8 Choses que les patrons disent qui rendent les travailleurs heureux


8 Choses que les patrons disent qui rendent les travailleurs heureux

Vous pouvez garantir que votre équipe sait déjà qui est responsable de l'échec; vous gagnerez plus de respect en tenant compte de vos erreurs qu'en les ignorant. -

Brad Lomenick

, président de Catalyst et auteur de "The Catalyst Leader" (Harper Collins, 2013) Je suis heureux de vous avoir dans l'équipe est l'une des phrases les plus puissantes et motivantes que les employés peuvent entendre de leur patron ou supérieur. -

Robert Denker, associé gérant de

partenaires de la R & D [6 signes que vous avez un bon patron] Voici une feuille de route de notre entreprise et nos objectifs futurs

Les employés veulent savoir ce qui se passe, et les organisations doivent communiquer clairement avec les travailleurs avant que les derniers jalons ne soient atteints. -

Halley Bock, PDG et présidente de
Fierce Inc. Merci Les mots merci rendent les gens heureux - mais pour rendre les employés encore plus heureux, les patrons devraient leur dire précisément pourquoi le merci dû. Cela montre que le patron porte une véritable attention. Par exemple, dire «Merci d'avoir remis ce rapport financier un jour plus tôt, ou merci d'avoir travaillé tard hier pour résoudre le problème informatique» peut faire beaucoup de chemin. -

Gordon Veniard, fondateur et consultant en formation et développement chez

The Ven Works C'est pourquoi Les employés veulent savoir pourquoi les entreprises font ce qu'elles font - d'une manière ouverte et honnête. Parfois, le pourquoi peut être difficile, mais ils ont besoin d'entendre et de comprendre. D'autres fois, le pourquoi est grand, et ils seront motivés et excités par cela. -

Reid Carr, président et chef de la direction de

Red Door Interactive Je sais que je peux toujours compter sur vous pour _____

L'essentiel est d'être précis. Les gens (pas seulement les employés) aiment être reconnus pour leurs forces et leurs talents uniques, pour les choses que nous remarquons qu'ils font mieux que quiconque. Toute phrase qui peut se concentrer sur les spécificités des cadeaux de l'employé va être un gagnant. Cela semble simple, mais vous seriez surpris de voir à quel point il est difficile pour les patrons, les gestionnaires - les responsables - de prêter suffisamment d'attention à l'employé pour lui donner ces détails. - Liz Trotter, propriétaire de

American Maid Cleaning à Olympia, Wash. Je crois en vous Comme en, croyez en vous et travaillerez avec vous à travers les temps bons et difficiles ... -

Scott Ragusa, président de

WinterWyman Dotation en personnel contractuel Qu'en pensez-vous? En tant qu'entreprise de 10 personnes, les contributions de chacun sont importantes. Puisque nous travaillons tous sur plusieurs projets simultanément, il est essentiel de recueillir les commentaires et les commentaires de plusieurs membres de l'équipe. Il est donc crucial de demander l'avis des autres. -

Hassan Bawab, fondateur et PDG de

Magic Logix


Qu'est-ce qu'une analyse de Pareto

Qu'est-ce qu'une analyse de Pareto

Pour les responsables, il y a généralement beaucoup de décisions à prendre. La question est, qui devrait être abordée en premier? Pour aider à répondre à cette question, de nombreux chefs d'entreprise mènent une analyse de Pareto. Une analyse de Pareto aide à hiérarchiser les décisions afin que les leaders sachent lesquels auront le plus d'influence sur leurs objectifs généraux et lesquels auront le moins d'impact.

(Direction)

4 Mesures importantes que les femmes peuvent prendre pour diriger

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Les femmes modernes ont appris que la réussite professionnelle ne consiste pas à s'adapter au statu quo dominé par les hommes. Il s'agit de changer ce statu quo en adoptant ce qui distingue les diverses perspectives et en surmontant les doutes qui vous empêchent d'atteindre votre plein potentiel. Peu importe où vous en êtes dans votre carrière, suivez les conseils des femmes chefs d'entreprise qui réussissent Sortez de votre zone de confort Angie Hicks, cofondatrice et directrice du marketing d'Angie's List, était une diplômée d'université introvertie, aspirant à devenir actuaire lorsqu'elle a été sollicitée pour lancer le programme maintenant national.

(Direction)