Vous pouvez garantir que votre équipe sait déjà qui est responsable de l'échec; vous gagnerez plus de respect en tenant compte de vos erreurs qu'en les ignorant. -
Brad Lomenick
, président de Catalyst et auteur de "The Catalyst Leader" (Harper Collins, 2013) Je suis heureux de vous avoir dans l'équipe est l'une des phrases les plus puissantes et motivantes que les employés peuvent entendre de leur patron ou supérieur. -
Robert Denker, associé gérant de
partenaires de la R & D [6 signes que vous avez un bon patron] Voici une feuille de route de notre entreprise et nos objectifs futurs
Les employés veulent savoir ce qui se passe, et les organisations doivent communiquer clairement avec les travailleurs avant que les derniers jalons ne soient atteints. -
Halley Bock, PDG et présidente de
Fierce Inc. Merci Les mots merci rendent les gens heureux - mais pour rendre les employés encore plus heureux, les patrons devraient leur dire précisément pourquoi le merci dû. Cela montre que le patron porte une véritable attention. Par exemple, dire «Merci d'avoir remis ce rapport financier un jour plus tôt, ou merci d'avoir travaillé tard hier pour résoudre le problème informatique» peut faire beaucoup de chemin. -
Gordon Veniard, fondateur et consultant en formation et développement chez
The Ven Works C'est pourquoi Les employés veulent savoir pourquoi les entreprises font ce qu'elles font - d'une manière ouverte et honnête. Parfois, le pourquoi peut être difficile, mais ils ont besoin d'entendre et de comprendre. D'autres fois, le pourquoi est grand, et ils seront motivés et excités par cela. -
Reid Carr, président et chef de la direction de
Red Door Interactive Je sais que je peux toujours compter sur vous pour _____
L'essentiel est d'être précis. Les gens (pas seulement les employés) aiment être reconnus pour leurs forces et leurs talents uniques, pour les choses que nous remarquons qu'ils font mieux que quiconque. Toute phrase qui peut se concentrer sur les spécificités des cadeaux de l'employé va être un gagnant. Cela semble simple, mais vous seriez surpris de voir à quel point il est difficile pour les patrons, les gestionnaires - les responsables - de prêter suffisamment d'attention à l'employé pour lui donner ces détails. - Liz Trotter, propriétaire de
American Maid Cleaning à Olympia, Wash. Je crois en vous Comme en, croyez en vous et travaillerez avec vous à travers les temps bons et difficiles ... -
Scott Ragusa, président de
WinterWyman Dotation en personnel contractuel Qu'en pensez-vous? En tant qu'entreprise de 10 personnes, les contributions de chacun sont importantes. Puisque nous travaillons tous sur plusieurs projets simultanément, il est essentiel de recueillir les commentaires et les commentaires de plusieurs membres de l'équipe. Il est donc crucial de demander l'avis des autres. -
Hassan Bawab, fondateur et PDG de
Magic Logix
6 Questions à poser à votre avocat d'ici la fin de l'année
Y a-t-il quelque chose qui doit être mis à jour ou traité dans mes contrats? et les accords juridiques? La plupart des entreprises ont des contrats avec des fournisseurs tiers qui doivent être renouvelés sur une base annuelle ou semestrielle. Demandez à votre avocat de passer en revue tous les contrats qui se terminent avec l'année civile, pour confirmer leur exactitude avant le renouvellement.
Temp-to-hire: Tendance croissante dans le placement
Avec des emplois ouverts à temps plein, de nombreux travailleurs cherchent des postes temporaires pour les aider à s'engager sur la bonne voie. Cependant, alors que les emplois peuvent commencer comme temporaires, beaucoup sont souvent transférés à des postes permanents. Les emplois temporaires sont les postes où les employés commencent à travailler uniquement sur des affectations temporaires, ce qui, une fois bien fait, peut mener à Dans un entretien avec le magazine Forbes, la présidente d'Adecco Staffing, Joyce Russell, a déclaré que le nombre d'emplois temporaires devenant permanents est plus élevé qu'elle ne l'a jamais vu depuis des années.