Les évaluations du rendement sont un moyen important pour les employeurs d'évaluer le succès de leurs employés et pour les employés de savoir où ils se trouvent dans une entreprise. Les logiciels conçus pour la gestion de la performance facilitent le processus.
"Les propriétaires d'entreprise peuvent gagner un temps précieux et agir en toute confiance en utilisant une technologie puissante", a déclaré Aldor Delp, vice-président de la division. directeur général d'ADP Resource.
Le logiciel de gestion du rendement permet aux organisations de rationaliser le processus d'examen du rendement en ligne. Julie Rieken, chef de la direction de Trakstar et de Reviewsnap, explique que les employés et les gestionnaires s'attendent à des outils modernes pour communiquer leurs attentes en milieu de travail et HR et C-suite s'attendent à documenter et à justifier leurs décisions. Rie Lindquist, vice-président de la stratégie de gestion du capital humain (HCM) et des connaissances de BambooHR, a noté que les «systèmes de gestion des ressources humaines» sont devenus les systèmes les plus importants dans les organisations. Le capital humain, a-t-il dit, est maintenant encore plus demandé que le capital financier. Les organisations d'aujourd'hui sont plus sérieuses que jamais dans la mesure et l'amélioration de leurs employés, de leurs performances et de leur productivité, ou de leur capacité à créer de la valeur.
«Le logiciel de gestion des performances est de toutes formes et tailles. Lindquist a déclaré:
Brian Crofts, vice-président des produits chez Namely, a noté trois avantages principaux de l'entreprise: Logiciel de gestion de la performance:
Organisation.
Le logiciel peut aider les départements RH à gérer facilement les revues de performances et les avis de magasin pour consultation ultérieure.
Avez-vous besoin d'un logiciel de gestion de la performance?
Selon Rieken, une entreprise a besoin d'un logiciel de gestion de la performance si elle le souhaite. :
Votre organisation prend des décisions salariales en fonction du rendement (si tel est le cas, vous devriez avoir des données de performance cohérentes et précises, note Rieken)
"Si vous voulez rationaliser les tâches administratives et impliquer les employés, le logiciel est la solution. Si vous n'utilisez pas de logiciel maintenant, ce n'est pas une question de «si» mais de «quand», a-t-il dit.
Selon M. Delp, un débat est en cours sur la valeur, la fréquence et la validité du processus utilisé pour évaluer, classer et récompenser les employés. Pour déterminer si votre entreprise a besoin de ce logiciel, il a suggéré aux propriétaires d'entreprise de se poser une question importante: Quelle est la valeur de la gestion de la performance pour le succès de mon entreprise?
Pour trouver la réponse à cette question
Il a ajouté que cela pourrait aider un propriétaire d'entreprise à élaborer un plan de gestion de la performance pour soutenir de nombreux employés, tandis qu'une gestion de la performance
Points à considérer lors du choix d'un logiciel de gestion des performances
Rieken a conseillé de choisir un fournisseur qui aide à former votre personnel et à enregistrer la formation pour les nouveaux employés. De plus, il est important de se rappeler que les organisations doivent promouvoir le processus d'examen en interne et avoir un fournisseur qui soutient leurs initiatives pour le meilleur succès.
" Des outils RH conviviaux et des conseils personnalisés peuvent aider les propriétaires d'entreprise à évaluer les performances, créer des manuels d'employés, engager des employés, gérer des situations difficiles, embaucher et intégrer des employés et déterminer la rémunération de nouveaux postes. «Considérons un partenaire qui a déjà fait ses preuves en fournissant ce type d'expertise et qui possède les outils pour aider une entreprise à automatiser des processus manuels qui prennent beaucoup de temps.»
Lindquist a offert quelques «choses à faire et à ne pas faire» quand il s'agit de choisir un fournisseur:
FAIRE
adopter une approche simple et facile à utiliser
NE PAS
Affacturage: ce que c'est et comment choisir un service
L'affacturage est une forme de financement alternatif dans laquelle une entreprise vend tout ou partie de ses factures en souffrance à un pourcentage initial de la valeur totale. Ensuite, au fur et à mesure que le facteur recouvre les paiements impayés, il restitue le solde (appelé remboursement) à l'entreprise, moins un montant prédéterminé.
Outils de centre d'appels de bricolage pour votre entreprise
Le service à la clientèle peut être difficile pour les petites entreprises. Le personnel qui répond au téléphone porte souvent d'autres rôles dans une petite entreprise, aussi le service à la clientèle - aussi important soit-il - peut souvent retarder d'autres tâches nécessaires. Bien sûr, vous pourriez confier vos besoins de service à un centre d'appels ou un service de réponse, mais si vous voulez garder les choses à l'interne, vous avez aussi quelques options.