Pourquoi les employés valorisent les bonus

Bien que l'obtention d'une augmentation ou d'un bonus soit une bonne chose, ce n'est pas le facteur le plus important dans le bonheur des employés, selon une étude récente.

Les employés sont plutôt motivés par les patrons. faire du bon travail et défendre les intérêts de leurs employés. En effet, une étude récente d'Appirio, un fournisseur de solutions basées sur le cloud pour les travailleurs et l'expérience client, a constaté que cette appréciation était plus importante pour les employés que la perspective d'obtenir une promotion ou un bonus en argent. Les travailleurs interrogés ont déclaré que lorsqu'ils analysent une offre d'emploi, le facteur le plus important est de savoir si la direction apprécie les employés, tandis que seulement 4% ont déclaré qu'ils étaient plus intéressés à savoir combien de fois les employés étaient évalués pour des augmentations. penser que se concentrer sur la rémunération totale est la meilleure façon de gagner un candidat, les travailleurs préfèrent évaluer la chimie entre leur directeur potentiel et l'équipe - et pour une bonne raison, un gestionnaire peut faire ou rompre l'expérience des employés » .

La recherche a révélé qu'un plus grand pourcentage de personnes interrogées préféreraient travailler pour un patron qui a toujours eu le dos que d'avoir une carrière clairement définie ou avoir une b axée sur les résultats

"Bien que le salaire et les avantages du marché équitable incitent le candidat à accepter une offre, la dynamique de la relation manager-employé peut être un meilleur indicateur de la satisfaction des employés", ont écrit les chercheurs.

Bien que l'Appirio

"Notre sondage a révélé que l'appréciation, la connectivité et la sécurité émotionnelle sont toutes deux des priorités dans la prise de décision en matière de carrière," a déclaré Harry West, Le chef de l'expérience des travailleurs à Appirio, a déclaré dans un communiqué. «L'engagement des employés ne peut pas être résolu simplement en faisant pleuvoir les travailleurs avec des augmentations et des primes - les entreprises doivent être dédiées à la transparence, au soutien et aux technologies qui gardent les talents technologiques haut de gamme heureux.»

tout ce qu'il faut pour mettre un sourire sur le visage d'un employé. La recherche a révélé que 55% des travailleurs interrogés apprécient recevoir un «merci» de la part de leurs gestionnaires pour un projet bien fait, alors que seulement 8% seraient déçus si le même projet n'aboutissait pas à une récompense monétaire.

Alors que les responsables peuvent penser que leurs rapports directs sont déçus lorsque les grands projets ne se traduisent pas par des augmentations tout aussi importantes, la majorité des travailleurs apprécient à nouveau l'expression humaine d'appréciation pour un travail bien fait », écrivent les auteurs de l'étude.

Les compétences professionnelles dont vous avez besoin pour gagner plus d'argent

Lorsque vous possédez les compétences dont les employeurs ont le plus besoin, vous augmentez non seulement vos chances d'obtenir un emploi, mais vous avez également les meilleures chances de gagner un salaire élevé en même temps, selon de nouvelles Par exemple, les employés exerçant des métiers spécialisés dans les fusions et les acquisitions ont des salaires supérieurs de 18,1% à la rémunération moyenne des travailleurs dans leur domaine, tandis que ceux des emplois informatiques Les personnes qui maîtrisent le langage de programmation Go gagnent 22,4% de plus que le salaire moyen de leur secteur.

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Ce que les e-mails après les heures font vraiment chez vos employés

Même si vous pensez que vos employés répondent aux e-mails après le travail et le week-end, c'est un bon moyen d'augmenter la productivité. Les employeurs nuisent au bien-être et à la conciliation travail-vie de leurs employés et affaiblissent leur rendement lorsqu'ils créent des attentes selon lesquelles les courriels liés au travail devraient être surveillés et répondus Selon une étude prévue pour être présentée lors de la réunion annuelle de cet été de l'Academy of Management.

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