Le télétravail améliore-t-il vraiment la conciliation travail-vie?

Malgré ce que beaucoup de gens pensent, le télétravail n'aide pas toujours les employés à équilibrer leur vie privée et leur vie professionnelle, selon une nouvelle étude.

L'étude des sociologues de l'Université de l'Iowa et de l'Université du Texas à Austin a découvert que les employés qui télétravaillent finissent par travailler plus longtemps que leurs pairs qui ne travaillent jamais à la maison.

La recherche a révélé que les employés qui travaillaient au moins une partie du temps en dehors du bureau consacraient en moyenne 3 heures plus par semaine que ceux qui ont passé tout leur temps de travail au bureau. Selon l'étude, Mary Noonan, l'une des auteurs de l'étude et professeur agrégé à l'Université de l'Iowa, a déclaré qu'il est un peu simpliste de conclure que travailler de la maison toujours "Il réduit le temps de déplacement, et il semble ajouter plus de flexibilité à la journée de travail", a déclaré M. Noonan dans un communiqué. "Mais cela peut prolonger la journée, et cela ne vous rapportera pas beaucoup plus en termes de croissance des salaires."

Les chercheurs ont dit que les employés qui télétravaillent prolongent simplement leurs semaines de travail, qui à leur tour pénètrent dans leur foyer et leur famille. .

"Il ne semble pas que le télétravail soit utilisé par les gens pour remplacer les heures de travail", a déclaré M. Noonan. «Les télétravailleurs s'en servent surtout pour faire plus de travail.»

Les auteurs de l'étude ont supposé que les télétravailleurs finissaient par travailler plus longtemps parce que ces employés ressentaient plus de pression pour montrer leur productivité. Les télétravailleurs ressentent cette pression parce que leurs patrons ne les voient pas travailler chaque jour, disent les chercheurs.

Noonan ajoute que le fait de savoir ce qui s'est passé pendant la Grande Récession pourrait également jouer un rôle dans les longues heures passées par les travailleurs. .

«Il y a beaucoup plus de stress chez certaines personnes que si elles n'en font pas plus, elles pourraient perdre leur emploi, et si elles ne font pas leur travail, rester connectées, la prochaine personne le fera», a déclaré Noonan.

La recherche est basée sur les données de l'Enquête longitudinale nationale sur la jeunesse, qui a été menée à intervalles réguliers entre 1989 et 2008. Parmi les employés à mi-vie interrogés, plus de 40% des salariés

Les auteurs de l'étude se sont penchés spécifiquement sur les personnes qui avaient travaillé pour le même employeur pendant la durée de l'enquête et qui avaient travaillé au moins une partie du temps.

Les recherches ont révélé que même si les télétravailleurs consacraient de plus longues heures, leur croissance des revenus différait peu de celle des employés qui travaillaient au bureau toute la semaine.

L'étude a révélé que les employées qui travaillaient 40 heures par semaine »Les employeurs deviennent de plus en plus conscients que les hommes et les femmes divisent les tâches ménagères de manière plus égale», a déclaré M. Noonan. "Peut-être que les employeurs regardent les hommes et les femmes de la même manière qu'il y a 30 ou 40 ans."

Les employeurs connaissent l'avantage d'offrir des options de travail flexibles, comme le travail à domicile, pour attirer les employés. La responsabilité de décourager soit de travailler les heures supplémentaires, ou au moins de payer pour cela, a déclaré Noonan. D'autre part, les employés doivent tenir leurs patrons au courant du nombre d'heures qu'ils travaillent chaque semaine.

Les travailleurs devraient se souvenir de dire à leurs employeurs «ce qu'ils accomplissent lorsqu'ils travaillent à la maison ou font des heures supplémentaires».

L'étude, soutenue par la Fondation Alfred P. Sloan et l'Institut national de santé infantile et de développement humain Eunice Kennedy Shriver, a été co-écrite par Jennifer Glass, professeur à l'Université du Texas à Austin.

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