Ce mois-ci, Chase a lancé Mission Main Street Grants, un programme qui attribuera des subventions de 250 000 $ à 12 petites entreprises aux États-Unis. En plus des gagnants, toutes les entreprises qui demandent une subvention et répondent aux critères d'admissibilité, auront accès à une boîte à outils de médias sociaux et recevront une offre publicitaire spéciale de Google.
Jusqu'au 31 octobre, toute entreprise à but lucratif qui a été engagé dans l'activité commerciale actuelle pendant au moins deux années consécutives, a moins de 100 employés à temps plein toute l'année et répond à toutes les autres exigences d'admissibilité peuvent s'appliquer. Les entreprises doivent recevoir au moins 250 votes pour être admissibles à une subvention. Les critères d'éligibilité complets sont disponibles sur le site www.MissionMainStreetGrants.com/rules.
Les autres prix auxquels les entreprises peuvent prétendre comprennent un voyage à Google pour un atelier de marketing pour petites entreprises avec des experts de Google et un ordinateur Google Chromebook Pixel.
" Les petites entreprises nous inspirent chaque jour, et les missions Main Street Grants ne sont qu'un moyen par lequel Chase peut dire «merci» pour tout ce que les petites entreprises font dans leurs communautés locales et partout au pays », a déclaré Donna Vieira, directrice du marketing et des produits. Chase Business Banking.
Les 12 lauréats seront sélectionnés par des panélistes experts, dont:
Ali Brown, entrepreneur mentor et PDG d'Ali International
Publié à l'origine sur Mobby Business.
La peur de perdre des emplois affecte la performance des employés
Bien que vous n'ayez probablement pas besoin de recherches scientifiques pour vous le dire, une nouvelle étude montre que la peur de la perte d'emploi rend les travailleurs insatisfaits. moins engagés dans leur travail. L'étude montre également que les cols bleus et les cols blancs réagissent différemment à l'insécurité de l'emploi.
Les horaires de travail flexibles peuvent entraîner des conflits familiaux
Ce n'est pas toujours une bonne chose. Les employés qui ont un contrôle total ou partiel de leur arrivée, de leur départ et de leurs fonctions complètes ont tendance à signaler un effacement des frontières entre le travail et d'autres parties de leur vie. Alors que les travailleurs sans contrôle horaire ont tendance à signaler plus de conflits entre les exigences du travail et de la famille, ceux qui ont leur mot à dire sont à peine stressés, selon Scott Schieman, auteur principal de l'étude.