3 Façons simples d'être un meilleur patron

Être le patron signifie que, pour atteindre ses objectifs, vous devez non seulement être personnellement inspiré par votre travail, mais aussi inspirer ceux qui vous entourent. Mais que faire si vous êtes terrible?

Bien qu'il existe d'innombrables bons chefs là-bas, il y a un nombre égal de dirigeants inefficaces. Selon l'enquête Great Boss Assessment réalisée par S. Chris Edmonds, fondateur et PDG de The Purposeful Culture Group, seulement 45% des personnes interrogées déclarent que leur patron inspire chaque jour leurs meilleurs efforts. Cinquante-huit pour cent disent que leur patron les traite avec confiance et respect quotidiennement - ce qui signifie que 42% des patrons traitent les membres de l'équipe avec méfiance et irrespect.

«Les patrons peuvent être mauvais en microgestionnant choses », a déclaré Bruce Cardenas, directeur de la communication chez Quest Nutrition. «Cela peut vraiment faire dérailler la position d'un patron sur le lieu de travail, car cela pourrait empêcher quelqu'un de faire du bon travail.»

De plus, les patrons peuvent être mauvais s'ils n'apprécient pas leurs employés. Casciotti, vice-président des ressources humaines chez TechSmith, une société de logiciels qui fournit des logiciels pratiques et académiques, a déclaré que ces traits contribuent à un mauvais leadership:

Mauvaise communication.

• Il est très frustrant pour les employés d'avoir un patron qui ne communique pas bien pour donner à ses travailleurs une orientation claire ou des attentes. Un microgestionnaire.
• Lorsque les patrons font de la microgestion, cela montre un manque total de confiance dans leurs employés pour faire leur travail correctement. Les patrons qui favorisent les employés et accordent un traitement préférentiel aux leaders pauvres
• Tout comme n'importe quel autre membre de l'équipe, un mauvais comportement du patron peut coûter cher à l'équipe. «Avoir une mauvaise attitude et traiter les gens dans un wa méchant y a un effet négatif sur le succès. Je pense que c'est l'une des choses les plus fondamentales et les plus fondamentales du monde des affaires ", a déclaré Cardenas, ajoutant que" cela a un effet toxique sur le groupe quand les patrons devraient être positifs et inspirer les gens tous les jours. " les compétences doivent être améliorées, ne vous inquiétez pas: votre carrière peut encore être sauvée, voici ce que vous pouvez faire pour devenir un meilleur patron.

La communication est la clef

Que ce soit un lien personnel ou professionnel, la communication est la base d'une relation saine Être proactif et ouvert à la communication améliorera non seulement la façon dont vous dirigez, mais aussi comment vous êtes reçu par votre équipe.

"Écoutez et observez plus, parlez et faites beaucoup moins de choses", a déclaré Matt Eventoff, propriétaire de Princeton Public. Parlant. "Nous donnons tous des indices sur ce qui se passe à l'interne sur une base régulière. »

Pour identifier les problèmes potentiels avant qu'ils ne surviennent, Eventoff suggère que vous vous concentriez sur la communication non verbale des employés, les changements tonaux et de hauteur, et les changements dans les modes de communication habituels.

Reconnaissez les points forts de vos employés

Aucun homme ou femme ne devrait être une île, même si aucun dirigeant n'a réussi sans aide, et que les bons leaders célèbrent les forces et les succès de ceux qui les entourent.

«Ayez une bonne connaissance des forces des autres, y compris de vos subordonnés directs, de vos pairs et de votre patron», a déclaré le Dr Karissa Thacker, psychologue en gestion. «Les recherches indiquent que prêter attention aux forces des autres est un élément essentiel du développement des autres. »

Comprendre la démographie dans votre bureau

Avoir une perspective sur votre bureau multigénérationnel peut aussi faire de vous un meilleur patron. La façon dont votre employé de baby boomer communique peut ne pas être la même que celle d'un Gen Xer ou millénaire. Avoir une bonne connaissance des motivations et des compétences en communication peut vous aider en tant que leader à long terme.

«Si vous ne prenez pas le temps d'apprendre à connaître votre personnel, vous ne les comprendrez jamais et ne serez pas efficace avec cette cohorte de personnel, ce qui aidera à combler ces lacunes», a déclaré Cardenas.

La valeur et ce qui les motive rendent beaucoup plus facile de communiquer les attentes professionnelles, d'offrir le bon type de soutien ou même de faire des changements qui conviendront mieux à la performance de certaines équipes », a ajouté M. Casciotti. «Peu importe à qui vous parlez, vous devez apprendre comment ils préfèrent communiquer et implémenter ces préférences dans le flux de travail de l'organisation.»

Rester conscient de lui-même et apprendre des autres vous aidera sur le long terme vient à votre carrière.

"Vous devez vous appuyer sur vos subordonnés et les personnes qui sont dans une position de leadership de confiance pour apprendre d'eux.Non tout le monde est un leader naturel, donc il est possible d'absorber ce que d'autres leaders à l'entreprise se débrouille avec succès dans ses rôles ", a déclaré M. Cardenas.

Des sources ont été interrogées pour une version précédente de cet article.

8 Outils d'analyse SWOT pour les petites entreprises

La réalisation d'une analyse SWOT vous invite à réfléchir de manière critique sur votre entreprise ou votre carrière. En analysant les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces, vous pouvez mieux comprendre pourquoi votre entreprise se développe et quels sont les défis à relever. La clé pour bénéficier de cet exercice est la pensée critique - vous devez analyser vous-même et votre entreprise avec précision et honnêteté pour déterminer une stratégie appropriée.

(Direction)

Les enfants confiants auront plus de succès dans leur carrière

Le secret du succès au travail ne semble pas être au sujet de qui vous savez, ou même de ce que vous savez, mais de ce que vous ressentez. De nouvelles recherches suggèrent que les employés confiants ont des carrières plus réussies que leurs pairs qui ne sont pas aussi assurés Des recherches de l'Université de Melbourne ont révélé une forte corrélation entre la confiance et le succès professionnel.

(Direction)