Des vacances illimitées dans votre entreprise?

Les employeurs ont trouvé une nouvelle façon d'attirer les meilleurs talents dans leur entreprise. Ils donnent aux employés quelque chose dont ils n'ont jamais rêvé - des jours de congés payés illimités.

Au cours des dernières années, une tendance croissante parmi plusieurs entreprises a été d'offrir aux employés l'avantage supplémentaire de pouvoir prendre des jours de vacances.

Alors que des politiques de vacances illimitées ont été saluées dans les grandes entreprises comme Netflix et Zynga, la question est de savoir si elles sont plausibles pour les petites entreprises qui ne peuvent pas se permettre de toujours avoir quelqu'un à remplir Christina Gomez, associée du cabinet d'avocats Holland & Hart et experte en matière de travail et d'emploi, a déclaré que les plans de congés illimités peuvent fonctionner pour toutes les entreprises.

l'entreprise n'est pas aussi importante que d'autres choses, comme si ce type de politique correspond à la culture de l'entreprise, si la nature des emplois dans l'entreprise se prête à ce type de politique, et, lorsque ce type de politique est associé à un temps flex ou telecommu «Que les employés doivent travailler au bureau pour collaborer à leur travail ou qu'ils puissent travailler ailleurs pendant leur temps libre», a déclaré M. Gomez à Mobby Business. «Cela dépend vraiment de la culture de l'entreprise et de la nature du travail.»

Une étude récente de la Société pour la gestion des ressources humaines a révélé que 3% des employeurs offrent maintenant des politiques de vacances illimitées, en hausse de 2% par an depuis.

"Cela peut stimuler le moral des employés en montrant aux employés que vous leur faites confiance et que vous leur faites confiance", a-t-elle déclaré. «Cela encourage les employés à avoir une vie plus équilibrée et à explorer leurs intérêts en dehors du lieu de travail.»

Pour l'employeur, Gomez a déclaré qu'il pouvait augmenter la productivité en permettant aux employés de tirer le meilleur parti de leur travail. Il permet aux entreprises de fournir un travail additionnel avec peu ou pas de frais supplémentaires, car l'idée est que même si les employés prennent plus de vacances que par le passé, ils sont plus productifs pendant leur travail. »Gomez m'a dit. «Il peut améliorer l'efficacité et la productivité en incitant les employés à travailler plus efficacement afin qu'ils puissent prendre congé.»

Michael Garber, partenaire fondateur de Southern Growth Studio, cabinet de conseil en stratégie de marché et en croissance, a offert un service illimité. politique de vacances depuis le début de l'entreprise en 2007. Il a dit que la clé pour faire le travail

est

embauche le type de personnes qui n'abuseront pas d'une telle flexibilité. "Nous engageons des gens passionnés qui s'identifient à leur travailler », a déclaré Garber. "Autonomiser les gens et ils donneront le meilleur d'eux-mêmes." Au cours des six années du Southern Growth Studio a été ouvert, Garber a déclaré qu'aucun employé n'a profité de la politique.

"C'est un vrai gagnant-gagnant "Il a dit.

Alors que de nombreuses entreprises voient un certain nombre de plus à un tel avantage, Gomez prévient qu'il peut y avoir des inconvénients. Outre le risque évident que les employés prennent trop de jours de congé et en abusent, elle affirme que les politiques de vacances illimitées privent l'entreprise d'occasions de récompenser le succès à long terme, notamment en offrant plus de vacances annuelles.

Il existe également un certain nombre de risques juridiques que les entreprises doivent prendre en compte lors de la mise en œuvre d'un plan de congés illimités.

"Par exemple, veiller à suivre et payer les heures supplémentaires nécessaires évitez les allégations de discrimination ou de représailles, et assurez-vous qu'ils respectent toujours la FMLA, l'ADA, les lois sur l'indemnisation des travailleurs et d'autres lois concernant les congés », a déclaré Gomez.

Bruce Elliot, gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux pour la Société pour la gestion des ressources humaines, estime que les politiques de vacances illimitées fonctionnent mieux au niveau exécutif seulement, et non à l'échelle de l'entreprise.

point de vue et un point de vue des relations avec les employés ", a déclaré Elliott. "Mais à moins d'avoir des contrôles solides là-bas, vous allez obtenir l'employé qui va profiter de cela et puis certains."

Il croit que les politiques de vacances illimitées fonctionnent pour la haute direction parce que dans la plupart des cas »

« Si l'allocation standard est de trois semaines, je vous parie un nickel de buffle, ils ne prennent pas les trois semaines complètes dans une année », a déclaré Elliott. "

Elliot a déclaré que les entreprises qui envisagent la prestation de vacances illimitée pourraient être mieux servies en offrant un régime de congés payés qui combine les jours de maladie et de vacances, plutôt que de simplement »

« Il offre plus de flexibilité et constitue un meilleur bénéfice pour les employés qui ne tombent jamais malades, car ils peuvent utiliser ce temps supplémentaire pour des vacances et des congés », a-t-il dit. qui envisagent d'offrir des jours de vacances illimités doivent en particulier tenir compte de plusieurs facteurs avant d'aller de l'avant, y compris les types d'employés pour lesquels la politique pourrait fonctionner, quelles limites devraient être appliquées, quelles méthodes devraient être utilisées pour approuver les congés annuels et assurer

Gomez s'attend à ce que cet avantage devienne plus populaire auprès des employeurs et des employés.

De nos jours, il est tout à fait logique d'ajouter plus de flexibilité dans l'utilisation des vacances », a-t-elle dit.

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