4 Façons de conserver votre meilleur talent informatique
Tout en trouvant des employés de qualité Une nouvelle étude réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half Technology a révélé une déconnexion entre la façon dont les dirigeants d'entreprise pensent que leurs employés informatiques sont et ceux qui les emploient. niveaux réels de satisfaction des travailleurs. Plus précisément, même si près des trois quarts des directeurs de l'information estiment que le niveau de satisfaction de leurs employés est assez élevé, plus du tiers des employés des TI interrogés prévoient chercher un autre emploi au cours de la prochaine année.
Les principaux facteurs qui poussent les travailleurs de l'informatique à envisager de nouvelles possibilités d'emploi sont la nécessité de relever de nouveaux défis et le manque d'opportunités d'avancement professionnel. «Les professionnels qualifiés dans les domaines chauds, tels que le développement d'applications mobiles et les réseaux informatiques, ont de nombreuses opportunités d'emploi sur le marché actuel», a déclaré John Reed, directeur exécutif de Robert Half Technology. "Les DSI seront plus susceptibles de garder leurs meilleurs résultats s'ils font de la rétention une priorité et reconnaissent que les travailleurs de la technologie valorisent les opportunités de développer leurs compétences et de progresser dans une organisation."
Robert Half Technology offre à tous les employeurs comment fidéliser ses meilleurs et plus brillants employés, y compris:
Payer concurremment:
Le salaire n'est pas la seule clé de la satisfaction au travail, mais sous-payer les professionnels de la technologie les inciteront à chercher d'autres opportunités de carrière. :
- Les plus performants veulent avancer. Même lorsqu'une promotion n'est pas possible, les employeurs devraient offrir de nouveaux domaines de responsabilité. Les meilleurs professionnels veulent continuellement développer leurs compétences. Créer une culture d'apprentissage:
- Rembourser le personnel pour des cours en ligne pertinents, des conférences éducatives et des cours offerts par des associations professionnelles ou des collèges locaux. Si les employés recherchent des certifications, envisager de les rembourser pour les coûts d'obtention et de maintien de leurs titres de compétences. Les employeurs qui n'ont pas le budget pour payer les cours devraient envisager de commencer un programme de mentorat Offrir des avantages attrayants:
- Demandez aux employés quels avantages ils veulent - des régimes de santé aux heures de travail flexibles aux congés payés - L'étude était basée sur des enquêtes menées auprès de plus de 2 300 responsables de l'information et de plus de 7 500 informaticiens
- Initialement publié sur MobbyBusiness.
35 Citations de leadership inspirantes
Qu'ils aient dirigé une entreprise ou un pays, les meilleurs leaders de l'histoire ont compris l'importance de fournir la motivation et la direction pour atteindre des objectifs plus larges. Les dirigeants pauvres perdent la foi et la confiance des gens qu'ils dirigent, tandis que les grands leaders semblent mener sans effort.
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Vous préparez-vous à lancer une nouvelle entreprise? Vous pouvez penser que la proximité de grandes villes comme New York ou Los Angeles vous profitera, mais vous pourriez en fait trouver le plus de succès en ouvrant boutique dans un état au cœur du Midwest. Sept des 10 meilleures villes de cette année Selon une étude réalisée par le réseau social de la finance personnelle WalletHub, Sioux Falls a sauté au sommet cette année, selon une étude réalisée par le réseau social de la finance personnelle, Sioux Falls, dans le sud du pays.
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