4 Façons d'obtenir une référence d'emploi

De nombreux employés commencent leur carrière avec l'aide de quelqu'un déjà dans leur industrie qui a mis un bon mot pour eux.

"L'avantage le plus important d'être référé est que vous avez presque toujours l'attention de quelqu'un au moins regarder votre CV, au lieu d'avoir il tombe dans le vide d'un système de suivi des candidats où aucun humain ne peut jamais le voir », a déclaré Laura Handrick, analyste des ressources humaines, chez FitSmallBusiness.com.

Une recommandation d'emploi est un moyen courant de se mettre un pied dans la porte entreprise, vous démarquant des candidats qui sont tout aussi qualifiés, sinon plus, pour le poste. Alors, que pouvez-vous faire pour se démarquer en tant que candidat capable? Nous avons défini quatre conseils pour obtenir une référence d'emploi.

1. Créez une référence douce pour vous-même.

Prenez les choses en main en sollicitant l'aide des autres. Leela Srinivasan, directrice du marketing chez Lever, a conseillé aux candidats de «réfléchir aussi largement que possible sur les liens potentiels que vous avez avec l'organisation». Demandez-vous si vous connaissez quelqu'un, même brièvement, qui peut potentiellement vous proposer une référence.

"Une référence douce serait de passer par une connexion partagée", a déclaré Heather Monahan, fondatrice de #BossinHeels. «Si vous n'avez pas de connexion partagée, la lecture de l'expérience et des antécédents du gestionnaire d'embauche est un bon début.»

Recherche où le gestionnaire d'embauche a fréquenté le collège, quelles entreprises il a déjà Cela vous aidera à trouver un terrain d'entente et à personnaliser votre expérience, a déclaré Monahan.

De plus, Handrick a suggéré de recueillir des recommandations écrites que vous avez reçues sur LinkedIn et de les sauvegarder en format PDF. De cette façon, vous pouvez les joindre à votre application en tant que références logicielles.

2. Établir une véritable connexion.

Pour établir des liens plus significatifs, assister à des événements de réseautage et à des conférences et publier des idées utiles sur les blogues de l'industrie, dit Handrick.

«Une fois que quelqu'un vous voit démontrer votre crédibilité, cela seul, mais mieux si vous ... apprenez à les connaître et à les aider d'une manière ou d'une autre avant de demander une recommandation ", at-elle ajouté.

Si tout le reste échoue, pensez à tout lien possible avec l'entreprise. Posez des questions, montrez que vous avez fait votre recherche et exprimez votre curiosité sur la culture et les valeurs de l'entreprise.

"Essayez d'établir un lien légitime, même si c'est basé sur l'expérience", a déclaré Srinivasan. «En tant que candidat, votre objectif n'est pas de jouer le jeu. D'un autre côté, si vous venez à la table avec des exemples authentiques de moments où vous avez montré une valeur particulière que l'entreprise défend, ils pourraient entrer en jeu. pratique pendant le processus. "

3. Exploitez les plates-formes sociales.

Si vous vous retrouvez les mains vides après avoir envisagé d'éventuelles connexions, rendez-vous sur les plateformes sociales.

«Les médias sociaux sont roi pour obtenir des références», a déclaré Monahan. "Nous avons tous établi des réseaux, et lorsque vous effectuez une recherche au sein de ces réseaux pour savoir si vous avez des contacts en commun, vous démarrez le chemin pour vous démarquer."

Portez une attention particulière à LinkedIn. Parcourez le profil d'une entreprise, cliquez sur Voir tous les employés et cochez

ÊTes-vous vraiment satisfait de votre travail? Comment savoir

L'une des plus grandes préoccupations de nombreux employeurs est de savoir si leurs employés sont engagés et satisfaits. Ils essaient constamment de créer un environnement de travail positif grâce à des initiatives de culture d'entreprise et à des programmes d'avantages intéressants. «Les entreprises les plus prospères créent une atmosphère positive, authentique et, surtout, sensible aux désirs de leurs employés.

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