Tebow sur la liste d'approbation des célébrités les plus convoitées
Qu'est-ce qu'un magnat des médias, un chanteur gagnant d'un Grammy, une duchesse et un quarterback de secours ont tous en commun? Ils sont tous parmi les célébrités les plus convoitées pour les endossements, selon la société de promotion The Marketing Arm et leur indice Davie Brown.
L'indice Davie Brown pour les endossements se penche sur l'influence d'une célébrité basée sur leur capacité à influencer les achats décisions des consommateurs. Un récent sondage a classé Oprah Winfrey, Adèle, Kate Middleton et Tim Tebow comme les quatre plus célèbres endosseurs de célébrités. D'autres endosseurs de célébrités très recherchés incluent:
- Will Smith
- Bill Gates
- Hank Aaron
- Tom Hanks
- Jack Nicklaus
L'index de Davie Brown mesure plus de 2 800 célébrités sur huit attributs différents. Ces attributs vont de l'appel et l'aspiration à la sensibilisation et à l'approbation.
Les 5 meilleures carrières flexibles dévoilées
Les offres d'emploi flexibles deviennent les plus recherchées lutter pour atteindre un niveau acceptable d'équilibre entre le travail et la vie personnelle. Une nouvelle étude de FlexJobs, un service d'emploi pour le télétravail, à temps partiel, freelance et autres emplois flexibles, trouve que les industries les plus flexibles sont: Médecine et santé Éducation et formation Web et développement logiciel Chiffre d'affaires Administratif Les catégories d'emplois ayant bénéficié du plus grand nombre d'offres flexibles de juillet à août 2011, indiquant une augmentation de l'embauche dans ces domaines, sont la conception graphique, l'ingénierie et la recherche.
Des objectifs flous peuvent vous aider, vous et vos clients, à réussir
Vous avez fixé un objectif de nouvelle année pour votre entreprise? Peut-être que votre meilleur pari est de fixer des objectifs moins rigoureux pour vous-même. De nouvelles recherches suggèrent que des objectifs moins ciblés aident les gens à garder leurs vœux bien intentionnés. Pour ce qui est de la réalisation des objectifs, les «limites floues» améliorent souvent mieux les performances que les objectifs strictement définis, disent les chercheurs.
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