Comment interviewer pour un emploi alors que vous en avez encore un

Il ya des décennies, beaucoup de gens ont trouvé leur premier emploi à temps plein et sont restés dans l'entreprise jusqu'à leur retraite. Aujourd'hui, il n'est pas inhabituel d'avoir travaillé pour deux ou plusieurs entreprises différentes avant l'âge de 30 ans. Dans de nombreux cas, cela signifie que les travailleurs interviewent pour de nouveaux postes pendant qu'ils sont encore employés.

alors que vous en avez déjà un peut être une situation difficile à naviguer. Selon la raison pour laquelle vous voulez quitter votre employeur actuel, il y a un grand potentiel pour vous mettre dans l'eau chaude, surtout si vous n'obtenez pas le travail pour lequel vous interviewez. Si vous êtes à la recherche d'un emploi alors que vous êtes encore employé, consultez les quatre conseils des gestionnaires d'embauche pour vous aider à éviter les ponts.

Remplissez votre employeur (si possible)

Indiquez à votre employeur actuel que vous re interviewer pour un nouvel emploi est généralement le suicide de carrière, mais si vous avez une relation honnête et ouverte avec votre patron ou votre superviseur, être honnête avec lui sur vos objectifs peut être une bonne voie à choisir.

"Les employeurs détestent les surprises », a déclaré Bill Peppler, associé directeur de la firme de recrutement Kavaliro.

Si vous pensez que discuter de vos plans avec le patron ne ferait que causer d'autres problèmes, l'exercice de la discrétion est la clé, a déclaré Peppler. Ne parlez pas de votre recherche d'emploi à des collègues, car l'information pourrait revenir à votre superviseur et finir par forcer davantage vos relations.

Utilisez «Je», pas «eux»

Une question qui revient souvent dans une entrevue d'emploi est pourquoi vous voulez quitter votre employeur actuel. Cela peut sembler une occasion d'exprimer vos frustrations avec votre patron à l'intervieweur, dans l'espoir qu'il vous dira que cette entreprise n'a rien de tel. Cependant, badmouthing votre superviseur démontre un manque de professionnalisme, et ne fera probablement que nuire à vos chances d'obtenir le nouvel emploi.

Sara Sutton Fell, PDG du site d'offres d'emploi FlexJobs, recommandait de garder la discussion honnête "Il est important de parler de la raison pour laquelle vous partez, plutôt que de la raison pour laquelle vous pensez que votre employeur ou votre patron est responsable de votre départ", a déclaré Sutton Fell à Mobby Business. «Peut-être êtes-vous prêt à grandir et à développer votre carrière de nouvelles façons, ou vous vous sentez prêt pour quelque chose de frais.Si la gestion est le problème, parlez de ce que votre relation de gestion idéal serait, ou comment vous aimez travailler

Réfléchissez aux points positifs

Que votre expérience avec votre employeur actuel ait été bonne ou mauvaise jusqu'à présent, il est important de considérer les répercussions positives de votre travail sur votre carrière et d'avoir aidé »« Parlez des leçons que vous avez apprises dans votre poste actuel et de la façon dont vous appliqueriez ces apprentissages au nouvel emploi », a déclaré Sandy Mazur, présidente de la société de recrutement Spherion. «Même si vous avez relevé des défis dans votre travail, indiquez comment vous avez surmonté ou franchi ces obstacles dans l'entrevue et concentrez-vous sur les façons positives dont votre emploi actuel a eu une incidence sur votre carrière professionnelle. bon dans n'importe quelle situation. "

Prendre une décision éclairée

Si vous avez désespérément besoin de quitter votre employeur actuel, toute nouvelle offre d'emploi vous semblera utile. Mais avant de faire ce saut, assurez-vous que vous avez soigneusement examiné ce que cette nouvelle opportunité signifiera pour vous. Vous pouvez utiliser l'interview pour en savoir plus sur l'entreprise, ses avantages et sa culture, pour voir si c'est vraiment la meilleure décision pour vous.

"Au cours de vos discussions avec l'employeur éventuel, essayez d'en apprendre suffisamment pour que vous puissiez déterminer ce que cet employeur potentiel a en commun avec votre actuel", a déclaré Mazur. «Vous pouvez vous y préparer en dressant une liste des éléments que vous aimez dans votre emploi actuel avant l'entrevue afin de poser des questions précises et de mieux évaluer si l'entreprise vous convient.»

Publié à l'origine le Mobby Business

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