Gestion des médias sociaux pour les recherches d'emploi

Facebook peut aider les chercheurs d'emploi à trouver un nouveau poste, mais il peut tout aussi facilement leur coûter un, de nouveaux résultats de recherche.

Une étude de CareerBuilder a révélé que plus de 40% Les gestionnaires d'embauche qui recherchent actuellement des candidats via les médias sociaux ont déclaré avoir trouvé des informations les empêchant d'embaucher un candidat, soit 9 points de pourcentage de plus que l'année dernière.

Les employeurs ont arrêté de considérer un candidat après avoir recherché les profils de médias sociaux ont découvert une variété de contenus déconcertants, y compris des photos provocatrices et inappropriées, des informations sur le candidat buvant de l'alcool ou utilisant des drogues, des messages du candidat antécédant des employeurs antérieurs et des informations contredisant les qualifications précédemment énoncées. De leur côté, 20% des gestionnaires d'embauche interrogés ont déclaré que, tout en menant leurs recherches sur les médias sociaux, ils ont trouvé de l'information qui les a incités à engager un candidat, y compris son image professionnelle, ses intérêts bien équilibrés, sa créativité et ses compétences en communication.

Rosemary Haefner, vice-présidente des ressources humaines chez CareerBuilder, a déclaré que les employeurs utilisent tous les outils à leur disposition, y compris les médias sociaux. ils prennent la bonne décision en matière d'embauche.

«Pour les chercheurs d'emploi, il est essentiel de connaître les informations qu'ils mettent à la disposition des employeurs et de gérer leur image en ligne», a-t-elle déclaré. "Dans le même temps, les gestionnaires d'embauche et les départements des ressources humaines doivent examiner attentivement comment utiliser l'information obtenue des médias sociaux et si elle est pertinente pour les qualifications d'un candidat."

Haefner suggère plusieurs conseils pour les demandeurs d'emploi. image:

Recherchez-vous:

• Le moyen le plus simple pour les employeurs de rechercher le profil en ligne d'un candidat est d'effectuer une recherche simple sur Google et d'autres sites. Les chercheurs d'emploi devraient essayer par eux-mêmes afin qu'ils sachent exactement ce que l'employeur va voir, et enlever toute saleté numérique qu'ils ne voudraient pas rencontrer un patron potentiel. Lire les paramètres de confidentialité:
• Les sites de réseaux sociaux modifient souvent leurs paramètres de confidentialité, ce qui entraîne parfois paramètres personnels des utilisateurs. C'est une bonne idée pour les demandeurs d'emploi de vérifier régulièrement les paramètres de confidentialité pour tous leurs comptes de médias sociaux. Talent de talent
• : C'est l'occasion pour les chercheurs d'emploi de prouver qu'ils sont aussi exceptionnels CV dit en affichant leurs prix et distinctions, activités de bénévolat et autres réalisations. Les employeurs font souvent des recherches dans les médias sociaux pour en savoir plus sur les qualifications d'un candidat ou pour voir s'ils sont bien arrondis, alors assurez-vous de mettre cette information au premier plan. Gardez un œil:
• à propos de ce qu'ils mettent en ligne ne signifie pas que leurs amis sont si prudents. Par conséquent, les chercheurs d'emploi devraient également prêter attention à ce que les autres affichent sur leurs profils de médias sociaux et à quels messages ils sont marqués, afin de protéger pleinement leur image en ligne. L'étude était basée sur des enquêtes de plus de 2 100 gestionnaires et professionnels des ressources humaines.

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