La contribution des travailleurs à la technologie stimule le moral et la productivité


La contribution des travailleurs à la technologie stimule le moral et la productivité

Donner aux employés le choix de la technologie mobile qu'ils utilisent augmente la productivité au travail, selon une nouvelle étude.

Le rapport de Dell et d'Intel révèle que les entreprises connaissent une augmentation de leur productivité. Les employés ont tout intérêt à utiliser pleinement la technologie de l'information et la mobilité.

«Avec la main-d'œuvre de plus en plus à la fine pointe de la technologie et les employés axés sur les résultats, les entreprises ont tout à gagner la tendance à la consumérisation et à la mobilité qui redéfinit le lieu de travail », a déclaré Adriana Karaboutis, responsable de l'information chez Dell. «Les entreprises réalisent qu'en permettant aux employés de travailler à partir de l'endroit de leur choix en utilisant leur technologie préférée, ils prennent l'une des mesures les plus importantes pour motiver la productivité des entreprises.»

Les entreprises sont de plus en plus conscientes Dans les choix technologiques des employés, la productivité augmente, la recherche montre également que les entreprises sont toujours aux prises avec les défis et les menaces de sécurité qu'elle présente.

Selon le rapport, les chefs d'entreprise s'entendent pour dire que l'utilisation des appareils personnels expose

"Bien que réinventer le paysage opérationnel à travers l'informatique puisse avoir un impact positif sur la productivité et le moral des employés, nous ne devons pas perdre de vue les défis que ces changements créent pour l'entreprise, a déclaré Ed Goldman, directeur de la technologie informatique chez Intel: «Chaque entreprise devra trouver le juste équilibre entre »

L'étude a révélé que les chefs d'entreprise acceptent que l'arrivée des tablettes, des smartphones et du cloud computing oblige les entreprises à se mettre au défi d'être plus mobiles. -LED. De nombreux experts estiment que la convergence des applications entre les appareils favorisera une main-d'œuvre encore plus mobile à l'avenir.

«Pour la plupart des travailleurs du savoir, il n'existe plus de 9 à 5, et les différences de fuseau horaire sont moins importantes », a déclaré Stephen O'Donnell, PDG de Chalet Tech et membre de l'équipe de recherche. "Nous vivons à une époque de connectivité 24/7, où les frontières entre le travail et le jeu sont moins marquées."

L'étude faisait partie d'un effort de recherche pluriannuel comprenant 8 360 enquêteurs dans le monde et des entretiens avec 29 experts mondiaux. hauts dirigeants d'entreprises.


Leçons de leadership: focaliser férocement sur ce que vous êtes le meilleur chez

Leçons de leadership: focaliser férocement sur ce que vous êtes le meilleur chez

Il n'y a pas de «bonne» façon de diriger une entreprise. Les dirigeants d'aujourd'hui ont beaucoup de sagesse à transmettre sur la gestion de la main-d'œuvre moderne, car chacun aborde le leadership à sa manière unique. Chaque semaine, Mobby Business partagera une leçon de leadership donnée par un dirigeant ou un dirigeant d'entreprise prospère Le leader: Ankur Daga, fondateur et PDG d'Angara.

(Direction)

Les carrières mathématiques ne s'additionnent pas pour les femmes

Les carrières mathématiques ne s'additionnent pas pour les femmes

Avoir des compétences adaptées à une variété de carrières explique pourquoi peu de femmes poursuivent des Une étude réalisée par des chercheurs de l'Université de Pittsburgh et de l'Université du Michigan a révélé que les femmes sont moins susceptibles de vouloir faire carrière dans les sciences, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques (STEM) "Notre étude montre que ce ne sont pas les capacités ou les différences d'aptitudes qui poussent les femmes à poursuivre des carrières non-STEM, mais la plus grande probabilité pour les femmes ayant de grandes capacités en mathématiques capacité verbale ", a déclaré Ming-Te Wang, l'un des co-auteurs de l'étude et psychologue du développement à l'Université de Pittsburgh.

(Direction)