Trop d'emplois? Quand le saut d'emploi fait mal votre CV

Une grande variété d'employeurs peut donner l'impression que les travailleurs sont bien équilibrés autour peut également les rendre moins désirables, de nouvelles recherches montrent. Selon l'étude, menée par l'entreprise de dotation Robert Half, les gestionnaires des ressources humaines ont déclaré qu'en moyenne, cinq changements d'emploi ou plus en 10 ans peuvent les inquiéter.

Paul McDonald, cadre supérieur directeur de Robert Half, a déclaré que parce que le marché du travail a été imprévisible ces dernières années, la plupart des employeurs comprennent que les candidats à l'emploi ont eu de courtes périodes dans certains postes.

"Cependant, les entreprises recherchent des personnes qui s'engageront dans l'organisation. , peut contribuer à l'entreprise et l'aider à atteindre ses objectifs à court et à long terme ", a déclaré M. McDonald. «Trop d'offres d'emploi volontaires peuvent être un drapeau rouge.»

Robert Half propose aux employés des questions qu'ils devraient se poser pour déterminer s'ils doivent rester à leur emploi actuel ou en chercher un nouveau:

• Pourquoi voulez-vous un nouveau Cherchez-vous un plus grand défi ou plus d'argent? Un trajet plus court ou des heures plus flexibles? Une meilleure relation avec votre manager? Assurez-vous de garder les facteurs professionnels les plus importants au premier plan de la décision et ne cherchez une nouvelle opportunité que si cela aide à résoudre ces problèmes.
  
• Avez-vous regardé dans votre entreprise actuelle? Les employés ne doivent pas supposer quitter leur entreprise actuelle pour trouver le travail qu'ils veulent.
  
• Quel est le meilleur potentiel et la plus grande stabilité à long terme? Est-ce votre meilleure chance de développer vos compétences et de faire progresser votre carrière avec votre entreprise existante ou une autre? un? Quelle entreprise est la plus solide? Les employés ne veulent pas bouger, seulement pour apprendre que leur progression de carrière est au point mort ou que leur nouvelle entreprise a du mal.

L'étude était basée sur des entrevues avec plus de 300 gestionnaires des RH dans des entreprises de 20 employés ou plus. États-Unis.

Publié à l'origine sur MobbyBusiness.

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