Recruter des étudiants? 3 conseils pour trouver un talent d'entrée de gamme

Avec l'obtention du diplôme d'études collégiales, le marché du travail est sur le point d'être submergé de talents débutants à la recherche d'un emploi à temps plein. Pour les employeurs, tirer parti de l'afflux de nouveaux professionnels peut être aussi simple que d'avoir une bonne stratégie de recrutement sur le campus.

«Le recrutement à l'université est un moyen intelligent, prévisible et évolutif d'attirer des talents dans n'importe quelle organisation. Scott, directeur de l'acquisition de talents chez LinkedIn. «Les entreprises intelligentes savent qu'elles doivent investir dans les talents en début de carrière pour être compétitives à long terme, notamment en matière de technologie, et faire en sorte que les talents techniques en début de carrière puissent faire la différence.

Le salon des carrières est la méthode traditionnelle de recrutement sur le campus, mais en se basant sur le succès de LinkedIn, Scott recommande de mettre en place des initiatives originales qui apportent de la valeur sur le campus. »

« La question que nous nous posions était la suivante: que faudrait-il pour identifier presque tous les talents en début de carrière sans devoir compter sur des événements physiques sur le campus? dit-elle. «Pour commencer, nous n'avons pas seulement concentré nos efforts sur des universités et des écoles spécifiques, ce qui tend à réduire le nombre de candidats au fil du temps, mais nous nous sommes éloignés des salons de l'emploi dans des universités renommées. »

Scott a noté que LinkedIn avait également pour priorité d'organiser des événements uniques et attrayants, comme offrir aux étudiants de l'aide sur leurs profils LinkedIn et prendre leurs photos en tête. La vision de LinkedIn est de créer des opportunités économiques pour tous les membres de la main-d'œuvre mondiale. Ainsi, en mettant davantage l'accent sur le développement professionnel des étudiants que sur le recrutement, nous pouvons donner aux étudiants les moyens de perfectionner leurs compétences professionnelles. »

Création d'une stratégie de recrutement de campus intelligent

Lorsque vous créez un programme pour attirer les professionnels en début de carrière, l'image de marque est tout dit Scott. Scott a dit - et plus important encore, vous ne finirez pas par trouver les talents les meilleurs et les plus divers si vous vous limitez à quelques écoles sélectionnées. .

"Si vous êtes une entreprise qui cherche à construire votre marque, nous vous suggérons de vous présenter devant autant d'étudiants que possible pour voir quel genre de talent vous pouvez attirer", a-t-elle déclaré. "Vous constaterez que vous ne voulez pas vous limiter au modèle traditionnel de recrutement de campus et que vous voulez plutôt élargir votre portée."

Dans un blog sur LinkedIn, Scott a proposé les conseils suivants aux employeurs qui cherchent à talent d'entrée de gamme dans le bassin de jeunes diplômés de l'enseignement supérieur:

1. Concentrez-vous sur le ciblage par région et non par école.

Scott a noté que cela élargit votre bassin de candidats potentiels et, en parallèle, la diversité de votre bassin. 2.

Accueillir des événements de perfectionnement professionnel. Vous pouvez mieux mobiliser les candidats potentiels en qualifiant vos efforts d'événement de «développement» plutôt que d'un événement conçu uniquement pour le recrutement, a déclaré Scott. Par exemple, LinkedIn héberge des stations de profil sur les campus pour aider les étudiants à prendre des photos professionnelles et augmenter leurs perspectives d'emploi. 3.

LinkedIn a développé un nouveau programme appelé Accelerate U pour offrir à des candidats prometteurs un forum pour apprendre, s'engager et se connecter à travers des ateliers d'une journée autour des compétences professionnelles de branding, de réseautage et d'entrevue.«La clé de notre succès avec le programme a été de mettre l'accent sur l'importance du renforcement des compétences grâce à des ateliers sur l'image de marque personnelle, le réseautage et les entrevues», a déclaré Scott. «Notre objectif est d'équiper les étudiants des compétences nécessaires pour donner le meilleur d'eux-mêmes dans les entretiens, non seulement pour notre entreprise, mais pour toute opportunité professionnelle qu'ils choisissent.En ajoutant de la valeur pour les candidats et un sentiment d'authenticité à nos initiatives de recrutement, Nous avons vu que nos programmes ont plus de succès auprès des auditoires sur le campus. "

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