La croissance de l'économie du gig: un regard sur les pigistes américains

Les millions de pigistes, entrepreneurs, intérimaires et travailleurs à la demande de la main-d'œuvre américaine ont tous un point commun: ils font tous partie de l'économie du spectacle en pleine expansion. > Bien que ces accords d'emploi temporaires et souvent temporaires de courte durée n'aient pas complètement détruit les 9 à 5 traditionnels, le nombre de travailleurs qui choisissent volontairement des concerts - soit comme travail secondaire, soit comme source de revenus à plein temps - continue grandir.

Qu'est-ce que l'économie des concerts?

Une définition large de «économie des concerts» de WhatIs.com englobe des positions hors ligne de longue date ce serait précisément décrit comme travail de concert: «un environnement dans lequel les positions temporaires sont communes et les organisations contractent avec des travailleurs indépendants pour des engagements à court terme."

Le terme préféré, "travailleur occasionnel", du US Bureau of Labor Statistics En 1995, le BLS a publié plusieurs versions de son enquête sur les emplois contingents (CWS), qui a analysé la situation de l'emploi. «travail occasionnel» et «autres arrangements d'emploi». Dans ce document, le BLS définit les travailleurs occasionnels comme ceux «qui n'ont pas de contrat explicite ou implicite pour un emploi à long terme». Cette définition englobait un large éventail d'autres formes d'emploi, telles que les travailleurs employés par une agence d'intérim ou une entreprise sous contrat, les travailleurs sur appel, les pigistes et les entrepreneurs indépendants.

Les économistes Lawrence F. Katz et Alan B. Krueger, associés de recherche au Bureau national de la recherche économique, ont cherché à remplir le vide du CWS avec un document de travail distribué en mars 2016. Katz et Krueger soutiennent généralement la définition du BLS dans leur étude, mais élargi pour inclure les «travailleurs en utilisant un intermédiaire en ligne», tels que Uber.

Quelle est la taille de l'économie du concert?

La croissance de l'économie du concert a été remarquablement rapide au cours de la dernière décennie. En 2005, la dernière année du SCF du BLS avant la perte de financement, le Bureau a estimé que les autres formes d'emploi représentaient 10,1% de l'emploi aux États-Unis. Selon Freelancers Union et Upwork 2017, près de 57,3 millions d'Américains - soit 36% de la main-d'œuvre nationale - travaillent en freelance, la plupart d'entre eux le font par choix (63%).

Katz et Krueger citent la demande accrue pour des heures flexibles, l'avancement technologique et la Grande Récession comme facteurs potentiels de la croissance. Ce que les économistes ne pouvaient déduire de ces données, c'est la croissance de l'économie mondiale qui peut être attribuée aux pertes d'emplois dans l'économie traditionnelle après la crise financière de 2008. Si la Grande Récession était un facteur de motivation majeur, les chercheurs ont noté s'attendre à ce que le nombre d'arrangements alternatifs diminue au fil du temps, étant donné que les effets de la récession sont atténués.

Cependant, près de 10 ans après le début de la récession, l'économie des concerts montre peu de signes de ralentissement. Une récente étude de ManpowerGroup a révélé que 87% des 9 500 travailleurs interrogés dans le monde sont ouverts à ce qu'ils appellent «NextGen Work» pour leur prochain ou futur poste.

«La croissance de l'emploi au cours des 10 à 15 dernières années Jonas Prizing, président et PDG de ManpowerGroup, a déclaré dans un communiqué. «Ce que les gens veulent c'est changer, ils travaillent plus longtemps, ils apprennent plus et cherchent un meilleur équilibre entre le travail et la maison, tout le monde ne veut pas seulement travailler à temps plein, et les organisations ne le veulent pas toujours.

"De la mondialisation du commerce à l'économie de l'innovation, les entreprises du monde entier recherchent des talents flexibles", a ajouté Scott Galit, PDG de Payoneer. «Tout indique aussi que les besoins sont davantage axés sur la technologie et qu'il n'y a pas suffisamment de talents dans les endroits où les gens aimeraient embaucher et pas autant d'entreprises qui cherchent à embaucher de façon permanente. plus de flexibilité dans la façon dont ils construisent leurs équipes et leurs organisations. "

L'état actuel du travail de concert

Qui travaille dans l'économie du concert?

La démographie des employés de concert contredit un récit commun que tous les milléniaux cherchent un sentiment de liberté ou tout simplement prendre le travail qu'ils peuvent obtenir dans un marché du travail difficile. Bien qu'un récent sondage Payoneer auprès de 21 000 pigistes mondiaux ait révélé que plus de la moitié des répondants avaient moins de 30 ans, 1 répondant américain sur 3 avait plus de 50 ans, ce qui prouve que les professionnels de tous âges profitent de leur travail. La recherche le confirme: «Le travail alternatif est plus courant chez les travailleurs âgés et les travailleurs plus instruits, et la main-d'œuvre est devenue plus âgée et plus instruite au fil du temps», écrivaient-ils.

Quel genre de travail font-ils? ils gagnent?

Katz et Krueger ont constaté que plus de la moitié des emplois de l'économie de la guerre proviennent de quatre industries principales: la santé, l'éducation, la construction et les services professionnels et commerciaux. Parmi les autres grandes catégories de l'industrie, citons l'informatique et les mathématiques, les services sociaux et communautaires, les soins personnels, les services juridiques, le transport et l'entreposage, l'information et les communications et l'administration publique.

Selon les recherches de Payoneer de 19 $ l'heure (les concerts d'administration et de soutien à la clientèle ont la moyenne la plus basse de 11 $ l'heure, alors que les services juridiques gagnent 28 $ l'heure en moyenne). Près de la moitié des personnes interrogées travaillent de 30 à 50 heures par semaine, et plus de 80% d'entre elles se consacrent à un ou trois emplois à la fois.

Pourquoi le font-elles?

Pour les professionnels qui choisissent parce qu'ils ne pouvaient pas trouver un meilleur travail ailleurs - les motivations pour entrer dans le travail de concert varient considérablement. Sur la base des résultats d'enquêtes réalisées par ManpowerGroup, le Freelancers Union et ReportLinker, voici les raisons les plus courantes pour lesquelles les gens veulent rejoindre l'économie:

Plus de flexibilité

Être leur propre patron

Meilleur équilibre travail-vie

• Environnement de travail moins stressant
• Occasions d'apprendre et de faire progresser sa carrière
• Travail plus significatif
• Meilleur salaire / revenu secondaire
• Plus de respect et d'autonomie
• Malgré les inconvénients de l'économie aux prestations d'assurance et de retraite, au manque de sécurité financière, à la faible sécurité d'emploi, etc. - il semble que la liberté de ce type de travail suffit pour que les professionnels veuillent renoncer à leur 9-to-5 traditionnel et rejoindre le contingent. Une étude de CompareCards a révélé que 58% des personnes ayant des concerts secondaires veulent les transformer en une carrière à temps plein, et plus tôt cette année, CNN a rapporté que l'économie du groupe devrait inclure 43% des travailleurs américains d'ici 2020.
• " Même si le salaire est moins élevé, ce qui n'est pas toujours le cas, travailler en freelance signifie la liberté dans la façon dont vous travaillez », a déclaré le pigiste Matt Inglot, animateur du podcast Transformation de la création, dans une interview avec Entrepreneur. "Les gens aiment ça."

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