Les meilleurs sites Web pour trouver un emploi

La recherche d'un emploi est devenue plus facile grâce à de nouvelles recherches. Selon cette recherche, les demandeurs d'emploi peuvent vouloir rester proches de leur organisation actuelle, puisque 63% des nouveaux employés étaient des candidats internes, soit plus du double du nombre d'employés recrutés à l'extérieur de l'organisation.

Près de la moitié des embauches internes provenaient de références, tandis que 27% provenaient du réseautage et 24% provenaient d'un site Web d'entreprise. Ces chiffres accablants soulignent l'importance de certaines techniques à l'ancienne qui peuvent être utilisées dans la recherche d'emploi d'aujourd'hui.

[10 choses que vous pouvez faire pour être embauché plus tôt]

Pour les candidats externes qui cherchent à se faire embaucher, les chiffres ne sont pas aussi encourageants, puisque seulement 37% des nouveaux embauches proviennent d'employés externes. sources. Ces chances signifient que les candidats externes doivent être intelligents quant à l'endroit où ils commencent leur recherche d'emploi.

Selon l'enquête menée par SilkRoad, les candidats externes ont beaucoup plus de chances d'être embauchés lorsqu'ils utilisent des outils en ligne. En fait, 94% des entrevues et 86% des recrutements externes provenaient de sources en ligne. Avec un si grand pourcentage de ces recrutements provenant de sources en ligne, il est important de différencier les sites de recherche les plus efficaces. Selon l'enquête, les 10 principales sources d'embauche et d'embauche étaient:

• Effectivement
• Careerbuilder
• Carrières non précisées
• Monster
• Craigslist
• Recrutement sur le campus
• LinkedIn
• SimplyHired
• Salons de l'emploi
• Agences de recrutement

SilkRoad est un fournisseur de services de gestion des employés en technologie sociale. La recherche est basée sur les données de 700 clients SilkRoad; Parmi ces clients, 50 figurent dans le classement Fortune 1000 et 10 dans le classement Fortune 500. L'information contenue dans l'enquête Recruiting Marketing Effectiveness: Meaningful Metrics Straight From The Source reflète 225 000 offres d'emploi, 9,3 millions de candidats et 94 000 recrutements.

Rencontrez l'homme qui garde Microsoft en sécurité

En tant que chef de la sécurité de Microsoft, Mike Howard a plus qu'un intérêt passager pour ce qu'il voit dans les nouvelles du soir. Qu'il s'agisse d'un soulèvement au Moyen-Orient, de la menace permanente du terrorisme ou d'une catastrophe naturelle quelque part dans le monde, l'ancien officier de la CIA est préparé à l'impact que divers événements pourraient avoir sur son entreprise et ses employés.

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L'éducation prestigieuse n'est pas toujours la même que la réussite des PDG

Réfléchissez à deux fois avant d'embaucher un candidat titulaire d'un diplôme d'études supérieures. Une nouvelle étude montre que les directeurs généraux diplômés des écoles les plus prestigieuses ne sont pas meilleurs pour améliorer le rendement à long terme des entreprises que les autres PDG. "Ces résultats suggèrent que les conseils et les chercheurs devraient faire preuve de prudence en mettant trop l'accent sur l'éducation d'une personne pour évaluer sa capacité à diriger l'entreprise et maximiser la valeur pour les actionnaires", a écrit Brian Bolton, co-auteur Bolton et d'autres chercheurs ont analysé la relation entre la formation des PDG, le chiffre d'affaires du chef de la direction et la performance de l'entreprise pour découvrir si Les chercheurs ont conclu que si les entreprises accordent une grande importance à l'éducation lorsqu'elles embauchent des PDG, une formation impressionnante n'empêche pas les entreprises de les remplacer.

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