'Made in America': la phrase qui sauvera les petites entreprises
Scott PaulAlliance pour la fabrication américaine
Les États-Unis ont perdu plus d'un tiers de leurs emplois manufacturiers, 5,73 millions, au cours de la dernière décennie. Des usines vides, des villes aux prises avec des recettes fiscales réduites et des familles qui luttent pour survivre ont été laissées pour compte. Pourtant, rarement dans le débat public sur l'économie ou la lutte de la nation pour rester solvable, le sujet a besoin de ramener le secteur manufacturier à la maison.
Derrière les gros titres, un mouvement est en train de convaincre les consommateurs américains. Les propriétaires et les politiciens qui ramèneraient la fabrication aux États-Unis seraient, en fin de compte, la solution aux problèmes économiques de la nation, même si cela signifiait des prix plus élevés pour les marchandises actuellement moins chères à l'étranger. , un auteur, un fabricant et deux leaders d'opinion - pour expliquer comment la fabrication pourrait jouer un grand rôle dans la sauvegarde de l'économie américaine.
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La perte d'emplois manufacturiers à l'étranger signifie la perte d'emplois Selon Scott Paul, directeur exécutif de l'Alliance for American Manufacturing, les Américains de classe
"L'inconvénient de perdre des emplois dans le secteur manufacturier est de mettre à rude épreuve les familles qui éduque leur qualité de vie », a déclaré Paul. "Il met une plus grande demande sur les services publics et diminue les revenus [fiscaux] qui arrivent dans les gouvernements locaux et étatiques."
Bien qu'il existe de grandes entreprises, comme McDonald's, qui embauchent des milliers de nouveaux travailleurs, Paul a dit Ce ne sont pas les types d'emplois qui vont vraiment aider l'économie.
"Nous n'allons pas construire une économie en retournant les Big Mac", a déclaré Paul à MobbyBusiness. "Nous avons besoin d'une économie diversifiée."
Paul pense que les Etats-Unis doivent regarder en dehors de leurs frontières vers des pays comme l'Allemagne qui incitent les entreprises à y fabriquer.
"Ils investissent dans les compétences et l'innovation" des Allemands. "
.
"La réponse de Chrysler montre clairement que c'est quelque chose qui attire les gens", a déclaré Paul.
Michael EttlingerCentre pour le progrès américain
La diversité économique est essentielle et la fabrication est un élément particulièrement important Michael Ettlinger, vice-président de la politique économique au Center for American Progress, un institut de recherche de Washington, a déclaré: «Et le rôle qu'il joue dans la création d'emplois, a déclaré M. Ettlinger, ne peut être sous-estimé. > Le secteur manufacturier représente aujourd'hui 12% de l'économie américaine et environ 11% de la main-d'œuvre du secteur privé - mais M. Ettlinger a déclaré que son importance est supérieure à ce que les chiffres laissent supposer.
«La fabrication crée des emplois loin "Ettlinger dit à MobbyBusiness
La fabrication basée aux États-Unis soutient un certain nombre d'emplois de services plus qualifiés, y compris les comptables, les banquiers, et les avocats qui sont associés à toute industrie, ainsi que des emplois y compris la recherche fondamentale et le développement technologique, l'ingénierie et la conception de produits et de procédés, l'exploitation et la maintenance, le transport, les essais et les travaux de laboratoire.
Plus de ces emplois manufacturiers vont à l'étranger. "La technologie et l'innovation qui en découlent finissent par quitter le pays", a déclaré M. Ettlinger.
Selon M. Ettlinger, le potentiel de croissance de l'industrie manufacturière est énorme aux États-Unis.
»Ettlinger a déclaré:
Dans l'ensemble, Ettlinger pense que la force ou la faiblesse de la fabrication américaine a des implications pour l'ensemble de l'industrie. la conomie, la sécurité nationale et le bien-être de tous les Américains.
Lynn TiltonPatriarch Partners
"Reconstruire l'Amérique: une entreprise à la fois, un emploi à la fois." C'est la première chose que vous voyez lorsque vous visitez le site de la société de capital-investissement Patriarch Partners, fondée par self-made Le milliardaire Lynn Tilton.
L'entreprise, dont Tilton est le PDG, fait de l'argent en investissant dans des petites et moyennes entreprises en difficulté, les soignant et les vendant finalement.
Elle admet que ce n'est pas la meilleure façon de faire argent.
"Ce n'est pas glamour et ce n'est pas facile", a déclaré Tilton à MobbyBusiness. "C'est le moyen le plus difficile de gagner de l'argent. Mais c'est aussi le plus gratifiant. "
Tilton a acheté et relancé de nombreuses entreprises, allant de quelques dizaines d'employés à 25 000 employés. Le processus, a-t-elle dit, peut être très complexe, en particulier parce que les entreprises qu'elle achète sont déjà en difficulté.
"La plupart d'entre elles suivent déjà une trajectoire descendante", a-t-elle déclaré. «Il y a des litiges, des problèmes financiers, des problèmes de moral, une perte de créativité et d'innovation. Tout ce qui pourrait mal tourner a mal tourné. Il y a une longue liste de problèmes difficiles et douloureux auxquels il faut faire face. Nous devons réduire les coûts, innover, attirer de nouvelles personnes, inspirer les gens qui ont été battus et exister dans un marché qui les a laissés derrière. "
Tilton estime que tout cela en vaut la peine.
" Il y a "Quand nous entrons dans les entreprises manufacturières, ce sont de bonnes personnes qui veulent travailler dur et gagner leur vie et subvenir aux besoins de leur famille. C'est sur quoi l'Amérique industrielle a été construite. Tilton croit que nous avons tous contribué à la perte d'emplois manufacturiers américains, car notre quête des produits les moins chers a poussé la fabrication à l'étranger.
«Mais je ne suis pas sûr que tout le monde Comprend les conséquences de leur comportement ", at-elle dit.
" Trente millions d'Américains sont sous-employés. Si l'on connaissait vraiment la vérité et ce que cela signifierait pour les familles et les voisins, nous serions prêts à payer un peu plus cher », a-t-elle dit.
Tilton pense qu'une grande partie de La solution réside dans le fait que les plus grands détaillants commencent à ajouter plus de produits fabriqués aux États-Unis à leur gamme de produits.
«Je garde l'espoir que nous allons voir ce changement. Todd LipscombAuthor, «Re-Made in the USA»
Todd Lipscomb, fondateur de MadeinUSAForever.com et auteur de «Re-Made aux Etats-Unis: la distance la plus courte entre le problème et la solution est la fabrication. Comment nous pouvons restaurer les emplois, redéfinir la fabrication et rivaliser avec le monde "(Wiley, 2011), a déclaré que les entreprises qui s'engagent à fabriquer des produits au niveau national trouveront une base de consommateurs croissante.
Au cours des dernières années, Lipscomb a déclaré: Il y a eu une augmentation de 50% du nombre de personnes recherchant des produits fabriqués uniquement aux États-Unis.
"Il y a une véritable résurgence de 'Made in the USA'", a déclaré Lipscomb à MobbyBusiness. "Les petites entreprises peuvent trouver une nouvelle clientèle passionnée qui préfère et est prête à payer plus cher pour des produits fabriqués en Amérique."
Avec la croissance rapide de la base de consommateurs "Made in the USA", Lipscomb croit que Ce sont les petites entreprises qui fabriquent aux États-Unis qui en récolteront les fruits.
«Nous avons l'avenir dans ces petits fournisseurs», dit Lipscomb, «je pense que nous les verrons finalement comme les plus gros fournisseurs »
Le nombre croissant de produits fabriqués en Amérique ne sera pas bon pour les détaillants qui les vendent, dit Lipscomb, mais pour l'économie nationale dans son ensemble.
« Nous devons relancer la fabrication "
Paul Grangaard
Allen Edmonds Shoe Corporation, un Port Washington, Wisconsin, a déclaré:" Nous ne pouvons pas seulement être une nation de consommateurs. , entreprise avec 33 magasins de détail à travers le pays et les sociétés de production dans le Wisconsin et le Maine, est un une petite minorité de fabricants de chaussures fabriquent leurs produits sur le marché intérieur.
Au cours de la dernière année, le président et chef de la direction, Paul Grangaard, a déclaré qu'il avait constaté une augmentation réelle du nombre de consommateurs cherchant des produits fabriqués aux États-Unis.
«Les gens se préoccupent de Made in USA. "Ils se réengagent à des choses qui sont classiques - et dans notre monde," classique "signifie américain."
Alors qu'il peut sembler plus facile de fabriquer à l'étranger, Grangaard a déclaré que la fabrication aux États-Unis permet à l'entreprise de réagir rapidement. Allen Edmonds a subi une refonte totale du secteur manufacturier en 2003, qui comprenait l'achat de nouveaux produits et services, ce qui a permis de réduire le fardeau de la sous-traitance. »« Ce n'est pas la voie facile vers la prospérité », a déclaré M. Grangaard à propos de la fabrication aux États-Unis.
Ces changements ont porté leurs fruits en réduisant les coûts, en augmentant la production et en améliorant la qualité.
Alors que l'attrait de produire à l'étranger à moindre coût peut être tentant, Grangaard a déclaré La société restera toujours engagée à offrir un produit "Made in the USA"
"Cela fait partie de qui nous sommes", a déclaré M. Grangaard. "Nous sommes fidèles à nos clients et nos employés."
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Des applications aux médias sociaux en passant par le traitement des paiements mobiles. l'ère numérique signifie rester au fait des nouvelles tendances technologiques. Mais avec autant de tendances à suivre, il est facile pour les entreprises de se perdre dans le remaniement. Mais Marc Ostrofsky, entrepreneur en série et auteur du nouveau livre "Word of Mouse: 101+ tendances dans comment nous achetons, vendons , Live, Learn, Work and Play »(Simon et Schuster, 2013) estime qu'il est rentable pour les entreprises de suivre les dernières tendances technologiques, même si elles préfèrent ne pas le faire.
Si vous embauchez un employé et que vous voulez savoir quel genre de travailleur la personne va faire, voici une bonne façon de le faire. Demandez au candidat de trouver un collègue imaginaire et de vous décrire ce collègue. C'est le résultat d'une nouvelle recherche de l'Université de Nebraska-Lincoln, qui a révélé que les participants à l'étude qui ont envisagé des collègues positifs ont contribué plus dans le lieu de travail réel, à la fois dans l'emploi Les résultats ont montré que votre perception des autres - même imaginaires - en dit long sur le genre de personne que vous êtes, a déclaré Peter Harms, professeur adjoint de gestion à l'UNL.
