Comment quitter votre emploi et maintenir votre réputation


Comment quitter votre emploi et maintenir votre réputation

Trouver la meilleure façon de démissionner d'un emploi peut être difficile, surtout si vous êtes malheureux dans votre lieu de travail actuel. Peut-être avez-vous rêvé de déposer un gâteau sur le bureau de votre manager avec votre lettre de démission inscrite sur le dessus, ou de dire à votre patron que vous partez alors qu'une fanfare vous joue du bureau.

Bien qu'il soit tentant de sortir flamboyante de gloire, en adoptant une approche plus mesurée pour démissionner de votre position actuelle vous assurera de laisser votre réputation intacte que vous vous embarquez sur votre prochaine entreprise. En fait, une étude réalisée en 2015 par le cabinet de recrutement OfficeTeam a révélé que près de 90% des responsables des ressources humaines interrogés ont déclaré que la façon dont les employés quittent un emploi a un effet sur leurs futures opportunités de carrière et leur réputation professionnelle. vous commencez un nouveau rôle est attendu ", a déclaré Robert Hosking, ancien directeur exécutif d'OfficeTeam, dans un communiqué. «Faire un excellent travail en quittant cimente votre réputation de professionnalisme.»

Si vous voulez quitter votre emploi sans brûler les ponts, pensez à suivre ces conseils.

Dites d'abord à votre patron

«C'est la personne qui vous a donné une chance - donnez-leur la permission de connaître votre démission d'abord», a déclaré Janet Lamwatthananon, coordonnatrice du recrutement chez ZipRecruiter

Il peut être tentant de parler à un proche de votre décision, mais il est impératif que vous résistiez à la tentation, a déclaré Heide Abelli, vice-président senior de la société e-learning Skillsoft. Votre relation avec votre patron prendra un ton différent [après votre annonce], mais si votre patron entend d'abord les nouvelles des autres membres de l'organisation, cela rendra la situation encore plus difficile pour vous », a déclaré Abelli. à Abelli, vous devriez travailler avec votre patron pour dissuader

"Jusqu'à ce que ce plan soit en place, vous ne devriez pas informer les autres de votre décision", recommande Abelli.

Surveillez vos paroles

Ne faites pas attention à votre décision. utilisez votre départ comme une occasion de jubiler ou de critiquer. Efforcez-vous d'être positif et de rester diplomatique lorsqu'on vous demandera quelles sont vos raisons de vous séparer de votre employeur. Carlota Zimmerman, coach de carrière et stratège de succès, recommande de partir avec dignité

"Quand les gens vous demandent pourquoi vous partez, même si vous voulez crier au ciel, 'Parce que je vous hais les gens!', Souriez poliment et dites leur »<>

"Se vanter de votre nouvel emploi peut conduire à des egos meurtris", a déclaré Lamwatthananon. "Ce n'est pas parce que vous en avez complètement fini avec l'entreprise que vos collègues sont respectueux."

Donnez suffisamment de temps pour faciliter la transition

Bien que vous pensiez à des pâturages plus verts, les projets que vous avez commencés

"Partir sans préavis peut être l'une des pires choses que vous pourriez faire à votre patron et vos collègues", a déclaré Lamwatthananon. Si vous avez un poste plus élevé, Abelli suggère de rester plus longtemps si votre emploi du temps le permet.

À cette fin, l'entraîneur de carrière Cheryl E. Palmer dit qu'il est sage de laisser des instructions détaillées pour vos tâches quotidiennes.

«Une façon de faire est de créer un manuel décrivant vos responsabilités professionnelles, votre emploi du temps, votre travail,

leur expérience avec l'organisation. Si vous partez en raison de problèmes de gestion ou d'un autre milieu de travail, vous pouvez considérer cela comme une occasion d'exprimer vos doléances et de formuler des commentaires sur les superviseurs qui vous ont rendus malheureux.

Mais Alexandra Levit, consultante en affaires et en milieu de travail conseillé de garder votre négativité au minimum. Si vous avez réussi à garder votre sang-froid jusqu'à ce stade du processus, rappelez-vous que ce n'est pas le moment d'être insignifiant ou de se concentrer uniquement sur les blessures personnelles, a-t-elle dit.

La règle est, si vous n'avez rien de gentil à dire, de mentir », a déclaré Levit, auteur de« Ils n'enseignent pas l'entreprise au collège »(Career Press, 2014). «Tenez-vous le plus possible des affaires officielles et, si vous devez faire des critiques constructives, faites preuve de tact et de prudence.»

C'est parce qu'il est judicieux de rester en bons termes avec vos collègues et patrons actuels. vous ramenez dans la vie de chacun.

"C'est un monde plus petit que vous ne le pensez, et vous ne savez jamais quand vous aurez encore besoin de ces gens", a déclaré Levit. «À tout le moins, vous voulez pouvoir compter sur une personne de l'entreprise pour vous servir de référence à l'avenir.»

Pour préserver ces liens, vous devez exprimer ouvertement votre gratitude pour les expériences que vous avez vécues, les compétences et les leçons que vous avez apprises »« Même si vous avez du mal à trouver des éléments positifs à mettre en évidence, il y a généralement au moins une chose que vous aimez dans le travail que vous quittez », a déclaré Abelli. «Concentrez-vous là-dessus et exprimez votre appréciation.»

Certaines sources d'entrevues ont été réalisées pour une version précédente de cet article.


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