Les employés paieraient pour un lieu de travail flexible

Offrez-vous des options de travail flexibles à vos employés? Si vous le faites, vous pourriez être en mesure d'économiser de l'argent, une nouvelle étude suggère. Les travailleurs disent qu'ils sont prêts à accepter une réduction de salaire pour la flexibilité du lieu de travail.

Plus de 2 adultes sur 5 (42%) sont disposés à abandonner un pourcentage de leur salaire pour plus de flexibilité au travail, selon un sondage en ligne. 1 071 travailleurs adultes à l'échelle nationale ont été recrutés pour le compte de Mom Corps, une société de recrutement. La réduction moyenne qu'ils ont dit être prêts à prendre était de 6%.

Étonnamment, les hommes (12%) étaient deux fois plus susceptibles que les femmes actives (6%) de dire qu'ils seraient prêts à abandonner plus de 10% des leur salaire pour recevoir plus de flexibilité.

Le groupe d'âge des 18-34 ans était jusqu'à trois fois plus susceptible que les autres groupes d'âge d'abandonner plus de 10% de leur salaire, selon l'enquête.

Mais ce n'est pas seulement l'argent. Les heures flexibles sont également une carotte de recrutement efficace. L'enquête a montré que les options de travail flexibles sont un facteur décisif pour les professionnels.

Plus de 3 adultes sur 5 (62%) sont d'avis que la flexibilité est l'un des facteurs les plus importants à prendre en compte pour un nouvel emploi ou pour décider de l'entreprise pour laquelle travailler.

La flexibilité au travail aide également à retenir les travailleurs une fois qu'ils sont à bord. Près de 4 mères actives sur 5 (79%) et de pères actifs (77%) ont déclaré qu'elles resteraient plus longtemps dans une entreprise si elles offraient des possibilités de travail flexibles.

"Le fait que les employés de tous âges acceptent d'abandonner Le pourcentage de leur salaire en échange d'une plus grande flexibilité sur leur horaire de travail est important, surtout en raison du climat économique et du chômage record », affirme Allison O'Kelly, fondatrice et PDG de Mom Corps. «Les entreprises américaines ne sont plus alignées sur la façon dont les familles américaines mènent leur vie quotidienne, mais leur participation à une forme de travail flexible leur permet d'avoir plus de conciliation travail-vie et les entreprises prospères savent qu'elles peuvent générer un retour sur investissement significatif.

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