Vous voulez une promotion? Obtenir plus de formation

Avec leur niveau de formation actuel, de nombreux employés ne voient pas de promotion dans leur avenir Selon une étude de Wyzant, un marché en ligne pour l'enseignement, et de la firme de recrutement Recruiter.com, près de la moitié des professionnels n'ont pas progressé dans leur carrière en raison d'un manque de formation professionnelle ou de certifications

La recherche montre que le passage à l'échelle de l'entreprise nécessite plus d'instructions pour la plupart des employés. Plus précisément, 71% des personnes interrogées ont dû suivre une formation pour conserver ou occuper un poste. De plus, 73% des employés croient que s'ils veulent une promotion dans le futur, ils auront besoin de plus de certifications, de formation professionnelle ou de diplômes.

"Beaucoup de ceux qui travaillent actuellement ont inévitablement besoin de plus de formation pour grandir "Drew Geant, PDG de Wyzant et cofondateur, a déclaré dans un communiqué.

L'argent est le principal facteur de motivation pour lequel les professionnels recherchent une formation professionnelle ou des certifications supplémentaires. Plus de la moitié des personnes interrogées disent vouloir gagner plus d'argent, ce qui les pousse à obtenir plus de formation.

[Voir l'article: Formation des employés: 3 conseils utiles pour les petites entreprises] L'étude a révélé que plus d'un ... Un quart des employés pensent que plus de formation pourrait augmenter leurs salaires de 15 000 $ par année.

Outre l'argent, 40% des personnes interrogées disent vouloir une formation ou des certifications supplémentaires parce qu'elles sont désireuses d'apprendre et veulent plus d'autosatisfaction. > De plus, 38% ont dit que plus de formation améliorerait la qualité de vie de leur famille, 35% ont indiqué que cela améliorerait leur CV et 32% que cela leur offrirait un moyen d'obtenir de meilleurs avantages.

Miles Jennings, PDG de Recruiter.com, a déclaré que l'étude montre que les travailleurs ne peuvent jamais se reposer sur leurs lauriers et que nous devons tous apprendre à accepter le changement et à avancer continuellement.

"Nous devons nous attendre à ce que l'avenir change encore plus rapidement faisons tout ce que nous pouvons pour continuer pour améliorer nos compétences et nous-mêmes ", a déclaré Jennings. "Il est bon de voir que la plupart des gens reconnaissent ce besoin et sont désireux et capables de faire ce qu'il faut pour réussir."

L'étude était basée sur des enquêtes auprès de 900 employés aux États-Unis

Les pires (et les meilleurs) emplois pour votre santé

Pour évaluer la santé des travailleurs, les chercheurs ont examiné les facteurs de risque modifiables des travailleurs de plus de 45 ans. : tension artérielle, indice de masse corporelle, cholestérol total, glycémie, activité physique, tabagisme et qualité de l'alimentation. La santé des participants dans chacune des zones a été jugée «idéale», «intermédiaire» ou «médiocre».

(Carrière)

L'écart entre les sexes dans le cheminement de carrière: Qui détient le plus d'emplois?

Une étude de Citi et LinkedIn a révélé que les hommes changent d'emploi moins souvent que les femmes et sont plus susceptibles d'être dans un domaine lié à leur diplôme. Plus précisément, le baby-boomer masculin moyen a eu six emplois différents au cours de sa carrière et s'attend à ce que son emploi actuel soit le dernier.

(Carrière)