Prêt à aller de l'avant? Un guide complet pour quitter votre emploi
Quand il est temps de quitter votre emploi, vous suivez votre instinct. Occasionnellement, vous quittez pour poursuivre une carrière qui n'était pas disponible auparavant; D'autres fois, vous partez à cause d'un environnement toxique. Peu importe la motivation, il ne doit pas nécessairement être une expérience négative.
«Quitter votre emploi est l'un des points les plus critiques de votre carrière [alors que vous essayez] de bâtir une solide réputation. »a déclaré Nicole Williams, fondatrice et PDG de WORKS, une entreprise qui aide les jeunes femmes tout au long de leur carrière.
Williams a déclaré que la norme était que les gens conservaient les emplois qu'ils avaient, craignant de faire un changement . Ces dernières années, cependant, il y a eu plus d'optimisme, combiné avec une attente que les gens vont changer d'emploi plus fréquemment.
De décider si c'est le bon moment pour partir pour sortir professionnellement et rédiger votre lettre de démission, voici tout vous devez savoir si vous quittez votre emploi (ou votre carrière).
Dans cet article ...
- Évaluer la situation
- Recherche d'emploi
- Démission
- Transition
- Plus de ressources
Évaluer la situation
Se sentir mal dans son travail ne signifie pas nécessairement que son travail vaut la peine d'être abandonné; Parfois, vous avez juste de mauvais jours. Mais d'autres fois, vous devrez peut-être prendre le temps de déterminer si vous obtenez ce dont vous avez besoin professionnellement.
«Une grosse erreur que j'ai vue faire, c'est de ne pas demander à l'employeur actuel ce qu'il veut», dit Kara Ramlogan, responsable du recrutement des relations publiques chez Madison Black, un site de recrutement pour les professionnels de la création. «Peut-être que vous aimeriez recevoir une formation supplémentaire dans un domaine donné, la possibilité de travailler à distance un jour par semaine pour alléger un long trajet ou une augmentation correspondant à la valeur marchande de votre rôle.»
Il est difficile de demander ce qu'ils veulent au travail, qui peut être dû à leurs propres perceptions d'eux-mêmes, a écrit l'entraîneur exécutif Nozomi Morgan pour le poteau de Huffington.
"Nous nous percevons comme étant cette personne égoïste qui ne se comporte pas comme une équipe joueur », a-t-elle écrit. "Entrer dans le bureau du patron et demander de partir plus tôt semble contredire toutes les valeurs auxquelles nous croyons: qu'une bonne personne ne devrait pas être bruyante, ne devrait pas remuer le pot et ne devrait pas faire une demande inhabituelle."
Elle a ajouté que, souvent, les gens ne croient pas qu'ils ont mérité ce qu'ils demandent.
«Les entreprises sont souvent prêtes à faire ces ajustements pour garder des employés de qualité. Si vous avez la conversation et qu'elle ne le fait pas travaillez, vous savez pertinemment que votre entreprise est incapable de répondre à vos besoins, et [vous] pouvez vous sentir en sécurité dans votre décision d'aller de l'avant », a déclaré Ramlogan. "Cela vous aidera également à éviter les complications d'un scénario de contre-offre."
Recherche d'emploi
Si vous êtes prêt à quitter et à avancer, vous devez vous préparer pour la prochaine phase de votre carrière. Il est important de trouver un équilibre entre son poste actuel et le temps qu'il lui faut pour trouver un nouvel emploi, dit Ramlogan. aussi calme que possible. Dire aux collègues que vous êtes en train de chercher un emploi peut encourager les commérages, tout comme afficher publiquement votre curriculum vitæ sur des tableaux d'emplois ouverts (sans compter votre profil LinkedIn) ou sur vos comptes de médias sociaux. Elle a également rappelé aux demandeurs d'emploi de ne pas rechercher ou postuler à d'autres rôles au travail ou sur un ordinateur portable d'entreprise.
Lorsque vous êtes contacté pour des interviews, Ramlogan vous conseille de les programmer tôt dans la journée ou pendant votre pause déjeuner (si l'emplacement le permet) Pour éviter les interruptions de votre horaire de travail.
«L'inconvénient est que même si votre emploi du temps est occupé, l'équipe d'embauche est également réservée, mais il n'est pas réaliste de réserver une entrevue à 8 h ou 19 h». "Si vous voulez vraiment le poste, vous devez parfois sacrifier une demi-journée ou un départ tardif ou un départ anticipé."
Pour plus de conseils sur la recherche d'un emploi pendant que vous êtes encore employé, consultez ce guide Mobby Business
Démissionner
Maintenant que vous avez évalué votre situation, vous avez conclu que cela ne fonctionnerait pas nouveau poste, il est temps de rompre avec votre employeur actuel.
"Idéalement, la démission devrait être abordée de la même manière professionnelle que vous gérez tous les autres aspects de votre carrière", a déclaré Ramlogan.
Initialement, avoir cette conversation avec Votre patron peut être angoissant, mais c'est un mal nécessaire, a déclaré Ramlogan. Elle a suggéré de laisser savoir à votre manager que vous vous déplacez.
"Je recommande également aux candidats de faire savoir à leur patron que la démission était une décision difficile qu'ils n'ont pas prise à la légère, mais qu'ils restent fermes dans leur résolution de quitter ", A déclaré Ramlogan. "Parfois, ça aide à demander que le manager ne rende pas les choses plus difficiles avec les contre-offensés."
Quoi qu'il en soit, gardez-le professionnel, a déclaré Ramlogan. Vous pouvez revenir à l'entreprise à un moment donné, at-elle dit, ou rencontrer un ancien collègue lors d'un entretien d'embauche avec une autre entreprise.
"Gardez votre raisonnement pour partir aussi positif et gracieux que possible". Bien que vous vouliez garder à l'esprit les sentiments de votre patron, vous devriez vous préparer mentalement pour l'expérience, dit-il.
"Quitter votre premier emploi peut susciter des émotions pour beaucoup de gens. partir, et vous voulez partir aussi professionnellement que possible ", a déclaré Williams. "J'ai conseillé beaucoup de gens qui ont fini par pleurer, pratiquez la conversation et ayez une idée très claire de ce que vous voulez dire."
Votre lettre de démission formelle
Lettres de démission peut sembler désuète, mais c'est la chose professionnelle "Beaucoup de départements des ressources humaines aiment avoir une lettre officielle dans le dossier", a déclaré Ramlogan. "Cela dit, vous devriez toujours avoir la conversation de démission en personne avec votre manager [first]."
Si vous n'avez jamais écrit de lettre de démission, il est important de garder à l'esprit que c'est une communication formelle "Si vous ne savez pas quoi écrire, cherchez des modèles en ligne et à partir d'un centre de carrière, ou consultez notre guide
Comment écrire une lettre de démission
.
"Si vous souhaitez créer quelque chose de plus personnel, une note de remerciement manuscrite [remise] à votre patron le dernier jour est une bonne idée" Ramlogan ajouté.
Transition Après une conversation et une démission formelle, il y a généralement une période de transition d'environ deux semaines. Laissez une note élevée pour garder les ponts intacts. Il est essentiel que vous aidiez à trouver un remplaçant et que vous veilliez à ce que toutes vos tâches soient couvertes afin que vos tâches ne soient pas interrompues, a dit Williams.
«Au-delà de la garantie que tout votre travail est terminé -date et que vous avez ouvert la voie à une transition en douceur, vous voulez partir dans les meilleures conditions possibles, ce qui signifie ne pas aérer votre linge sale ", a déclaré Williams. "Votre départ peut donner l'impression aux autres qu'ils peuvent vous parler de leurs griefs."
Williams a suggéré de garder le plus positif possible, notant que vous devriez dire aux autres que vous êtes excité pour un nouveau défi, par exemple.
Plus de ressources
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