Les plus grands virages de CV révélés

Les demandeurs d'emploi seraient également mieux servis s'ils ne détaillaient pas toute leur expérience professionnelle. La recherche a révélé que 55% des gestionnaires d'embauche pensent que les curriculum vitae ne devraient couvrir que les 10 dernières années d'expérience d'un candidat et qu'ils considèrent que quelque chose d'autre est hors de propos.

Même si les demandeurs d'emploi passent souvent leur temps 80% des gestionnaires d'embauche interrogés ont déclaré ne pas peser la lettre d'accompagnement autant que d'autres parties du processus d'embauche, telles que le curriculum vitae lui-même, l'entrevue et les références.

Alors, sur quoi se concentrent les gestionnaires d'embauche, puis? Ils portent une attention particulière à la question de savoir si un curriculum vitae ciblait le poste: 90% des répondants ont indiqué qu'ils notaient qu'un curriculum vitæ n'était pas adapté au poste.

Les candidats doivent également s'assurer de bien réviser leur CV. L'étude a révélé que 55% des gestionnaires d'embauche croient que les fautes de frappe sont le plus important, et 46% disent qu'ils détestent les formats de CV non professionnels.

Pepper un CV avec des mots à la mode n'est pas la meilleure façon d'attirer l'attention. Plus précisément, 47% des personnes interrogées n'aiment pas voir le mot «expert», 40% détestent «synergique» et 31% n'aiment pas quand «innovant» est inclus dans un curriculum vitae.

Se démarquer d'une manière positive, emploi Les chercheurs devraient se concentrer sur leurs références et leurs compétences non techniques, révèle la recherche. Presque autant de gestionnaires d'embauche considèrent que les références professionnelles d'un candidat sont tout aussi importantes, sinon plus, que le curriculum vitae lui-même.

De plus, 41% des gestionnaires d'embauche considèrent les compétences interpersonnelles et le comportement global comme des facteurs importants. > Il peut également être utile pour les chercheurs d'emploi d'adapter leur approche à l'âge du gestionnaire d'embauche, étant donné que différentes générations accordent de la valeur à certains aspects d'un curriculum vitae et au processus d'embauche plus que d'autres. La recherche montre que les résultats et les références prouvés sont plus importants pour les baby-boomers que pour les milléniaux, alors que les milléniaux se concentrent davantage sur le niveau de scolarité d'un candidat. Les gestionnaires d'embauche de la génération X accordent beaucoup plus de valeur au curriculum vitae d'un candidat que les milléniaux, et les membres de la génération Y font confiance à Facebook et Twitter pour identifier les candidats significativement plus que les deux autres générations de gestionnaires d'embauche. Thomas Moran, PDG d'Addison Group, a déclaré dans un communiqué:

L'étude était basée sur des sondages menés auprès de 505 employés responsables de l'embauche de leur entreprise.

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