6 Avantages non traditionnels pour offrir à vos employés

Ces dernières années, le marché du travail s'est déplacé en faveur des candidats. Les gens choisissent les emplois qu'ils acceptent et pourquoi ils les acceptent. Selon Monster, au moins un candidat sur cinq refusera une offre d'emploi.

Pour attirer et fidéliser les bons employés, les entreprises devraient rester en tête de la concurrence en leur offrant de formidables avantages sociaux. La génération du millénaire est maintenant le groupe générationnel le plus important sur le marché du travail et son nombre augmente. Pour être compétitifs, les employeurs devraient réfléchir à la façon d'attirer ces jeunes travailleurs lors de la création de régimes d'avantages sociaux, déclare Tim DeMello, fondateur et PDG de Gradifi.

Les avantages habituels, comme l'assurance maladie, les congés payés et les congés annuels un élément de base dans les avantages sociaux, certaines entreprises offrent des avantages non traditionnels aux employés potentiels. Voici six avantages ou avantages alléchants que vous voudrez peut-être offrir à vos employés.

1. Assurance auto et habitation parrainée par l'employeur

Les primes d'assurance peuvent devenir chères. Bien que de nombreux employeurs offrent une assurance-maladie au moyen de retenues à la source, offrir une assurance auto et habitation peut aider à réduire les coûts pour les travailleurs.

«Le besoin de cette assurance ne disparaîtra pas. payer pour cela par des retenues sur la paie », a déclaré Peter Marcia, chef de la direction de l'entreprise d'externalisation des avantages volontaires YouDecide. «Les entreprises qui offrent une assurance auto / habitation par retenues salariales sont admissibles aux primes de groupe, ce qui aide les familles à épargner.»

2. Remboursement de la formation continue

Les employeurs devraient toujours investir dans le développement de leurs employés. Une façon de faire est d'offrir un remboursement de formation continue. Les employés paient d'avance pour les cours collégiaux, les cycles supérieurs ou la formation continue, et quand ils terminent la classe ou le semestre, les employeurs remboursent une partie ou la totalité de l'argent dépensé pour les frais de scolarité. C'est un grand avantage pour la rétention, mais les classes pertinentes vont également aiguiser les esprits de vos employés.

Le remboursement des frais de scolarité est déductible d'impôt, ce qui en fait un avantage abordable à offrir. La couverture des frais de scolarité et le programme Pathway to Admission de Starbucks, en partenariat avec l'Arizona State University, est un exemple bien connu de cet avantage en action.

3. Services juridiques collectifs

À un moment ou un autre, la plupart des employés devront consulter un avocat pour des affaires personnelles. MetLaw, de Hyatt Legal Plans, une société de MetLife, offre un accès à un réseau national de plus de 14 000 avocats. Les employés avec cet avantage sont couverts pour un éventail de questions juridiques, telles que testaments et documents de planification successorale, questions immobilières, problèmes de dette, défense de la circulation, droit de la famille, procuration, vol d'identité et soins aux personnes âgées. fournir des conseils abordables et pratiques, et sont généralement payés par des retenues à la source. Les avocats sont disponibles pour les avocats au téléphone ou en personne, et les employés n'ont pas à traiter avec les franchises, les formulaires de réclamation, les copay et les périodes d'attente.

4. Assurance pour animaux de compagnie

Les animaux domestiques ont toujours fait partie de la famille, mais lorsqu'ils tombent malades, les propriétaires se retrouvent dans une situation difficile. Sans assurance, une chirurgie inattendue pourrait coûter des centaines, alors qu'une maladie chronique comme le cancer pourrait coûter des milliers. Les propriétaires doivent décider s'ils doivent renoncer à un traitement et espérer le meilleur, ou faire une importante déduction de leur compte bancaire.

Cependant, certaines compagnies offrent une assurance pour animaux de compagnie dans leur forfait d'avantages sociaux. Par exemple, Nationwide offre trois plans d'assurance pour animaux de compagnie couvrant de nombreux besoins de soins de santé de votre animal de compagnie. Les forfaits les plus chers couvrent presque tout, comme les accidents et les maladies imprévus, le cancer, la couverture des urgences, les maladies dentaires et les traitements comportementaux.

5. Aide au remboursement des prêts étudiants ou refinancement

Le collège coûte cher - surtout lorsque les étudiants quittent la salle de classe et commencent à rembourser leurs prêts étudiants. Les emprunteurs âgés de 20 à 30 ans paient en moyenne 351 $ par mois pour des prêts étudiants - plus que certains paiements de voiture.

Des entreprises comme Gradifi aident les employeurs à offrir des programmes de prêts étudiants dans lesquels les employeurs versent généralement de 100 $ à 400 $. Selon M. DeMello, «sept étudiants sur dix ont des prêts étudiants», a déclaré DeMello. «En offrant un programme de remboursement des prêts étudiants, l'employeur est capable d'attirer et de retenir les employés [du millénaire], car ils répondent aux plus grandes préoccupations financières de ces gens. leur dette. "

Vous ne pouvez pas vous permettre de payer les prêts de vos employés? Une autre option est de les aider à refinancer ces prêts à un taux d'intérêt inférieur par l'intermédiaire d'un fournisseur tiers comme SoFi. Les personnes qui refinancent avec SoFi économiser une moyenne de 288 $ par mois et 22 359 $ au total, selon le site Web de la société. Les membres de SoFi bénéficient également d'avantages tels que des services de stratégie de carrière, un service clientèle, des invitations à des événements SoFi, la consolidation de prêts fédéraux et privés, l'accès à des conseillers en patrimoine et la protection contre le chômage. Avantages volontaires

Certaines organisations offrent des avantages volontaires qui sont des programmes élus et financés par les employés qui sont offerts à un taux réduit. Parce que les avantages sont volontaires, les coûts sont payés par les employés plutôt que par les employeurs, a déclaré Marcia.

Les avantages volontaires peuvent inclure des programmes d'achat pour les personnes qui n'ont pas établi un bon crédit. Les programmes d'achat peuvent aider à payer pour de gros articles, comme un nouvel ordinateur ou une nouvelle laveuse et sécheuse, au fil du temps grâce à des retenues sur la paie.

"Offrir les bons programmes d'avantages volontaires peut aider les employés à économiser du temps et de l'argent, ce qui réduit le stress et augmente la productivité au travail", a déclaré Marcia. >

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