Ce que les médias sociaux peuvent (vraiment) vous dire sur les candidats

Ce n'est pas un secret que les employeurs recherchent des profils de médias sociaux sur les candidats à un poste pour les aider à prendre des décisions d'embauche. Cependant, la plupart des employeurs ont peut-être mal évalué les profils en ligne des candidats: une nouvelle étude a révélé que les employeurs qui rejettent rapidement les candidats en raison de mises à jour désagréables et de photos incriminantes lors d'un voyage à Las Vegas peuvent manquer de talent.

L'étude intitulée «Les cinq grands traits de personnalité reflétés dans les publications des médias sociaux des demandeurs d'emploi» identifie les liens entre les comportements en ligne des demandeurs d'emploi et les caractéristiques susceptibles d'influer sur leur performance au travail. et les références à la consommation d'alcool et de drogues sont les indicateurs clés des traits de personnalité que les demandeurs d'emploi possèdent vraiment - des traits qui peuvent suggérer qu'un candidat sera un excellent employé, selon l'étude menée par des chercheurs de l'Université d'État de Caroline du Nord (NCSU ) département de psychologie et publié récemment dans la revue Cyberpsychology, Behaviour and Social Networking,

Accordi Les activités de médias sociaux d'un demandeur d'emploi reflètent les cinq traits de personnalité suivants: extraversion, agrément, conscience, stabilité émotionnelle et ouverture à l'expérience.

Pour avoir une meilleure idée de ce que les médias sociaux révèlent sur les traits de personnalité, »

Par exemple, ceux qui accordaient une grande importance au comportement et à la conscience ne risquaient pas de déconsidérer les autres dans les médias sociaux, selon l'étude. Cela ne signifie pas, cependant, que la conscience a une incidence sur les postes que les employeurs considèrent souvent comme des signaux d'alarme.

"Les entreprises examinent souvent le profil Facebook d'un candidat pour voir s'il existe des preuves de consommation de drogue ou d'alcool. signifie le demandeur n'est pas «consciencieux», ou responsable et autodiscipline », a déclaré le Dr Lori Foster Thompson, co-auteur de l'étude et professeur de psychologie à NCSU, dans un communiqué. Cependant, les chercheurs ont dit qu'il n'y a pas de corrélation significative entre la conscience et la propension du candidat à publier sur Facebook.

"Cela signifie que les entreprises éliminent certains demandeurs d'emploi consciencieux basés sur des hypothèses erronées concernant le comportement des médias sociaux. Will Stoughton, auteur principal de l'étude et titulaire d'un doctorat. étudiant à NCSU

L'extraversion est aussi un trait souvent mal compris. Considérons, par exemple, les postes de vente et de marketing qui exigent que les candidats aient des personnalités extraverties. Sur la base des données présentées dans l'étude, les extravertis sont plus susceptibles d'afficher sur les drogues ou l'alcool sur Facebook; Ainsi, les employeurs limiteront leurs équipes de vente et de marketing s'ils signalent automatiquement ceux qui ont des comportements liés à la drogue ou à l'alcool sur les médias sociaux, selon l'étude.

«Si les employeurs prévoient de continuer à utiliser les médias sociaux demandeurs d'emploi, cette étude indique qu'ils peuvent vouloir se concentrer sur l'élimination des candidats qui badmouth les autres - pas nécessairement ceux qui affichent sur la consommation de bière, "a déclaré Stoughton.

Publié à l'origine

MobbyBusiness .

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