Office Crush? Conseils pour un travail approprié Romance


Office Crush? Conseils pour un travail approprié Romance

Lorsque vous passez huit ou neuf heures par jour avec le même groupe de personnes, vous êtes susceptible de former des liens étroits et des amitiés. Il est naturel que, parfois, ces amitiés évoluent en quelque chose de plus.

Bien que certaines entreprises puissent désapprouver les romances de bureau, le véritable amour peut encore fleurir sur le lieu de travail. Cependant, il y a un bon et un mauvais moyen de gérer les relations amoureuses qui surgissent au bureau, tant du point de vue des employeurs que des employés.

Nous avons discuté avec des spécialistes des ressources humaines de la meilleure façon d'aborder la relation amoureuse.

Les relations en cabinet comportent de nombreux risques en ce qui concerne l'image et le moral de votre entreprise. Mis à part les implications négatives d'une relation managériale entre deux tourtereaux, Steve Albrecht, un consultant en ressources humaines et en sécurité, a déclaré que ses collègues n'aiment pas voir des baisers à la fontaine ou des conversations entre deux adultes. Les démêlés avec le public peuvent aussi être désordonnés, et les bavardages, les prises de position ou le traitement silencieux peuvent rendre les choses difficiles tant pour le couple que pour leurs collègues, a-t-il dit.

En tant qu'employeur, vous pourriez interdire relations -office vont prévenir ces problèmes. Cependant, Jay Starkman, PDG d'Engage PEO, a déclaré que cela ne fonctionne tout simplement pas. Si c'est interdit, cela pousse juste les romances sous terre; Puis, si les nouvelles d'une relation font surface, l'employeur se retrouve avec le choix difficile de la façon de discipliner en conséquence.

"Un employeur devrait établir une politique claire qui exige le rapport de la relation aux RH afin que Starkman a déclaré, ajoutant que les règles contre les démonstrations publiques d'affection sont courantes.

Récemment, certains employeurs ont exigé que les employés signent un accord (un «contrat d'amour»). »«

«Bien que cet accord puisse être efficace pour contrôler la responsabilité, il y a un impact négatif sur le moral et la culture étant donné l'interférence du lieu de travail avec la conduite personnelle». Starkman a dit

Pour combattre la lutte entre étouffer la vie personnelle des employés et mettre les besoins de l'entreprise en premier, Starkman recommande fortement une formation régulière et cohérente pour s'assurer que les employés «Cette formation devrait également inclure le respect de tous les employés, y compris l'entreprise», a déclaré M. Starkman à Mobby Business. «De nombreuses réclamations pour harcèlement sexuel surviennent parce que les employés ne réalisent pas qu'ils font quelque chose qui rend leur collègue mal à l'aise.»

Les gestionnaires devraient être en mesure de repérer des situations qui pourraient devenir plus sérieuses et de maintenir un milieu de travail libre de tout type de harcèlement, a ajouté Starkman. L'application des politiques doit être uniforme, et toutes les politiques écrites doivent être prudentes pour éviter un langage qui exclut les relations LGBT.

Conseils pour les employés dans un bureau romance

"Beaucoup d'organisations ont des règles concernant la fréquentation de leurs collègues, mais pas parce que sortir avec un collègue est une mauvaise chose. chose », a déclaré Roy Cohen, conseiller en carrière et coach exécutif. «Vous pouvez partager des intérêts communs et des motivations et vous pouvez aimer les deux l'organisation.Les règles existent pour éviter tout désordre qui pourrait survenir lorsque la relation se termine, quand l'un d'entre vous est promu, ou si l'un d'entre vous a accès à des informations qui ne devraient pas être partagé, surtout si cela peut être injuste pour votre partenaire. "

La prochaine étape devrait être pour chaque employé impliqué dans la relation pour déterminer quels sont ses motifs. Etant donné qu'il y a tellement de temps passé ensemble, il est important de réfléchir objectivement, selon Liz D'Aloia, PDG de HR Virtuoso.

"Demandez-vous:" Pourquoi suis-je intéressé par cette personne? " D'Aloia dit . «Nous nous rapprochons des gens pendant les projets et les initiatives: que se passera-t-il après la fin du projet? Avez-vous quelque chose en commun?»

Il existe d'autres petites choses que les employés peuvent faire pour éviter une situation désastreuse. Rencontres en dehors de votre département, établir des limites et maintenir votre individualité sont tous importants, a déclaré Laurenne Resnik, fondateur de Bloom2Bloom. Rappelez-vous, au bureau, il n'y a pas que vous deux qui vous intéressent.

"Quand vous travaillez avec votre partenaire, surtout si vous faites partie de la même équipe, ou du moins dans le même département, ça peut être facile de soutenir automatiquement ses idées, ou d'être d'accord avec ses commentaires », a déclaré M. Resnik. «Il est important de garder vos voix séparées, surtout quand c'est dans le meilleur intérêt de l'entreprise.Traitez-vous les uns avec les autres avec la courtoisie de tout collègue, mais sachez qu'il est acceptable de ne pas être d'accord.Juste au bureau quand la journée est terminée. "

Des interviews de sources ont été réalisées pour une version précédente de cet article.


Comment rester productif dans un bureau fort

Comment rester productif dans un bureau fort

Avez-vous déjà dû relire un passage encore et encore parce que quelqu'un près de vous parlait trop fort pour que vous puissiez vous concentrer? Ou peut-être que vous avez essayé (et échoué) d'écrire un document en présence d'un ami bavard. Si vous avez été dans des situations comme celle-ci, vous savez que le bruit peut grandement affecter les performances.

(Carrière)

À L'intérieur de la vie d'un nomade numérique

À L'intérieur de la vie d'un nomade numérique

Avec la technologie d'aujourd'hui, il n'est pas surprenant que de nombreux emplois puissent, en fait, être réalisés en dehors du bureau. Le lieu de travail devient de plus en plus numérique et de plus en plus d'employés choisissent de travailler à la maison, de voyager ou de créer leur propre emploi du temps.

(Carrière)