ÉDucation + Expérience = Succès des petites entreprises
Un diplôme d'études collégiales peut ne pas être une condition préalable pour les propriétaires de petites entreprises, mais il peut être d'une grande aide dans leur succès éventuel.
Dans l'ensemble, 69% des propriétaires de petites entreprises qui ont participé à des recherches en ligne par la communauté des petites entreprises Manta disent avoir un diplôme universitaire et 68% d'entre eux affirment avoir joué un rôle dans leur réussite. Bien que les diplômes universitaires sont importants, les propriétaires d'entreprise réalisent également qu'un certain nombre de facteurs jouent un rôle dans leur succès. Les propriétaires d'entreprise sans diplôme universitaire disent avoir un plan d'affaires avec une stratégie à long terme en place est la considération la plus importante pour les propriétaires de petites entreprises. De plus, les propriétaires d'entreprise affirment que trouver le bon mentor, établir et développer un réseau et obtenir du capital sont d'autres considérations importantes pour les propriétaires d'entreprise.
Les propriétaires d'entreprise ne pensent pas que les diplômes universitaires sont une nécessité pour leurs travailleurs. La moitié des propriétaires d'entreprises qui ont répondu à la recherche disent avoir des travailleurs qui n'ont pas de diplôme d'études collégiales. Soixante-deux pour cent de ces travailleurs disent ne pas remarquer une différence dans la performance des travailleurs qui ont un diplôme et ceux qui n'en ont pas.
De plus, seulement 21 pour cent des propriétaires de petites entreprises disent que les diplômes universitaires sont extrêmement importants pour l'avenir succès de carrière, tandis que 14 pour cent des répondants disent qu'un diplôme d'études collégiales n'est pas important ou n'a aucune valeur dans le monde du travail. La majorité des propriétaires d'entreprise se situent quelque part entre les deux, soit que les diplômes universitaires sont importants ou indifférents à la façon dont les diplômes universitaires aident les travailleurs dans leur carrière.
«J'ai appris que vous ne pouvez pas enseigner à quelqu'un comment travailler dur. "a déclaré Gary Wheeler, propriétaire de The Virtual HR Director, LLC, qui fournit des services de ressources humaines pour les petites entreprises et les organismes sans but lucratif. «Bien que j'apprécie l'enseignement supérieur, je sais que ce n'est qu'une partie de ce qui fait de quelqu'un un membre fort de mon équipe: je recrute des gens qui comprennent ma vision de l'entreprise, qui désirent être stimulés et qui contribuent à son succès global. "
La recherche a été basée sur les réponses sur 978 propriétaires de petites entreprises qui sont également membres de Manta.
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