Comment créer une stabilité d'emploi pour vous

Il n'est pas toujours facile de se sentir en sécurité dans sa carrière, surtout si votre industrie change constamment. Que vous travailliez déjà pour une entreprise ou que vous soyez à la recherche d'un emploi, éprouver de l'appréhension pour votre avenir professionnel peut affecter votre performance et votre conduite.

L'instabilité est un problème pour de nombreux travailleurs. La première étape consiste à créer une stabilité d'emploi pour vous-même. Sur la base des conseils d'experts de carrière et de chefs d'entreprise, voici comment procéder.

1. Choisissez le travail que vous aimez.

Lorsque vous faites quelque chose que vous appréciez chaque jour, vous vous sentirez plus inspiré et confiant. Vous devez choisir non seulement une industrie qui convient à vos intérêts, mais aussi une entreprise qui correspond à vos valeurs et vos désirs en tant que travailleur.

"Si vous faites partie d'une entreprise qui valorise vos idées et vos opinions - un lieu où vous se sentir à l'aise de collaborer et de partager - vous aurez confiance pour faire partie du changement et ne pas avoir peur des changements qui se produisent autour de vous », a déclaré Amanda Beers, vice-présidente de l'apprentissage et du développement de The Learning Experience. Rappelez-vous que vous n'avez pas besoin de rester avec la même entreprise pour toujours. Lorsque vous avez l'expérience et la motivation nécessaires pour vous améliorer, ne vous retenez pas de peur.

"La loyauté professionnelle n'existe plus", a déclaré Alex Wojcik, représentant commercial Midwest chez Epic. Société de brassage. «Dans les industries à évolution rapide, préparez-vous à suivre ce rythme: vous vous sentirez peut-être préjudiciable en effectuant des changements d'emploi, mais honnêtement, tout est en jeu. Personne ne se soucie de savoir combien de temps vous avez travaillé au même endroit. Diversifiez vos compétences et vous vous adapterez à plus d'endroits que vous n'auriez pu l'imaginer. "

2. Rendez-vous plus rentable.

Si vous voulez vous sentir stable dans votre carrière, vous devez vous constituer un atout dans votre industrie. Lisa Rangel, présidente et chef de la direction de Chameleon Resumes, a conseillé de créer une demande pour le travail que vous faites.

«Documentez vos victoires et partagez ces victoires aux bons endroits pour rappeler à votre employeur et à ses concurrents que vous êtes à «En plus, Wojcik a recommandé de participer à des séminaires, d'apprendre à connaître ses concurrents et de comprendre les tenants et les aboutissants de l'entreprise pour laquelle vous travaillez.

Il est également important de continuer à investir "Prenez le temps d'apprendre quelles sont les compétences que vous pouvez continuer à développer et passer du temps à investir dans celles-ci", a-t-elle dit. Qu'il s'agisse de titres de compétences et de certifications supplémentaires ou de la recherche d'un mentor, saisissez l'opportunité d'investir dans votre croissance et votre développement. »

3. Soyez actif sur les plateformes de réseaux sociaux.

Que vous recherchiez activement un emploi ou non, vous devez maintenir une présence professionnelle en ligne sur des sites tels que LinkedIn et Twitter.

"Les jours de mise à jour reprendre sont devenus une partie du passé ", a déclaré Beers. «Aujourd'hui, nous pouvons non seulement voir quelles sont les compétences que vous possédez, mais qui les a endossées, avec qui vous êtes connecté et qui suscite votre intérêt.»

Vous devez non seulement être actif sur vos propres profils, mais aussi rechercher des potentiels

«Grâce à des plateformes telles que Glassdoor, LinkedIn et Twitter, vous pouvez voir des photos, des articles et des réponses authentiques pour avoir un aperçu de la manière dont l'entreprise peut bénéficier à vous et à vos besoins». > 4. Développez votre réseau professionnel.

Connaître les gens de votre secteur - ou même d'autres industries - vous aidera à rechercher des offres d'emploi. C'est pourquoi il est si important de réseauter.

«Le marketing n'est pas différent du marketing produit ou service ", a déclaré Rangel. "Travaillez avec un coach pour élaborer votre message qui développera organiquement votre réseau professionnel."

Les bières recommandaient de participer à des événements sociaux, des activités philanthropiques, des groupes de réseautage, des journées de développement professionnel et plus encore pour rencontrer et interagir avec des gens de votre secteur.

«Si vous voyez de la collaboration, offrez vos idées et suggestions ," dit-elle. «Apprenez à connaître toutes les personnes qui composent votre organisation, car les personnes extérieures à votre département peuvent aussi être un mentor.»

Avant tout, elle conseillait de toujours être soi-même.

«Plus vous brillez, plus votre réseau va croître ", a déclaré Beers.

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