Chez soi, les mamans qui travaillent sont plus que les pères

Je suppose que parce que les mères assument la responsabilité principale des soins aux enfants et de la vie de famille, quand elles pensent à des questions familiales, elles ont tendance à penser aux aspects moins plaisants. de celui-ci - comme avoir besoin de prendre un enfant à la garderie ou d'avoir à prendre rendez-vous avec un médecin pour un enfant malade - et sont plus susceptibles d'être inquiets », a déclaré l'auteur de l'étude Shira Offer, professeur adjoint à Ba Université de R-Ilan en Israël.

La recherche était basée sur les données de 500 Family Study, une étude multi-méthodes sur la manière dont les familles de la classe moyenne des États-Unis équilibrent les expériences familiales et professionnelles. L'étude familiale 500 comprenait 402 mères et 291 pères de familles à deux revenus qui ont rempli un questionnaire et un journal de bord sur le contenu et le contexte de leur expérience quotidienne, ainsi que les émotions qui leur sont associées, au cours d'une semaine.

Dans l'ensemble, les chercheurs ont constaté que les mères qui travaillent éprouvaient environ 29 heures de travail mental - les pensées et les préoccupations pouvant nuire au rendement - chaque semaine, comparativement à seulement 24 heures par semaine pour les pères qui travaillent. L'offre a indiqué qu'elle pense que les attentes sociétales poussent les mères à assumer le rôle de gestionnaires de ménage et les amènent à traiter de manière disproportionnée les aspects moins agréables des soins de la famille.

" Je crois que ce qui fait de ce type de travail mental une expérience globale négative et stressante pour les mères, c'est qu'elles sont jugées et tenues responsables des affaires familiales », a-t-elle dit.

Les chercheurs ont également constaté que Un plus grand pourcentage de leur temps de travail mental en pensant aux questions liées au travail que les mères, les pensées et les préoccupations au sujet du travail étaient moins susceptibles de se propager à l'extérieur du bureau parmi les pères. Un quart du temps, les pères effectuaient un travail mental spécifique à l'emploi, ils l'ont fait dans des contextes non professionnels, contre 34% chez les mères.

Comme les mères sont traditionnellement celles qui ajustent leur horaire de travail pour répondre aux demandes familiales,

«Les mères peuvent penser qu'elles ne consacrent pas assez de temps à leur travail et qu'elles doivent« rattraper leur retard »et, par conséquent, elles sont facilement préoccupé par des questions liées à l'emploi en dehors du lieu de travail », a-t-elle déclaré. «Cela illustre le double fardeau - la pression pour être de« bonnes »mères et de« bons »travailleurs - que les mères qui travaillent éprouvent.»

L'offre a dit qu'elle était surprise par le niveau relativement faible de retombées professionnelles pour les pères. Elle pensait que dans une culture organisationnelle qui exige que les travailleurs soient accessibles et disponibles 24 heures sur 24, peu importe où ils se trouvent, les pères hautement qualifiés qui occupent des postes professionnels et de gestion se préoccupent souvent de leur travail. .

"Il semble, cependant, que les pères sont assez habiles à abandonner leurs préoccupations professionnelles et sont mieux en mesure de tracer des limites entre le travail et la maison", a déclaré Offer. «Je crois que les pères peuvent se le permettre parce que quelqu'un d'autre, à savoir leur conjoint, assume la responsabilité principale du ménage et de la garde des enfants.»

L'étude suggère que les pères doivent prendre davantage "Il est vrai que les pères d'aujourd'hui sont plus impliqués dans l'éducation des enfants et font plus de tâches ménagères que dans les générations précédentes, mais la responsabilité majeure pour le ménage domestique est moins stressante pour les mères qui travaillent. royaume continue à tomber de manière disproportionnée sur les épaules des mères ", a déclaré l'offre. "Cela doit changer."

L'offre pense que pour que ce changement se produise, les pères doivent être encouragés, plutôt que pénalisés, à être plus actifs dans la sphère domestique.

"Cet encouragement devrait avoir lieu aux niveaux fédéral, étatique et organisationnel en le rendant Il est possible pour les pères, par exemple, de quitter le travail plus tôt, de commencer tard le travail, de s'absenter du travail et de prendre des pauses pendant la journée de travail pour s'occuper des questions familiales », a-t-elle déclaré. "Je pense que si les pères pouvaient le faire sans craindre d'être considérés comme des travailleurs moins engagés, ils assumeraient une plus grande responsabilité à la maison, ce qui conduirait à une plus grande égalité des sexes."

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