Les chercheurs d'emploi favorisent le réseautage

Le vieil adage de "Ce n'est pas ce que vous savez, mais qui vous connaissez", mais les ressources en ligne sont de plus en plus importantes pour la recherche d'emploi.

Près de 80% des demandeurs d'emploi américains utilisent des ressources en ligne pour rechercher du travail, soit à peu près le même pourcentage que ceux qui se tournent vers des contacts professionnels et personnels pour des prospects, selon l'étude menée par le Pew Research Center. aller en ligne à la recherche de travail dit que c'est payant. L'étude a révélé que 34% des Américains ayant utilisé Internet pour leur recherche d'emploi la plus récente ont dit que c'était leur ressource la plus importante, contre 20% qui ont dit la même chose à propos de leurs relations avec leurs amis proches et leur famille. Les connexions étaient leur ressource la plus précieuse.

Finie l'époque où la plupart des chercheurs d'emploi passaient d'innombrables heures à parcourir des petites annonces dans les journaux ou à assister à des foires d'emploi à la recherche d'un emploi. La recherche a montré que seulement 32 pour cent des chercheurs d'emploi récents ont utilisé des publicités dans les publications imprimées lorsqu'ils cherchaient un emploi, et seulement 28 pour cent se sont tournés vers des salons de l'emploi, des conférences ou d'autres événements. Selon les auteurs de l'étude, certains de ceux qui recherchent du travail ne sont pas aussi avertis numériquement que d'autres.

"Malgré l'importance des ressources numériques pour la recherche d'emploi aujourd'hui, une minorité d'Américains trouverait difficile Plus précisément, 21% de tous les Américains - sans compter les retraités ou les personnes handicapées - ont dit qu'ils auraient du mal à mettre en évidence leurs compétences professionnelles en utilisant un outil personnel de recherche d'emploi. site Web ou le profil des médias sociaux, tandis que 12 pour cent ont déclaré qu'il leur serait difficile de trouver des listes en ligne des emplois disponibles. En outre, 12% auraient du mal à remplir une demande d'emploi en ligne, 11% ne trouveraient pas facile d'utiliser le courrier électronique pour contacter un employeur potentiel et 10% auraient des difficultés à rechercher des services en ligne disponibles pour aider les demandeurs d'emploi.

"Dans de nombreux cas, ce sont les Américains qui pourraient le plus tirer profit de ces comportements efficaces, comme ceux qui ont un niveau d'éducation relativement bas, qui sont les plus difficiles", ont écrit les auteurs de l'étude.

La recherche a révélé que 23% des Américains ayant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur ont dit qu'ils auraient du mal à remplir une demande d'emploi en ligne, comparativement à seulement 6% des diplômés du collégial. De plus, 21% de ceux qui n'ont jamais fréquenté l'université trouvent difficile d'utiliser Internet pour trouver des emplois disponibles dans leur région, comparativement à seulement 5% des diplômés.

En plus d'utiliser les ordinateurs dans le processus de recherche d'emploi en ligne, utilisent également des smartphones. Près de 30% des personnes interrogées, dont 53% de 18 à 29 ans, ont utilisé leur smartphone pour chercher du travail. Cela comprend la navigation ou la recherche d'offres d'emploi, l'envoi d'un courriel à quelqu'un au sujet d'un emploi pour lequel il postulait, le remplissage d'une demande et la rédaction d'un curriculum vitae.

Les médias sociaux jouent également un rôle important dans la recherche d'emploi. L'étude a révélé que 35% des utilisateurs de médias sociaux ont utilisé au moins un de leurs réseaux sociaux pour rechercher ou rechercher des emplois, tandis que 21% ont postulé pour un emploi qu'ils ont découvert pour la première fois sur les réseaux sociaux.

Ils sont particulièrement actifs dans l'utilisation de ces plateformes à des fins liées à l'emploi, mais de nombreux utilisateurs plus âgés profitent des médias sociaux lorsqu'ils cherchent du travail », ont écrit les chercheurs dans l'étude. "Environ un quart des utilisateurs de médias sociaux âgés de 50 ans et plus ont utilisé ces plateformes pour chercher du travail ou pour informer leurs amis des offres d'emploi."

L'étude était basée sur des enquêtes menées auprès d'un échantillon national de 2 001 adultes vivant dans les 50 États américains et dans le district de Columbia.

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