Premier emploi de Grads: 4 questions avant de dire Oui

. Alors que les membres de la promotion de 2014 se préparent à recevoir leur diplôme, plusieurs se préparent également à accepter leur première offre d'emploi à temps plein. Mais sans grande expérience professionnelle, ces nouveaux diplômés ne savent peut-être pas quoi chercher chez un employeur.

«Sur ce marché, il est plus important que jamais que les nouveaux diplômés soient prévenants et bien informés lorsqu'ils acceptent ou cherchent leur premier emploi. opportunité », a déclaré Rona Borre, PDG et fondateur de la société de gestion des talents Instant Technology. «Vous voulez que [l'entreprise] vous convienne autant que vous le voulez, sinon, vous voudrez partir quelques mois après votre entrée dans l'entreprise.»

étudiant à un professionnel est un ajustement énorme, mais travailler pour la bonne entreprise peut faciliter cette transition. Les experts en carrière ont partagé leurs conseils sur les questions les plus importantes à se poser lorsque vous cherchez votre premier emploi en dehors de l'école.

Est-ce que le poste vous permettra d'acquérir les compétences et les expériences appropriées pour mon cheminement de carrière? , vous n'allez pas avoir l'expérience nécessaire pour gravir les échelons tout de suite. Le premier emploi que vous obtiendrez après l'obtention de votre diplôme sera probablement un tremplin vers votre prochaine entreprise, et vous voulez vous assurer que le poste vous donnera quelque chose de précieux à ajouter à votre curriculum vitae. Mais n'acceptez pas n'importe quel emploi pour être employé - assurez-vous que cela soit logique pour votre carrière.

"Vous ne devriez aller chercher des emplois que vous voulez", a déclaré Payal Agrawal Divakaran, co -fondateur du site de classement de démarrage SpotRocket. «Chercher un emploi qui vous intéresse raisonnablement vous aidera à acquérir des compétences, à rester pertinent et à établir votre cheminement de carrière.»

Quels sont le salaire et les avantages?

Le salaire est une question épineuse pour les emplois débutants. Le salaire de départ paie rarement ce que le nouveau diplômé espère faire, mais les candidats ne devraient pas négliger un emploi par ailleurs parfait en raison d'un nombre d'offres faible, surtout si l'entreprise dit qu'il existe des possibilités de croissance. D'un autre côté, Borre a déclaré qu'il est important pour les demandeurs d'emploi de connaître la valeur marchande pour des postes similaires, afin qu'ils ne se vendent pas à découvert.

«Une analyse des sites d'emploi ou une discussion avec un recruteur fiable peut révéler le marché paie pour quelqu'un avec votre expérience et vos compétences », a-t-elle dit. «Il est important de se rappeler que le salaire est loin de tout, mais il est tout aussi important de noter le salaire, car votre salaire de départ aura un effet sur le salaire que vous gagnerez pour les années à venir.»

Borre a également rappelé aux diplômés de garder à l'esprit les offres de prestations telles que les plans de soins de santé et d'épargne-retraite lors de la sélection d'un employeur. Un meilleur ensemble d'avantages pourrait vous aider à choisir entre deux organisations assez similaires.

Quel genre de longévité l'entreprise a-t-elle?

L'idée de travailler pour une start-up peut être très attrayante pour un nouveau chercheur d'emploi. le nouveau diplômé peut jouer un rôle tangible dans la formation de l'avenir de l'entreprise. Cependant, une toute nouvelle organisation n'est peut-être pas le meilleur endroit pour établir les fondements de votre carrière.

"De nouvelles entreprises apparaissent chaque jour, mais toutes ne le feront pas année après année", a déclaré M. Borre. «Bien que le travail acharné et la« mentalité de gagner gros »d'une startup est une expérience incroyable et un match pour de jeunes professionnels, [l'incertitude de son avenir] est quelque chose à garder à l'esprit pour ceux qui cherchent un emploi et »

L'entreprise a-t-elle une bonne culture?

La culture d'entreprise joue un grand rôle dans la satisfaction de votre premier emploi, mais il n'est pas toujours facile de dire ce qu'est vraiment un employeur comme avant de commencer à travailler là-bas. Agrawal Divakaran a recommandé de rechercher les employés actuels et anciens pendant et après votre entrevue initiale afin que vous puissiez évaluer la culture d'une entreprise.

"L'adéquation d'un employé avec la culture de l'entreprise et les autres collaborateurs peuvent faire ou défaire sa carrière dans l'entreprise", a-t-elle déclaré à Mobby Business. «Posez des questions aux employés sur les heures de travail, les gens qui sortent du bureau, comment ils sont récompensés pour un travail exceptionnel, comment la direction voit les employés prendre des risques et échouer, etc. Tout ce qui est important pour vous.

Si la culture de l'entreprise vous convient, mais que le travail n'est pas exactement ce que vous voulez faire, vous pouvez envisager de le prendre quand même, a déclaré Dan Caffee, PDG de JobDash, la plate-forme de recherche d'emploi. Votre premier emploi ne sera probablement pas votre emploi de rêve, mais il devrait faire partie d'une feuille de route de carrière plus grande ", a déclaré Caffee. "La position, même si elle n'est peut-être pas idéale au départ, pourrait vous aider à acquérir les compétences nécessaires pour jouer un autre rôle dans l'entreprise."

Publié à l'origine sur Mobby Business

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