Les hommes obtiennent toujours les meilleurs emplois rémunérés

Malgré le sentiment populaire que les femmes ont presque comblé l'écart entre les sexes le milieu de travail, les hommes continuent à obtenir la grande majorité des emplois bien rémunérés, de nouveaux résultats de recherche.

L'étude du Centre de recherche sur le genre dans les professions de l'Université de Californie à San Diego a révélé que Les histoires de Slate et du New York Times ont contribué à populariser la théorie selon laquelle le rôle des hommes sur le lieu de travail est en déclin, les femmes restent à la traîne pour obtenir des postes de haut niveau.

Les recherches montrent que les femmes sont bien représentées. parfois même surreprésentés, dans des emplois de services mal rémunérés, comme ceux des industries de la vente au détail et de l'hôtellerie, mais les hommes conservent les carrières les mieux rémunérées et les plus estimées.

d la science et l'ingénierie, car non seulement elles font partie des professions les mieux rémunérées de l'économie de services, mais elles sont aussi des domaines historiquement dominés par les hommes où les femmes ont fait d'énormes progrès en éducation.

Mary Blair-Loy, responsable de l'étude Selon l'auteur et directeur fondateur du Centre de recherche sur le genre dans les professions, les femmes sont sous-représentées dans les trois professions.

Elles sont les plus rares dans les secteurs les plus puissants et au plus haut niveau, "Blair-Loy et

L'étude a révélé que les femmes ne représentent que 21% des scientifiques et des ingénieurs, tandis que dans la profession médicale, les femmes ne représentent que 34% des médecins, mais 91% des infirmières autorisées. La recherche a révélé que dans les cabinets d'avocats, les femmes représentent 45% des associés, mais seulement 15% des partenaires.

L'écart de rémunération entre hommes et femmes continue d'exister, la recherche montrant que les femmes travaillant à temps plein ne gagnent que 81%. Pourcentage de ce que font les hommes.

"L'élan du mouvement vers l'égalité des revenus gagné dans les années 1970 et 1980 stagne depuis le milieu des années 1990", écrivaient les auteurs de l'étude.

Les chercheurs ont également découvert que les femmes qui obtiennent des diplômes d'études supérieures qui les qualifient pour ces professions de haut niveau ont légèrement diminué depuis le milieu des années 2000.

«Il existe une série de facteurs interdépendants qui incluent les cultures professionnelles qui privilégient les hommes et les préjugés cognitifs nous remarquons et nous nous souvenons des travailleurs masculins et féminins », a déclaré M. Blair-Loy. «Même les personnes les plus bien intentionnées parmi nous par défaut des stéréotypes culturels - que les hommes sont plus susceptibles d'être compétents et professionnels, tandis que les femmes sont plus susceptibles d'être chaleureux et nourrissant - qui sapent nos efforts pour récompenser les talents seuls. Blair-Loy a déclaré que les résultats de l'étude prouvent que pour résoudre ces problèmes, les décideurs doivent non seulement voir à travers le mythe que les femmes font mieux que les hommes, mais aussi reconnaître les obstacles structurels qui continuent à désavantager et décourager. Mme Blair-Loy a dit

qu'elle suggérait des changements allant d'un meilleur accès aux services de garde et à une meilleure acceptation des horaires de travail flexibles à des procédures d'embauche, d'évaluation et de promotion plus transparentes.

L'étude, «La persistance du pouvoir masculin et le prestige dans les professions», a été co-écrit par Laura Pecenco de l'UC San Diego et Erin Cech de l'Université Rice.

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