Une étude de la firme de recrutement OfficeTeam a révélé qu'un tiers des travailleurs disaient que les ateliers dirigés par un instructeur de la formation professionnelle, ils apprécient le plus. Les employeurs reconnaissent cette préférence: la majorité des entreprises semblent être à l'écoute des souhaits des travailleurs pour la formation en personne, avec 67% offrant ce type d'enseignement.
Les frais de scolarité pour les séminaires hors site, les cours en ligne et les livres de référence sont d'autres types
«Les professionnels doivent continuellement s'adapter aux évolutions de l'industrie et développer leurs capacités afin que leurs compétences professionnelles restent pertinentes», a déclaré Robert Hosking, directeur exécutif d'OfficeTeam. «Si leur employeur n'offre pas d'options de formation, les travailleurs devraient rechercher des ressources d'apprentissage externes.»
OfficeTeam fournit aux employés plusieurs conseils pour maintenir leurs compétences à jour:
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Les commentaires honnêtes des employés commencent au sommet
"Les employés sont en position de voir des choses qui ne sont souvent pas facilement visibles par le gestionnaire », a déclaré David Hassell, chef de la direction du logiciel d'engagement des employés 15Five. «Ils ont une perspective interne de ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.Rassembler les commentaires honnêtes des employés est essentiel pour se conformer à la myriade de détails internes et externes qui permettent à l'entreprise de fonctionner.
5 Manières simples de rendre les réunions plus productives
Les professionnels croient que 25% du temps qu'ils consacrent aux réunions est improductif, selon une nouvelle étude de Robert Half Management Resources. Les employés estiment que les dirigeants commettent deux erreurs le plus souvent lors des réunions: ne pas respecter un programme et ne pas avoir d'objectif précis.