Le type de formation que les travailleurs veulent le plus


Le type de formation que les travailleurs veulent le plus

Une étude de la firme de recrutement OfficeTeam a révélé qu'un tiers des travailleurs disaient que les ateliers dirigés par un instructeur de la formation professionnelle, ils apprécient le plus. Les employeurs reconnaissent cette préférence: la majorité des entreprises semblent être à l'écoute des souhaits des travailleurs pour la formation en personne, avec 67% offrant ce type d'enseignement.

Les frais de scolarité pour les séminaires hors site, les cours en ligne et les livres de référence sont d'autres types

«Les professionnels doivent continuellement s'adapter aux évolutions de l'industrie et développer leurs capacités afin que leurs compétences professionnelles restent pertinentes», a déclaré Robert Hosking, directeur exécutif d'OfficeTeam. «Si leur employeur n'offre pas d'options de formation, les travailleurs devraient rechercher des ressources d'apprentissage externes.»

OfficeTeam fournit aux employés plusieurs conseils pour maintenir leurs compétences à jour:

Évaluer les ressources:

  • Les employés devraient savoir quels types des possibilités de formation sont disponibles au sein de leur entreprise et si le remboursement des frais de scolarité est offert pour des cours externes. Ils devraient également explorer des options à faible coût, telles que les programmes en ligne et les livres Rejoindre des associations professionnelles:
  • Les groupes industriels organisent souvent des ateliers et des sessions éducatives où les membres peuvent mettre à jour leurs connaissances et capacités. Ces événements, que ce soit en personne ou en ligne, offrent également une possibilité de réseautage et de partage d'idées avec d'autres intervenants de l'industrie. Relever de nouveaux défis:
  • Les employés devraient parler à leur gestionnaire de s'impliquer dans des projets responsabilités. Bénévoles pour des affectations qui étendent les compétences Trouver un mentor:
  • Si un employeur n'a pas de programme de mentorat interne, les travailleurs devraient chercher quelqu'un à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise dont ils admirent l'expertise. ou elle les conseillera. Aidez les autres:
  • Les employés peuvent faire du bénévolat dans des comités ou des postes de leadership dans des organisations où ils peuvent développer des compétences qui non seulement profitent au groupe, mais aussi à leur travail. d'après des enquêtes menées auprès de 409 travailleurs employés dans des bureaux et de 508 responsables des ressources humaines dans des entreprises américaines de 20 employés ou plus.


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