La grande majorité des employeurs pensent que leurs entreprises seront entre de bonnes mains quand il sera temps pour la prochaine génération de leaders de prendre le contrôle, selon une nouvelle étude.
Une étude de la société de recrutement Robert Half révèle que 85% des Les cadres sont convaincus que les jeunes professionnels ont la capacité de devenir les futurs dirigeants de leurs organisations. Seulement 13% des personnes interrogées ont déclaré que les travailleurs nés entre 1978 et 1999> ne possèdent aucun potentiel de gestion.
Pour s'assurer qu'ils préparent correctement les jeunes travailleurs à prendre les rênes un jour, de nombreuses organisations offrent une richesse de développement professionnel Ressources. Plus précisément, 60% des employeurs offrent une formation sur place; 57% offrent la possibilité d'assister à des conférences, des séminaires et des webinaires; Paul McDonald, directeur exécutif de Robert Half, a déclaré que les jeunes employés sont un groupe de travailleurs hautement qualifiés et ambitieux qui gravitent vers des emplois qui favorisent une croissance personnelle et professionnelle significative.
Ces employés doivent devenir des leaders de la prochaine génération, les entreprises doivent fournir beaucoup de formation et des affectations étendues ainsi que des voies claires pour l'avancement de carrière ", a déclaré McDonald dans un communiqué.
Pour aider les employeurs, Robert Half »
Comprendre ce qui les anime
L'étude était basée sur des sondages menés auprès de plus de 2 200 directeurs financiers d'entreprises dans plus de 20 des plus grandes régions métropolitaines des États-Unis.
Patron avide de pouvoir? Pourquoi tout le monde souffre quand les leaders se trompent
Une étude récemment publiée dans l'Academy of Management Journal a révélé que lorsque les gens puissants étaient grossiers et cruels envers leurs collègues, ils étaient moins susceptibles de se sentir compétents, respectés et autonomes sur le lieu de travail. De plus, ils ont eu de la difficulté à se détendre après être rentrés chez eux pour la nuit.
Aller à un événement de l'industrie? 5 façons de réseautage
Le réseautage est un élément clé de la croissance professionnelle de tout professionnel. Dans le monde moderne, envoyer une requête LinkedIn ou répondre aux tweets de quelqu'un est devenu un moyen courant d'établir des liens, mais ces interactions numériques sont rarement aussi mémorables et percutantes que les conversations en face à face.