L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée s'améliore grâce à des managers enthousiastes

Une étude de Robert Half Management Resources révèle que 52% des employés disent que leur équilibre travail-vie personnelle s'est amélioré au cours des trois dernières années. Seulement 12 pour cent des personnes interrogées ont déclaré que leur capacité à jongler avec leur charge de travail et leurs responsabilités personnelles avait empiré.

L'amélioration de l'équilibre travail-famille peut être attribuée au soutien accru que les employés reçoivent de leurs employeurs. Plus de 90% des travailleurs ont déclaré que leur gestionnaire soutenait au moins quelque peu leurs efforts pour améliorer leur équilibre travail-vie, et près des trois quarts des personnes interrogées estimaient que leur patron donnait un bon exemple, voire excellent, dans ce domaine.

Tim Hird, directeur exécutif de Robert Half Management Resources, a déclaré que les employés et les employeurs mettaient davantage l'accent sur l'équilibre travail-vie.

"Les gestionnaires peuvent aider en donnant plus de liberté à leurs équipes. travailler, si possible, et fournir une plus grande autonomie ", a déclaré Hird dans un communiqué. «Ces efforts contribuent grandement à améliorer la satisfaction au travail et les taux de rétention.»

En ce qui concerne la conciliation travail-vie, les jeunes professionnels ont les meilleures perspectives. Les employés âgés de 18 à 34 ans étaient plus de deux fois plus susceptibles que ceux âgés de plus de 55 ans de dire que leur équilibre travail-vie personnelle s'était amélioré au cours des dernières années. En outre, 62% des jeunes ont déclaré que leur patron soutenait leurs efforts pour atteindre l'équilibre travail-vie, contre seulement 50% des travailleurs les plus âgés et 47% des professionnels entre 35 et 54 ans.

Selon Hird, les employeurs devraient faire en sorte d'améliorer les conditions de travail et d'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

«De nombreuses entreprises considèrent que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est particulièrement pertinent pour les enfants du millénaire. Mais les employés de toutes les générations sont sous pression pour satisfaire à leurs obligations professionnelles et personnelles ", a déclaré M. Hird. «Les entreprises devraient promouvoir largement les initiatives d'équilibre travail-vie personnelle et s'assurer que tout le personnel ait l'occasion de peser sur les avantages qui les aideront le mieux à atteindre leurs objectifs.»

Pour aider les gestionnaires à mieux soutenir les efforts de leur personnel Robert Half Management Resources vous propose plusieurs astuces:

Sachez ce que vos employés recherchent.

1. Tout le monde n'a pas les mêmes objectifs d'équilibre travail-vie personnelle. Il est important de parler à chaque employé de ses objectifs, puis de déterminer ce que vous pouvez faire pour les aider à les atteindre. Certains employés peuvent bénéficier de travailler à distance quelques jours par semaine, tandis que d'autres préfèrent modifier leur horaire de travail quotidien. En fin de compte, vous voulez être ouvert d'esprit et flexible. Donnez le bon exemple.
2. Vos employés suivent votre exemple. Si vous envoyez des courriels à toute heure du jour et de la nuit ou si vous travaillez dur le week-end, votre personnel va penser que c'est ce qu'on attend d'eux aussi. Dites aux employés quelles sont leurs options.
3. faire un bon travail de mise en valeur de leurs offres d'équilibre travail-vie à des candidats à l'emploi potentiels, la même chose ne peut pas être dit pour la communication de ces initiatives aux employés actuels. Vous devez vous assurer de renseigner régulièrement et largement les employés sur les options qui s'offrent à eux Restez à l'avant-garde.
4. Il est important de garder une longueur d'avance sur les nouvelles tendances de conciliation travail-vie personnelle. Ce qui fonctionne aujourd'hui pour les employés pourrait ne pas être une bonne solution dans un an à partir de maintenant. Gardez vos initiatives de conciliation travail-vie personnelle et soyez assez flexible pour offrir des avantages en demande L'étude était basée sur des enquêtes de plus de 1 000 travailleurs américains de plus de 18 ans employés dans des environnements de bureau.

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