La fermeture du gouvernement a commencé la semaine dernière, et cela a presque instantanément créé des changements majeurs qui ont affecté le monde des affaires. Plus il dure longtemps, plus les dommages seront importants - et les employés fédéraux ne seront pas les seuls à souffrir. Les petites entreprises connaîtront une gamme de problèmes, allant de l'embauche plus lente à la perte de revenus. Voici les six façons dont les petites entreprises pourraient être touchées par la fermeture du gouvernement.
Tout propriétaire de petite entreprise qui espère recevoir un prêt de la Small Business Administration (SBA) des États-Unis doit attendre. Avec la majorité des employés SBA en congé, le traitement de la plupart des programmes de prêt de la SBA sont en attente.
Selon l'Association nationale des prêteurs garantis par le gouvernement, «les actions de routine nécessitant l'approbation de SBA ne peuvent pas être traitées. Les prêteurs ne seront pas en mesure de soumettre des prêts dans une file d'attente d'approbation pour le traitement SBA, et ils ne peuvent pas recevoir 7 (a) numéros de prêt pendant la fermeture. Par conséquent, ils ne peuvent approuver des prêts en vertu de leurs pouvoirs délégués.
Les employeurs qui cherchent à embaucher de nouveaux employés pendant la fermeture pourraient rencontrer des problèmes. Une des victimes de la fermeture est l'accès au système fédéral E-verify, un système basé sur Internet qui permet aux entreprises de déterminer l'admissibilité de leurs employés à travailler aux États-Unis. Le problème est d'avoir des implications sérieuses dans les états qui sont requis pour vérifier le statut juridique des employés via le programme avant qu'ils soient embauchés.
Doug Monro, fondateur du moteur de recherche d'emploi mondial Adzuna, a dit au New York Times que de nombreux recruteurs
Alors que les parcs nationaux étaient fermés pendant la fermeture du gouvernement en 2013, le secrétaire à l'Intérieur, Ryan Zinke, a déclaré que la plupart des parcs ne seront pas fermés. être affecté, affirmant que «nos terres publiques et nos monuments appartiennent vraiment au peuple et non au gouvernement».
Cependant, certains parcs et monuments pourraient encore fermer, ce qui affectera les entreprises de la région. Parce qu'il n'y aura pas l'afflux typique de personnes, ces petites entreprises n'auront pas autant de clients. La plupart situés dans les parcs nationaux du pays et aux alentours comptent sur les touristes pour survivre. Sans eux, ils pourraient voir une baisse significative des revenus.
Dans le cadre de la fermeture, de nombreux employés fédéraux sont exclus de leur emploi et, par conséquent, ne se rendent pas au travail chaque jour. Les petites entreprises situées à proximité et à proximité des édifices fédéraux, comme celles qui se trouvent à proximité des parcs nationaux et des monuments, ne verront pas autant d'affaires que d'habitude. L'impact est plus important qu'à Washington, DC, où sont basés la majorité des employés licenciés.
Les petites entreprises ayant besoin d'aide pour la sécurité au travail seront probablement seules pendant l'arrêt. L'Administration américaine de la sécurité et de la santé au travail (OSHA), chargée d'assurer des conditions de travail sûres et saines aux entreprises américaines, "enverra les trois quarts de son personnel à la maison et suspendra la plupart des inspections de sécurité". .
Les petites entreprises dont les employés planifient un travail international peuvent devoir reporter ces voyages si elles attendent toujours de recevoir leur passeport. Bien que le département d'État américain envisage toujours de délivrer des passeports pendant la fermeture, des retards sont prévus, surtout dans les cas où les bureaux des passeports sont situés dans des édifices fédéraux qui ont été fermés en raison de la fermeture. opérations que possible », a déclaré le Guide sur les opérations en cas de déchéance des crédits. "Le statut de fonctionnement et le financement disponible devront faire l'objet d'un suivi continu et étroit, et la planification d'un dépassement des crédits doit être poursuivie."
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Il existe de nombreux styles de gestion, et l'un n'est pas nécessairement meilleur que les autres. Bien qu'il existe de nombreuses théories sur la façon de gérer les gens, de nombreux leaders modernes s'alignent toujours sur les théories de gestion classiques établies par Frederick Taylor et d'autres au début des années 1900.
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Lazy. Intitulé. Narcissique. Non fiable. Délirant. Peu profond. Ce ne sont là que quelques-uns des termes qui ont été utilisés à maintes reprises pour décrire la génération millénaire. Cette cohorte démographique, largement acceptée comme étant née entre le début des années 1980 et le milieu des années 1990, a été étudiée et discutée Depuis le terme «millénaire» a été inventé en 1989 par les auteurs Neil Howe et William Strauss.