Leçons de leadership: être pratique et accessible


Leçons de leadership: être pratique et accessible

Il n'y a pas de «bonne» façon de diriger une entreprise. Les dirigeants d'aujourd'hui ont beaucoup de sagesse à transmettre sur la gestion de la main-d'œuvre moderne, car chacun aborde le leadership à sa manière unique. Chaque semaine, Mobby Business partagera une leçon de leadership donnée par un dirigeant ou un dirigeant d'entreprise prospère

  • Le leader: Fred Morache, propriétaire de Postal Connections et iSOLD It franchises
  • Temps actuel: 9 ans
  • Philosophie de Fred: «Soyez un leader très impliqué, impliqué et accessible.»

Gérer une entreprise, c'est plus que l'entreprise elle-même - c'est une question de confiance. Je crois que la capacité d'établir des liens significatifs avec les membres de votre équipe est au cœur de la fonction de leader.

Je travaille dur pour être honnête et transparent avec mes équipes afin de développer ces relations et de renforcer la confiance. Les équipes que je dirige savent que ma porte est toujours ouverte et je suis toujours prêt à discuter de tout ce qui les préoccupe. C'est quelque chose dont j'ai été fier au cours de ma carrière.

Je n'ai pas peur de donner l'exemple et de me salir les mains pour faire le travail. Tout cela vient de l'éthique du travail, de l'état d'esprit, de la motivation ... tout. Je suis un grand croyant dans la pratique de ce que je prêche, pour ainsi dire.


La langue du leadership: pourquoi votre choix de mots compte

La langue du leadership: pourquoi votre choix de mots compte

La sagesse commune au sujet du leadership favorise souvent la «direction par l'exemple», alors vous pourriez ne pas trop penser à la façon dont votre équipe interprète ce que vous dites. Mais la vérité est que les mots et expressions que vous utilisez peuvent avoir un impact très réel sur le moral et la productivité de votre équipe.

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4 Façons de changer les ressources humaines en 2018

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Un excellent département des ressources humaines est extrêmement précieux pour toute entreprise. Ce sont les personnes chargées de présenter les candidats, de recruter les plus qualifiés et de retenir les talents une fois recrutés. Les tactiques employées par les départements RH pour recruter et fidéliser les employés sont en constante évolution et il semble y avoir de nouvelles tendances an.

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