Vous avez un employé qui ne veut jamais Prendre des vacances? Ou celui qui aime prendre le travail à la maison la nuit? Vous voudrez peut-être vous assurer qu'ils ne sont pas bons à rien. Les doigts des employés sont plus collants que jamais, de nouvelles recherches montrent, et ce sont deux des signes qu'un employé pourrait voler de l'argent à votre entreprise.
U.S. le vol des employés a grimpé en flèche en 2012, avec 528 cas de malversations d'au moins 100 000 $, une augmentation de 11% par rapport à 2011 et le plus grand nombre des cinq dernières années de l'étude par le cabinet de conseil en sécurité Marquet International. la perte moyenne était d'environ 1,4 million de dollars, les deux tiers des vols étant commis par des employés qui occupaient des postes dans les finances, la comptabilité ou la comptabilité. En outre, le régime moyen, dont le plus courant consistait à émettre des chèques falsifiés ou non, dura près de cinq ans.
Alors que près de 60% des voleurs étaient des femmes, les auteurs masculins étaient en moyenne détournés trois fois autant que les femelles, la recherche a trouvé. Le jeu a été un facteur de motivation clair dans un tiers des cas.
Christopher T. Marquet, PDG de Marquet International, a déclaré qu'il s'attendait à des taux élevés de détournement de fonds pour les prochaines années en raison de l'économie en difficulté. Le vol des employés est vivant, prospère et prospère dans le climat actuel des affaires aux États-Unis, a déclaré M. Marquet. Chaque année qui passe, les plans de détournement de fonds semblent prendre de plus en plus d'ampleur.
L'étude montre que parmi les États, l'Iowa avait le plus grand risque de perte en raison de détournements de fonds en 2012. Hawaï, Rhode Island , Montana, Nevada, Wyoming, Illinois, Floride et Vermont.
Marquet International offre plusieurs stratégies préventives pour résoudre le problème du vol d'employés:
Ne permettez pas à un seul individu d'accéder à tous les aspects des finances de l'entreprise. Assurez-vous qu'il y a une répartition des tâches au sein du service des finances.
Faites régulièrement la rotation des responsabilités pour le personnel de tenue de livres
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