Diverses équipes sont plus heureuses, plus productives

Une main-d'œuvre diversifiée aide les entreprises Dirigée par la professeure Kristyn Scott, professeure à l'Université Ryerson, l'étude a révélé que plus l'effectif d'une entreprise est diversifié, plus ses employés sont loyaux, heureux et productifs.

Pour que les résultats soient visibles, Scott a déclaré que l'engagement envers la diversité doit être plus que superficiel.

Contrairement à une entreprise qui fait simplement ce que la recherche et la pratique populaire lui disent, comme montrer des images Selon Scott, les entreprises doivent renforcer leur engagement envers la diversité dans tous les aspects de leur culture et de leurs pratiques afin de tirer pleinement parti des avantages d'un personnel diversifié.

«Lorsque vous avez une culture d'entreprise Le recrutement de meilleurs talents devient plus facile, les processus de groupe seront améliorés, ce qui signifie que les employés seront plus susceptibles de rester, ce qui augmentera les résultats de l'entreprise », explique Scott.

L'étude utilise Campbell Soup Company comme un exemple admirable d'une organisation diversifiée. Parmi les efforts déployés par l'entreprise américaine en matière de diversité, mentionnons des programmes pour ses employés féminins, gais, hispaniques et asiatiques; sa mission de renforcer systématiquement l'inclusion à tous les niveaux, de la haute direction aux travailleurs de première ligne;

«En intégrant la diversité dans le tissu même de l'entreprise, non seulement cela embrasse ses employés, mais cela rend la main-d'œuvre plus heureuse et plus productive. "Scott a dit.

La recherche, qui a été co-écrit par Joanna Heathcote, professeur à l'Université de Toronto à Scarborough et Jamie Gruman, professeur à l'Université de Guelph, était basée sur des examens d'environ 100 études de cas sur la diversité des entreprises aux États-Unis et au Canada. L'étude complète est publiée dans le numéro actuel de la gestion des ressources humaines

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