Pourquoi les femmes font de meilleurs patrons

Les femmes font de meilleurs patrons. Telle est la conclusion d'une nouvelle enquête, qui a révélé que les femmes occupant des postes de direction dirigent de manière plus démocratique, permettent aux employés de participer à la prise de décision et établissent des canaux de communication interpersonnels.

Nous constatons que sur les lieux de travail avec plus de femmes cadres, des retours d'expérience plus individualisés sont effectués, a déclaré Eduardo Melero, auteur de l'étude et professeur au département d'administration des affaires de l'université Carlos III de Madrid. »

Ces canaux de communication interpersonnels ont facilité la communication entre la direction et les employés des entreprises occupant des postes de direction, ce qui a eu un double avantage: En premier lieu, ces entreprises sont en mesure de prendre des décisions plus La rétroaction des employés sera utilisée dans le processus de prise de décision. De plus, les employés auront aussi le sentiment de contribuer et de faire entendre leurs opinions au travail.

«Les femmes gestionnaires semblent être plus enclines à utiliser ces types de pratiques, individuellement, et à les promouvoir auprès du reste de la direction. équipe ", a déclaré Melero. "Et en tant que tel, une équipe de gestion avec plus de femmes pourrait être plus efficace (en gardant tous les autres facteurs constants) lors de leur mise en œuvre."

La recherche, publiée dans le Journal of Business Research, était basée sur des données du Workplace Enquête sur les relations de travail, une enquête sur les lieux de travail au Royaume-Uni. Melero a analysé ces données en examinant le nombre de femmes occupant des postes de direction dans les entreprises et les tactiques de leadership employées dans ces entreprises.

Techniques et outils pour vous aider à prendre des décisions commerciales

La gestion d'une entreprise nécessite la capacité de prendre de bonnes décisions. Un mauvais choix peut affecter toute l'entreprise. Il est crucial que les propriétaires d'entreprise comprennent le poids de chaque décision qu'ils prennent et améliorent continuellement leurs compétences décisionnelles.

(Direction)

Gamifier votre main-d'œuvre: comment vous amuser

La ludification est devenue une tactique populaire pour les entreprises modernes qui veulent fidéliser et s'engager. À la lumière du succès des expériences clientes au cours des dernières années, les employeurs commencent à réaliser que la ludification interne peut donner des résultats similaires chez leurs employés.

(Direction)