Pourquoi les femmes font de meilleurs patrons


Pourquoi les femmes font de meilleurs patrons

Les femmes font de meilleurs patrons. Telle est la conclusion d'une nouvelle enquête, qui a révélé que les femmes occupant des postes de direction dirigent de manière plus démocratique, permettent aux employés de participer à la prise de décision et établissent des canaux de communication interpersonnels.

Nous constatons que sur les lieux de travail avec plus de femmes cadres, des retours d'expérience plus individualisés sont effectués, a déclaré Eduardo Melero, auteur de l'étude et professeur au département d'administration des affaires de l'université Carlos III de Madrid. »

Ces canaux de communication interpersonnels ont facilité la communication entre la direction et les employés des entreprises occupant des postes de direction, ce qui a eu un double avantage: En premier lieu, ces entreprises sont en mesure de prendre des décisions plus La rétroaction des employés sera utilisée dans le processus de prise de décision. De plus, les employés auront aussi le sentiment de contribuer et de faire entendre leurs opinions au travail.

«Les femmes gestionnaires semblent être plus enclines à utiliser ces types de pratiques, individuellement, et à les promouvoir auprès du reste de la direction. équipe ", a déclaré Melero. "Et en tant que tel, une équipe de gestion avec plus de femmes pourrait être plus efficace (en gardant tous les autres facteurs constants) lors de leur mise en œuvre."

La recherche, publiée dans le Journal of Business Research, était basée sur des données du Workplace Enquête sur les relations de travail, une enquête sur les lieux de travail au Royaume-Uni. Melero a analysé ces données en examinant le nombre de femmes occupant des postes de direction dans les entreprises et les tactiques de leadership employées dans ces entreprises.


5 Traits de personnalité Tous les bons patrons ont

5 Traits de personnalité Tous les bons patrons ont

Si vous cherchez à gravir les échelons et à assumer un rôle plus managérial, votre employeur attend plus de vous que de simplement pouvoir Pour prendre de bonnes décisions, plus de la moitié des cadres ont déclaré qu'ils recherchaient des employés ayant de solides compétences en matière de motivation ou de leadership, tandis que 19% ont déclaré qu'ils souhaitaient une personne ayant de bonnes compétences interpersonnelles ou non.

(Direction)

Qu'est-ce qu'une analyse de Pareto

Qu'est-ce qu'une analyse de Pareto

Pour les responsables, il y a généralement beaucoup de décisions à prendre. La question est, qui devrait être abordée en premier? Pour aider à répondre à cette question, de nombreux chefs d'entreprise mènent une analyse de Pareto. Une analyse de Pareto aide à hiérarchiser les décisions afin que les leaders sachent lesquels auront le plus d'influence sur leurs objectifs généraux et lesquels auront le moins d'impact.

(Direction)