Pourquoi les femmes font de meilleurs patrons


Pourquoi les femmes font de meilleurs patrons

Les femmes font de meilleurs patrons. Telle est la conclusion d'une nouvelle enquête, qui a révélé que les femmes occupant des postes de direction dirigent de manière plus démocratique, permettent aux employés de participer à la prise de décision et établissent des canaux de communication interpersonnels.

Nous constatons que sur les lieux de travail avec plus de femmes cadres, des retours d'expérience plus individualisés sont effectués, a déclaré Eduardo Melero, auteur de l'étude et professeur au département d'administration des affaires de l'université Carlos III de Madrid. »

Ces canaux de communication interpersonnels ont facilité la communication entre la direction et les employés des entreprises occupant des postes de direction, ce qui a eu un double avantage: En premier lieu, ces entreprises sont en mesure de prendre des décisions plus La rétroaction des employés sera utilisée dans le processus de prise de décision. De plus, les employés auront aussi le sentiment de contribuer et de faire entendre leurs opinions au travail.

«Les femmes gestionnaires semblent être plus enclines à utiliser ces types de pratiques, individuellement, et à les promouvoir auprès du reste de la direction. équipe ", a déclaré Melero. "Et en tant que tel, une équipe de gestion avec plus de femmes pourrait être plus efficace (en gardant tous les autres facteurs constants) lors de leur mise en œuvre."

La recherche, publiée dans le Journal of Business Research, était basée sur des données du Workplace Enquête sur les relations de travail, une enquête sur les lieux de travail au Royaume-Uni. Melero a analysé ces données en examinant le nombre de femmes occupant des postes de direction dans les entreprises et les tactiques de leadership employées dans ces entreprises.


Peut-on être licencié pour avoir été trop chaud?

Peut-on être licencié pour avoir été trop chaud?

La plupart des gens ont entendu parler d'être congédiés pour avoir été en retard ou avoir commis des erreurs au travail. Elle prétend avoir été renvoyée parce qu'elle était «trop chaude», affirmant qu'elle était victime de discrimination. Lauren Odes, dont les tenues au travail comprenaient une robe noire à paillettes moulante et des bottes en cuir noir à paillettes, poursuit son ancien employeur, la société de lingerie Native Intimates.

(Direction)

Les clients doivent être au centre de la stratégie numérique

Les clients doivent être au centre de la stratégie numérique

Votre entreprise a-t-elle une stratégie numérique? Selon une nouvelle étude publiée par IBM, plus de la moitié des entreprises du mid-market manque d'une stratégie numérique intégrée, mais beaucoup sont en train de changer cela. In Une étude réalisée par IBM auprès de plus de 300 cadres de niveau intermédiaire a abordé plusieurs questions commerciales, dont le rôle croissant de l'engagement client, la gestion organisationnelle, les priorités marketing et économiques et les futurs plans de croissance stratégiques.

(Direction)