Le code vestimentaire de votre bureau est-il raisonnable?

Les États-Unis n'ont pas de loi fédérale régissant les codes vestimentaires des employés. Pour cette raison, les employeurs sont autorisés à appliquer les lignes directrices du code vestimentaire qu'ils jugent appropriées tant qu'ils ne discriminent pas sur la base du sexe, de la race, de la religion, du handicap ou de tout autre statut fédéral protégé. devenir plus décontracté que jamais - et ce qui étaient autrefois des tabous majeurs comme les jeans, chaume, petits pains désordonnés, tatouages, sont devenus de plus en plus banale dans le lieu de travail moderne ", a déclaré Rachel Bitte, chef du personnel chez Jobvite. une atmosphère stricte de chemisiers fantaisistes nichés dans de longues jupes et des chemises habillées avec des cravates, de nombreux employeurs sont maintenant ouverts à des tenues décontractées et à des tendances de mode personnelles.

"Autant que possible, les employés devraient être autorisés à s'habiller comme ils préfèrent, "a déclaré Ximena Hartsock, cofondateur et président de Phone2Action. «Lorsque les employés se sentent libres de créer et que l'indice du bonheur est en hausse, la productivité est également en hausse.»

Cependant, vous ne voulez peut-être pas laisser autant de liberté aux employés que dans un bureau professionnel. quelques points à considérer lors de la création et de l'application d'une politique de code vestimentaire.

1. Recueillir les commentaires des employés

Comme toute règle ou politique, vous voulez vous assurer que vous êtes aussi simple que possible avec les employés, tout en restant juste et ouvert aux commentaires. Il n'est pas nécessaire d'être trop strict avec un code vestimentaire, à moins que les employés traitent avec des clients et effectuent de nombreuses tâches professionnelles en face du bureau où les premières impressions comptent.

Laura Burnett, responsable des solutions professionnelles Citation de l'entreprise, encourage les employeurs qui créent une politique de code vestimentaire à être clair, concis, cohérent et flexible et à communiquer les attentes de manière efficace. Ce faisant, vos employés ont leur mot à dire et évitent tout malentendu.

2. Soyez conscient de toutes les personnes

Les genres, les cultures et les préférences personnelles entrent en jeu dans la mode, ce dont les employeurs doivent être conscients.

«Je crois que les vêtements que nous choisissons de porter en disent long sur nous Quand nous pensons à l'application des codes vestimentaires, nous devons réfléchir aux limites de la créativité qui peuvent découler de leur imposition », a déclaré Hartsock.

Permettre aux employés d'être eux-mêmes tout en s'habillant convenablement pour le poste qu'ils occupent servir dans l'entreprise et leur rôle dans leur industrie est la clé

"Piercings, tatouages, coupes de cheveux et vêtements sont un moyen d'exprimer notre personnalité, mais ils pourraient aussi être le reflet de notre culture et de notre religion. plus divers, et les codes vestimentaires, ou leur absence, jouent un rôle dans la promotion d'une culture d'acceptation », a déclaré Hartsock.

3. Avoir un plan pour faire face aux violations

Il y aura des cas où un employeur doit faire face à des violations de la politique vestimentaire. Si cela se produit, la situation doit être gérée avec soin afin de ne pas inviter accidentellement un procès pour discrimination.

"Tant que votre politique est définie et claire, vous pouvez progresser pour discuter d'une violation si vous pensez que la situation

En tant qu'employeur, écoutez ce que vos employés ont à dire et prenez le temps de comprendre pourquoi cela s'est produit. Burnett conseille également d'être attentif à tout élément de discrimination, de prendre chaque violation au cas par cas et d'examiner si des mesures disciplinaires sont nécessaires compte tenu des circonstances.

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