Les meilleures questions d'entrevue d'emploi que vous devriez poser

Interviewer des candidats potentiels à un poste peut s'avérer une tâche ardue. Et, souvent, un temps précieux est gaspillé à mener des interviews qui ne vous laissent pas plus près de trouver quelque chose d'utile sur les personnes que vous avez rencontrées. MobbyBusiness a demandé à cinq experts de l'embauche de nous dire quelles questions ils demanderaient pour savoir ce qu'ils doivent savoir avant de faire la location.
Question: Quand vous avez terminé votre travail, qu'aimeriez-vous faire? - Michael Mercer, auteur du nouveau livre: "Job Hunting Made Easy" (Castelgate Publishers, 2011)
"La question est astucieusement vague, en ce sens qu'on ne dit pas au candidat si la réponse Se concentrer sur le travail ou les activités personnelles Les candidats axés sur le travail qui possèdent une éthique de travail fantastique donneront une réponse axée sur le travail, par exemple, comment ils demandent à leur patron plus de travail, demandez à leurs collègues s'ils ont besoin d'aide Les candidats qui ne sont pas axés sur le travail et qui ont une éthique de travail moche parleront d'activités personnelles sans travail qu'ils feraient, comme manger, sortir ou d'autres divertissements, ou jouer avec leurs enfants, leur famille ou leur animal de compagnie. "

Question: Quelle est la plus belle chose que vous ayez faite pour quelqu'un? - Evan Carmichae l, fondateur de Evancarmichael.com, qui fournit des conseils d'expert aux entrepreneurs
«Dans notre entreprise, nous cherchons à embaucher des gens« gentils ». C'est un trait de personnalité qui est important pour notre culture d'entreprise.La question attire habituellement la personne au dépourvu, et vous obtenez généralement une réponse assez honnête. "
Question: Parlez-moi de vous. - Arlene S Hirsch, conseillère en carrière et en psychologie
«La question« dites-moi sur vous-même »est toujours l'une des meilleures façons pour un intervieweur d'évaluer un candidat, puisque c'est une question souvent posée, Si le candidat est surpris ou mal préparé, cela indique à l'intervieweur que le candidat n'a pas fait ses devoirs, la façon dont le candidat présente et organise l'information est également importante. aura fait des recherches sur l'entreprise, analysé la description du poste et organisé sa présentation d'une manière qui reflète un bon ajustement entre le candidat et le poste ou l'entreprise.

Bien que les candidats disent qu'ils détestent la question, je pense qu'ils devraient embra ce ce. L'employeur leur donne le temps et l'espace pour vraiment parler d'eux-mêmes d'une manière significative et convaincante. "
Question: Je suis intéressé à apprendre à propos d'une époque où vous étiez à votre meilleur Quelle était la situation, les actions que vous avez pris, et le résultat final? - Alan Carniol, co-fondateur de Career Cadence
"La réponse du candidat doit mettre en évidence ce qu'ils considèrent comme leurs meilleurs attributs. Si ces attributs ne correspondent pas à ce qui est nécessaire dans le travail, alors ce n'est pas la bonne personne. Notez également que certains candidats aux entrevues sont de bons employés, mais pas des personnes interviewées. Ce sont des compétences distinctes. Par exemple, quelqu'un qui est impressionnant à une première date ne peut pas nécessairement faire un bon conjoint. Si le candidat a du mal à fournir une réponse complète à cette question ou à d'autres, l'intervieweur ne devrait pas avoir peur de poser des questions, comme «Y a-t-il eu d'autres actions que vous avez entreprises? ou 'Quelles compétences avez-vous utilisé?' ou "Que pensiez-vous à ce moment-là?"
Question: Quel type de référence pensez-vous que votre ancien patron vous donnera quand j'appelle? - Steve Penny, propriétaire de Embaucher les meilleures personnes
«Cela oblige le candidat à répondre aux questions du point de vue de son ancien patron. Ils veulent obtenir leurs deux cents avant de penser que vous allez parler à leur patron. Vous les obligez à révéler des informations que vous n'obtiendrez jamais aussi franchement si vous appelez le patron qui a peur de dire quoi que ce soit qui pourrait mener à une action en justice. "

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