La génération Y recherche l'équilibre entre le travail et la vie avant tout

Les milléniaux veulent beaucoup de choses au travail. Selon une nouvelle enquête, la majorité des travailleurs de la génération Y (personnes dans la vingtaine et au début de la trentaine) veulent non seulement que leur lieu de travail soit amusant, mais ils veulent aussi faire leurs propres heures et éventuellement devenir leur propre patron. Par-dessus tout, les milléniaux veulent être heureux au travail, à tel point que 50% des travailleurs de la génération Y préféreraient être au chômage et occuper un emploi qu'ils détestent.

On estime que 40 millions de personnes sont déjà sur le marché du travail. L'étude de MTV "No Collar Workers" dit oui, mais elle révèle aussi que les travailleurs de la génération Y sont aussi mal compris. Le malentendu le plus notable pour les millénaires vient de la confiance qu'ils ont dans leurs compétences et leurs connaissances. Selon le sondage, 92% des membres de la génération Y pensent que leur entreprise a de la chance de les avoir comme employés et 76% des travailleurs de la génération Y pensent que leur patron peut en apprendre beaucoup.

"Qu'est-ce qui pourrait être interprété? "C'est un sentiment plus profond d'avoir beaucoup de nouvelles idées et de vouloir contribuer, ainsi que le désir d'avoir leurs compétences techniques et leur savoir-faire exploités par les cadres supérieurs", a déclaré Nick Shore, vice-président des études stratégiques et de la recherche chez MTV. afficher sur MediaPost.

Les enfants du millénaire ont aussi besoin de commentaires et de reconnaissance de la part de leurs patrons. Selon l'enquête, 80% des travailleurs de la génération Y veulent une rétroaction et une reconnaissance régulières, tandis que 50% des travailleurs veulent recevoir des commentaires au moins une fois par semaine. dans leur poursuite de leur travail de rêve, avec une majorité de travailleurs de la génération Y disant qu'ils méritent de travailler à leur emploi de rêve. Pour trouver l'emploi de leurs rêves, 60% des travailleurs de la génération Y ont dit qu'ils changeraient d'emploi d'ici cinq ans.

"Ce qui pourrait être interprété comme un manque de carrière est l'expression d'un besoin de se connecter au travail"

Parmi les autres résultats intéressants, citons:

89% des millénaires veulent être capables de décider comment faire un projet au travail

89% veulent apprendre constamment au travail

88% veulent 85% pensent que leur familiarité avec la technologie en fait un travailleur plus rapide.

• 79% veulent être capables de porter des jeans pour travailler parfois.
• "Que vous vous tourniez vers la génération fan ou critique, il est clair que les milléniaux sont destinés à être une force hautement transformatrice dans le lieu de travail », a déclaré Shore. "Les résultats suivants de l'étude de MTV peuvent aider les entreprises à créer un environnement où les millénaires prospèrent, et donc leur pouvoir peut être exploité dans un véritable avantage concurrentiel.
• L'information contenue dans cette enquête était basée sur les réponses de 509 millénaires.

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