Gigonomie? La plupart des travailleurs disent 'non merci'
Malgré la popularité croissante de l'économie, la plupart des travailleurs disent Selon une nouvelle étude du réseau de carrière Beyond, les entreprises à la demande qui embauchent des entrepreneurs indépendants plutôt que des employés à temps plein hésitent à accepter des emplois.
L'étude a révélé que près de 70% des demandeurs d'emploi ont déclaré qu'ils ne travailleraient pas. le tout pour une entreprise à la demande, comme Uber ou TaskRabbit, ou ne le considérerait qu'en fonction de leur situation financière à ce moment-là.
Alors, qu'est-ce qui les retient? Le fait de ne pas bénéficier du même type de protection juridique et d'avantages que les employés à temps plein reçoivent comporte deux inconvénients, selon les travailleurs. Plus précisément, 66% des personnes interrogées pensent que les gens ont peur de quitter la main-d'œuvre traditionnelle pour devenir entrepreneurs indépendants en raison de l'absence de droits légaux, tels que le droit au salaire minimum ou la syndicalisation, les avantages sociaux et la sécurité financière. aussi une préoccupation pour certains. La recherche a révélé que 15 pour cent des femmes et 8 pour cent des hommes ont déclaré que les emplois à la demande sont trop dangereux.
Cependant, certains aspects du travail dans l'économie du travail sont attrayants pour les chercheurs d'emploi. Plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré que la meilleure partie de l'obtention d'un emploi dans une entreprise à la demande est l'horaire flexible. Selon eux, Rich Milgram, PDG de Beyond, a déclaré que bien que les entreprises à la demande créent des opportunités uniques, la majorité des emplois Les demandeurs préféreraient se concentrer sur un emploi à temps plein avec des avantages sociaux plutôt que sur un emploi à court terme dans l'économie des concerts.
«Nous aimons tous la flexibilité qu'offre l'économie de concerts, mais en réalité, nous avons besoin d'une stabilité. poste à temps plein ", a déclaré Milgram dans un communiqué. "Trouver la bonne combinaison des deux est ce que nous recherchons dans la vie."
Beaucoup de chercheurs d'emploi pensent que les entreprises à la demande feraient mieux de donner à leurs travailleurs un statut plus officiel. Un tiers des personnes interrogées ont déclaré que les entrepreneurs indépendants devraient être considérés comme des employés officiels s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine, alors que 47% pensent qu'ils méritent le statut officiel d'employé.
Dans l'ensemble, les jeunes demandeurs d'emploi sont les plus ouverts. travaillant dans l'économie du concert. L'étude a montré que 50% des membres de la génération Y sont réceptifs à travailler en tant qu'entrepreneurs indépendants pour gagner de l'argent en quête d'un nouvel emploi, contre 40% de la génération X et 38% des baby boomers. au clair de lune pour une entreprise à la demande. Trente-deux pour cent des membres de la génération Y interrogés ont déclaré qu'ils accepteraient un deuxième emploi en tant qu'entrepreneur indépendant afin de gagner plus d'argent. Seulement 26% de la génération X et 24% des baby-boomers étaient prêts à faire de même.
L'étude était basée sur des enquêtes menées auprès de plus de 5 000 chercheurs d'emploi aux États-Unis.
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