5 Types de personnalité de célébrité pour éviter d'embaucher


5 Types de personnalité de célébrité pour éviter d'embaucher

Le succès en tant que propriétaire d'une petite entreprise peut se résumer à un certain nombre de facteurs, mais trouver les bons employés est en tête de liste. Les employés ont un impact énorme sur la croissance et le succès futur des entreprises, et trouver les bonnes peut être un grand défi. Pour aider les entreprises dans leurs choix, voici quelques exemples de travailleurs que les propriétaires d'entreprise devraient éviter à tout prix:

The [Edward] Snowden

Peu importe si vos employés fuient des secrets de sécurité nationaux ou d'autres informations confidentielles. informations sur l'entreprise, toutes les entreprises doivent éviter les employés avec des lèvres lâches. Toutes les organisations, qu'elles soient dans un contexte commercial traditionnel ou dans d'autres domaines compétitifs comme une équipe sportive, prospèrent en toute confidentialité. Non seulement la confidentialité empêche les secrets et les informations sensibles de sortir vers le public, mais, plus important, elle présente un front unifié pour les entreprises.

Quiconque a besoin d'une preuve ne devrait pas chercher plus loin que l'entrepreneur de défense Booze Allen Hamilton et ancien employé Edward Snowden. Booze Allen stock a chuté dans les jours après que des nouvelles de fuites d'informations ont été rendues publiques. Le stock a depuis rebondi, mais la baisse a été une réaction au fait que la compagnie a regardé comme si elle était désunie et désorganisée.

Les compagnies [Aaron] Hernandez

ne veulent jamais avoir à se soucier de se réveiller pour trouver les actions d'un employé affichées sur Internet ou les dernières pages d'un journal. Prenons, par exemple, le cas d'Aaron Hernandez, un ancien opposant des Patriotes de la Nouvelle-Angleterre, qui est maintenant accusé de meurtre au premier degré. Les Patriots ont très bien géré la situation, coupant Hernandez immédiatement après son arrestation et offrant un programme de rachat de ses vieux maillots. Malgré cela, l'organisation a toujours été ciblée par de nombreux médias pour la rédaction de Hernandez en premier lieu.

Les entreprises qui cherchent à éviter de traiter avec des employés qui créent une gêne pour l'organisation devraient se concentrer sur la recherche d'employés leurs valeurs fondamentales et principes fondateurs. Bien qu'il soit impossible de prédire ce que les gens vont faire dans une situation donnée, les entreprises peuvent tenter d'éviter un gros œil au beurre noir en prenant ces mesures lors du processus d'embauche.

Les [Paula] Deen

leurs collègues qu'ils font leurs propres familles. Pour que cette relation fonctionne, les entreprises ne peuvent pas avoir des travailleurs qui méprisent les autres dans leurs rangs. La célèbre chef Paula Deen a fait l'expérience directe de la façon dont l'intolérance peut affecter une entreprise. Deen a vu des compagnies l'abandonner en tant que porte-parole et les détaillants tirent ses marchandises des étagères après son admission dans une déposition pour un procès qu'elle avait utilisé des insultes raciales dans le passé.

Les entreprises peuvent ne pas être en mesure de trouver ces choses le processus d'entrevue, mais ils devraient être sûrs de réagir rapidement et de manière décisive chaque fois que des allégations sont faites contre d'autres travailleurs. Si les entreprises ne réagissent pas lorsque des problèmes sont portés à leur attention, la situation ne fera que s'aggraver.

Les [Kanye] West

Les équipes commerciales performantes sont à leur meilleur quand les membres travaillent ensemble et ne sont pas simplement pour eux-mêmes. En bref, les équipes de travail comptent sur la capacité de faire briller les talents individuels tout en travaillant vers un objectif commun. Attention, les chiens vont à l'encontre de ça. Par exemple, imaginez comment Kanye West ferait dans un environnement d'affaires. West a été dans les nouvelles à plusieurs reprises pour des déclarations bizarres et bruyantes. Récemment, il a ajouté à cette réputation avec une série d'interviews pour promouvoir son nouvel album "Yeezus", en disant notamment qu'il est "un dieu".

Puisque les équipes de travail doivent fonctionner comme une unité singulière travaillant vers un but commun, un membre qui parle constamment de ses actions nuirait énormément à l'équipe. La gestion des employés exige beaucoup de soin et d'attention individualisée, mais le gestionnaire serait plus à même d'éviter les employés qui ne sont pas des joueurs d'équipe.

Les [Alec] Baldwin

Les travailleurs de mauvaise humeur peuvent présenter un grand défi non seulement aux gestionnaires, mais aussi à leurs collègues. Non seulement ces travailleurs causent une relation de travail éprouvante, mais ils créent également un environnement de travail dangereux et de nombreuses préoccupations en matière de sécurité. Alec Baldwin a mis en évidence certains des défis associés aux employés de mauvaise humeur au cours des dernières semaines. Baldwin, qui a eu de nombreux démêlés avec les médias et les paparazzis au cours des dernières années, a fait les gros titres en utilisant une insulte gay lorsqu'il parle d'un journaliste. Ces actions ont incité les gens à demander à la banque Capital One de laisser tomber Baldwin comme porte-parole.

Bien que le travailleur moyen ne soit pas un porte-parole reconnu de l'entreprise, ses actions ont un impact énorme sur la culture d'entreprise. Une fois de plus, les entreprises peuvent tenter d'éviter d'embaucher des travailleurs de mauvaise humeur, mais elles devraient réagir immédiatement si et quand des problèmes surviennent.


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