Leçons de leadership: Encouragez votre équipe à exceller

Il n'y a pas de «bonne» façon de diriger une entreprise. Les dirigeants d'aujourd'hui ont beaucoup de sagesse à transmettre sur la gestion de la main-d'œuvre moderne, car chacun aborde le leadership à sa manière unique. Chaque semaine, Mobby Business partage une leçon de leadership avec un dirigeant ou un dirigeant d'entreprise prospère

• Le leader: Chris Gero, fondateur et vice-président de Yamaha Entertainment Group
• Temps actuel: 25 ans et moins
• Philosophie de Chris: «Encouragez l'équipe à réaliser qu'il y a toujours une ascension plus élevée, et elle peut devenir excellente grâce à elle. Si les employés se débrouillent bien, l'entreprise réussira un sous-produit. "

Je crois en être grand pour vous-même. Tout va de soi.

Même si Yamaha est une très grande entreprise, ma division est dirigée par un entrepreneur. Au cours des 25 dernières années au sein de l'entreprise, j'ai pris conscience de la valeur d'employés fidèles partageant la même vision et qui veulent améliorer leur vie à travers les défis et les opportunités qui se présentent chaque jour.

Parce que c'est un environnement très dynamique Toujours poussés à faire un travail exceptionnel, les gens doivent croire en eux-mêmes et travailler pour leur propre amélioration. Quand ils comprendront qui ils sont et leurs objectifs en dehors de l'entreprise, ils finiront par bénéficier à l'organisation.

Ironiquement, l'un de mes mentors les plus influents, George Lieb, m'a mis à la porte! J'étais artiste, et j'avais été brûlé par la musique. Donc, j'ai décidé de travailler pour une entreprise entièrement à l'extérieur de l'industrie au début des années 90. Cette société était GTE Telecommunications (maintenant une partie de Verizon), et George était le président. Je suis devenu très proche de lui.

Quand George a réalisé qui j'étais et l'ampleur du travail que j'avais fait avant, j'ai reçu un appel que j'étais sur une liste de mise à pied. J'ai demandé à George ce qui se passait ici, et il a répondu: «La vérité est que vous n'appartenez pas à notre monde, vous appartenez à votre monde, la meilleure chose que je puisse faire pour vous est de vous remettre dans votre monde. "

J'étais furieux pendant une minute. Deux jours plus tard, une autre occasion s'est présentée et m'a mis sur le chemin vers où je suis aujourd'hui. De cette façon étrange, George était responsable de me remettre sur les rails. Je devais être formidable pour moi-même, et je ne pouvais pas le faire dans cette position.

Je garde toujours cela à l'esprit tous les jours pendant que je travaille avec l'équipe. Si je peux être conscient de leurs objectifs et de qui ils sont et, finalement, encourager cela, l'entreprise va grandir et prospérer.

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Qu'est-ce que cela signifie d'être un leader «ingéré»?

«L'engagement» est devenu un mot à la mode dans les milieux de travail au cours des dernières années. Les employeurs visent à faire en sorte que tout le monde, depuis le poste de chef de file jusqu'aux postes de premier échelon d'entrée de gamme, participe - ou investisse pleinement et participe - aux activités quotidiennes de l'entreprise.

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Leçons de leadership: il faut une tribu pour diriger une entreprise

Il n'y a pas de «bonne» façon de diriger une entreprise. Les dirigeants d'aujourd'hui ont beaucoup de sagesse à transmettre sur la gestion de la main-d'œuvre moderne, car chacun aborde le leadership à sa manière unique. Chaque semaine, Mobby Business partagera une leçon de leadership donnée par un dirigeant ou un dirigeant d'entreprise prospère Le leader: Tonya Lanthier, RDH et fondatrice et PDG de DentalPost Temps actuel: 13 ans Philosophie de Tonya: "Il faut une tribu pour faire ce que vous faites.

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