15 Avantages professionnels qui réjouissent les employés

Les employés heureux sont motivés, loyaux et productifs - des qualités que vous devriez encourager chez chaque travailleur. La satisfaction des employés est essentielle au succès global d'une entreprise, c'est pourquoi il est crucial d'offrir des incitatifs qui excitent et inspirent le personnel. Bien que votre première pensée pourrait être une augmentation de salaire, il existe de nombreuses autres façons de récompenser les travailleurs. Voici 15 avantages impressionnants offerts par les grandes et petites entreprises à travers le pays.

1. Un bureau pour les animaux de compagnie

Beaucoup de «parents d'animaux de compagnie» souhaitent qu'ils puissent avoir leurs amis à quatre pattes dans le bureau avec eux. Chez Zynga, chaque jour est un jour de «ramener votre chien au travail». L'entreprise est l'endroit idéal pour les amoureux des chiens, offrant une assurance pour animaux de compagnie, un parc de chien sur le toit et des friandises pour votre chiot. Ces paquets d'énergie et de joie peuvent même transformer les jours les plus chaotiques.

2. Abonnements au gymnase

De plus en plus d'entreprises encouragent de saines habitudes au bureau et ailleurs. Threadless, un magasin de commerce électronique et une communauté d'artistes en ligne, offre à ses employés des allocations annuelles strictement pour les abonnements santé / fitness. De cette façon, vous pouvez rejoindre un gymnase de votre choix et utiliser le paiement de l'entreprise pour la dépense.

3. Livres gratuits

Qui n'aime pas les livres gratuits? Au Penguin Random House, vous pouvez participer à leur programme de livres gratuits en commandant gratuitement plusieurs livres et livres électroniques à partir d'une liste de plus de 100 titres tout au long de l'année. De plus, les travailleurs peuvent se joindre à des clubs de lecture avec des collègues pour discuter des parcelles et pratiquer la constitution d'équipes.

4. Pintes de crème glacée quotidienne

Ben & Jerry offre d'innombrables options de crème glacée aux consommateurs. Quelle meilleure façon de récompenser les employés qu'avec trois pintes de leur célèbre produit - tous les jours? Les travailleurs ne partent jamais les mains vides. Ils sont encouragés à partager leur délicieuse crème glacée avec leurs proches. Un bonus? Ils ont même leur mot à dire sur les noms des saveurs de la crème glacée - et, bien sûr, se vantent des droits s'ils sont choisis.

5. Pas d'heures de travail officielles

Quoi de neuf à cinq? Au siège social de Netflix en Californie, les jours de vacances et les heures de travail ne sont pas suivis. La compagnie mesure seulement ce que les gens font, donc si les employés font leur travail, peu importe quand et pendant combien de temps ils sont au bureau. Mais les membres du personnel de Netflix savent mieux que de se relâcher - abuser de cette politique vous permet d'obtenir un billet aller simple.

6. Des tonnes de temps libre

Lorsque vous travaillez fort, c'est bien d'avoir un employeur qui vous permet de jouer dur aussi. Certaines grandes entreprises, telles que Glassdoor et Virgin Group, offrent des congés illimités. Cependant, ce type de politique décourage généralement les employés de prendre des jours de vacances parce qu'il n'y a pas d'incitatif «utilisez-le ou perdez-le». Metis Communications de Boston limite le temps de congé payé de ses employés, mais le montant est incroyablement généreux: en plus des trois semaines habituelles de vacances (quatre, si vous êtes là depuis quatre ans ou plus), le personnel les membres obtiennent leurs anniversaires, une semaine de vacances supplémentaires pendant la dernière semaine de décembre et, après cinq années d'emploi, les jours de vacances du vendredi d'été.

7. Focus sur la famille

Facebook offre des avantages incroyables pour les parents et les futurs parents. Les nouvelles mamans et papas bénéficient de quatre mois de congé parental rémunéré, d'un remboursement des frais de garderie et d'adoption, ainsi que d'un «bébé-argent» pour aider à payer les dépenses après la naissance de leur enfant. De même, la chaîne de restaurants fast-food Capriotti's Sandwich Shop permet à ses parents de prendre congé, sans poser de questions, pour assister aux événements et activités de leurs enfants.

8. Services de santé sur place

Tout le monde semble vouloir travailler pour Google, et pour cause: c'est le roi des avantages sociaux exceptionnels. Il existe des listes dédiées à tous les avantages de Google, mais c'est l'engagement de l'entreprise envers la santé de ses travailleurs qui la distingue: outre les médecins, vous trouverez des kinésithérapeutes, des chiropraticiens et des massothérapeutes sur le campus de Google.Capital One Financial est une autre entreprise qui se soucie sincèrement du bien-être de ses employés. Il y a des centres de santé sur place et des centres de conditionnement physique avec des formateurs pour aider et guider chaque personne. Capital One veut s'assurer que ses employés sont en bonne santé financière, physique et émotionnelle.

9. Bien-être total

L'Institute for Integrative Nutrition fait un bon travail pour s'assurer que ses employés ont ce dont ils ont besoin pour leur bien-être physique et mental. Un chef professionnel prépare chaque jour un déjeuner sain pour le personnel (le petit-déjeuner et les collations sont également fournis) et des fleurs fraîches sont placées sur le bureau de chacun. Si les massages bi-hebdomadaires sur chaise et les cours de yoga internes ne suffisent pas pour vous déstresser, il vous suffit d'aller à la retraite de yoga du personnel.

10. Formation continue

L'enseignement supérieur est sans aucun doute précieux pour tout employé, mais c'est un privilège que tout le monde ne peut se permettre. Starbucks offre un College Achievement Plan, un programme qui permet à tous les employés américains admissibles (ceux qui travaillent 20 heures ou plus par semaine) d'obtenir un baccalauréat dans le programme en ligne de l'Arizona State University, avec une couverture complète des frais de scolarité. élargi le plan avec leur nouveau programme Voie d'admission, qui donne aux employés inadmissibles sur le plan scolaire une autre chance de se qualifier. S'ils en ont besoin, les spécialistes du soutien de l'ASU travailleront pour les aider à se qualifier en identifiant les cours dont ils ont besoin. Ils peuvent alors suivre jusqu'à 10 cours de niveau frais sans frais de scolarité, autant de fois que nécessaire.

11. Surf de midi

Il est logique qu'une entreprise vendant des vêtements et de l'équipement de plein air veuille que ses employés restent en bonne forme physique. Patagonia, basée en Californie, propose des vélos d'entreprise, des terrains de volleyball et du yoga sur place pour ses travailleurs. Les employés sont également encouragés à attraper une vague ou deux au milieu de la journée de travail: La réception publie des rapports de surf quotidiens et fait des annonces à l'échelle de l'entreprise sur les jours de surf particulièrement bons.

12. Heures de bénévolat

De nombreuses études ont montré que les travailleurs apprécient de plus en plus les marques et les employeurs qui mettent l'accent sur le bien dans le monde. C'est pourquoi des entreprises comme The Goddard School, Jennifer Adams Worldwide et Zimbra offrent à leurs employés des congés payés et / ou des heures de travail flexibles pour s'engager dans des projets de bénévolat. Dans un autre article de Mobby Business, l'ancien PDG de Zimbra, Patrick Brandt, a déclaré que l'engagement civique est une nécessité sur le lieu de travail moderne et, finalement, améliore le moral du personnel.

13. Billets d'événement et transport

Les employés de Quicken Loans ne participent pas gratuitement à tous les événements - seulement ceux qui se déroulent au Quicken Loans Arena de Cleveland. Le fondateur de Quicken, Dan Gilbert, possède les Cavaliers de Cleveland, de sorte que les travailleurs obtiennent du transport et des billets pour les matchs à domicile. Ils peuvent également accrocher des sièges pour les divers concerts, spectacles de comédie et autres événements qui se passe à "The Q".

14. Remboursement de la dette d'études

Comme beaucoup de nouveaux diplômés ont de la difficulté à rembourser leurs prêts étudiants, certaines entreprises offrent un avantage intéressant: le remboursement de la dette d'études. Par exemple, PwC offre à ses employés 1 200 $ par année strictement pour rembourser leurs prêts étudiants.

15. Liberté (et argent) de voyager

Tous les cinq ans, les employés d'Epic Systems ont droit à un congé sabbatique payé de quatre semaines. De plus, s'ils choisissent de voyager pendant cette période, l'entreprise aide à financer le voyage pour chaque employé et un invité. De même, Fizziology, une firme de recherche sur les médias sociaux, offre des bourses de voyage aux employés. Ils appellent cela des voyages pour votre inspiration (FYI), qui sont encouragés pour chaque travailleur chaque année.

Les professeurs du Collège révèlent ce qu'ils aiment (et détestent) au sujet de leur emploi

Vous êtes peut-être allé à l'école depuis des années, mais avez-vous déjà pensé à ce que c'est que d'être de l'autre côté de la salle? professions, vient avec ses propres récompenses uniques (comme faire une différence dans la vie des gens) et les défis (comme les bas salaires et les responsabilités pas si amusantes comme les notes de notation).

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Le pouvoir rend les gens plus grands

L'étude, menée par un chercheur de l'Université Cornell, a utilisé différentes manipulations du pouvoir et des mesures de la hauteur physique perçue pour découvrir que les employés se percevaient littéralement comme mesurant un peu plus ils ont occupé une position plus puissante . C'est la première recherche montrant qu'il y a une expérience physique qui vient avec la puissance, a dit Jack Goncalo, professeur agrégé de comportement organisationnel à l'école de relations industrielles et de travail de Cornell.

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