Les employés parlent de l'argent quand il s'agit de motivation
Les employeurs qui comptent uniquement sur les évaluations annuelles de rendement pour remonter le moral et réduire le roulement se retrouvent dans le mauvais arbre.
Alors que plus d'un tiers des travailleurs (36%) affirment que les promotions ou les primes sont parmi les facteurs de motivation les plus efficaces, seulement 28% affirment que leurs promotions ou primes sont les plus efficaces. Les entreprises ont un système formel de reconnaissance et d'attribution des employés, selon l'enquête de plus de 3 000 adultes actuellement employés à plein temps.
L'enquête a été parrainée par Randstad, un fournisseur mondial de services de ressources humaines.
Les employés disent que les examens de rendement annuels sont l'activité d'engagement des employés la plus communément pratiquée par leurs employeurs, mais seulement 16% des employés les classent comme un moyen efficace de les maintenir engagés.
Bien que l'étude souligne plusieurs les entreprises font les choses correctement. Les employés, par exemple, s'accordent sur l'efficacité des tactiques d'engagement telles que les encourager à partager leurs idées et opinions (45%) et à investir dans leur carrière par la formation, le perfectionnement professionnel et la formation continue (38%). Les obstacles les plus difficiles pour les employeurs sont de trouver le meilleur moyen de garder les travailleurs investis dans leur travail et leur entreprise, a déclaré Randstad. Bien que la rémunération se classe généralement en tête de liste, la recherche montre qu'il est important d'offrir un ensemble complet de tactiques de motivation qui non seulement procurent des avantages mais favorisent le leadership et le développement professionnel.
«Il est important que les employeurs évaluent leurs employés. »Jim Link, directeur général des ressources humaines chez Randstad US« Un investissement maintenant dans des promotions ou des primes, ainsi que des programmes percutants visant à motiver, reconnaître et récompenser les employés, aidera avec efforts de rétention, augmenter la productivité et renforcer la confiance des employés dans leurs entreprises. "
Nous sommes également sur
Facebook & Google+ .
Résultats de la reconnaissance du personnel dans des équipes plus productives
Entreprises qui prennent le temps de reconnaître les employés pour leur travail acharné Selon les chercheurs de la Société de psychologie industrielle et organisationnelle, un personnel plus motivé et plus productif peut s'attendre à ce que le personnel soit plus motivé et productif. Beaucoup de professeurs qui enseignent dans les universités et les collèges du pays sont d'accord pour dire que Fournir des célébrations, des primes et d'autres formes de reconnaissance de fin d'année a une signification symbolique au-delà de la valeur objective qui peut être attachée, a déclaré Kimberly Merriman, professeur adjoint de gestion et d'organisation à la Pennsylvania State University.
L'entrepreneuriat hispanique continue de croître
Une étude du géoscientifique géoscientifique Geoscape et de la Chambre de commerce hispanique américaine révèle que le nombre de propriétaires d'entreprises hispaniques aux États-Unis a doublé au cours de la dernière décennie, passant de 1,5 million en 2002 à 3,1 millions fin de cette année. Au total, les revenus annuels combinés de ces entreprises s'élèvent à plus de 468 milliards de dollars, soit une augmentation de plus de 100 milliards de dollars au cours des six dernières années.
Articles Populaires