Les adolescents sont plus susceptibles de faire face au harcèlement sexuel au travail


Les adolescents sont plus susceptibles de faire face au harcèlement sexuel au travail

Les adolescents qui occupent des emplois peu prometteurs, comme ceux qui travaillent dans un commerce de détail ou un restaurant, sont plus susceptibles d'être harcelés sexuellement par des personnes plus âgées.

L'étude de 116 adolescents du secondaire a révélé que 54% des femmes et 37% des hommes avaient été harcelés au moins une fois au travail au cours des deux dernières années

Les chercheurs ont trouvé des exemples de harcèlement impliquant des commentaires ou des comportements obscènes, des commentaires dénigrant le genre du travailleur, des commentaires et des blagues sexistes, des attirances sexuelles non désirées et la coercition sexuelle.

«Nous suspectons que les adolescents relati Selon Kimberly Schneider, auteur principal de l'étude et professeur adjoint de psychologie, Mobby Business. «Ils peuvent aussi être moins à l'aise de signaler le harcèlement ou ne pas être sûrs des procédures de signalement dans leur organisation.»

La recherche a révélé que le harcèlement diminuait la satisfaction au travail et, surtout chez les femmes, le développement des compétences. À long terme, les chercheurs croient que cela aura également une incidence sur leurs résultats scolaires, l'absentéisme, les retards et les notes ainsi que leurs perspectives d'avenir.

L'étude montre que les adolescents occupent des emplois offrant des possibilités de développement La rétroaction et une certaine autonomie n'ont pas été confrontées au même harcèlement en milieu de travail et, en retour, ont eu une plus grande satisfaction au travail et des niveaux d'engagement.

Le facteur de pouvoir intervient lorsque des collègues plus âgés supervisent des adolescents.

"Compte tenu du différentiel de pouvoir qui existe souvent dans la relation entre l'adolescent et son harceleur, les adolescents peuvent être particulièrement réticents à se plaindre", explique Schneider.

Pour les employeurs, l'étude suggère que les organisations dans les stratégies d'adaptation, le contexte du travail et les expériences de harcèlement, tandis que les travailleurs adolescents devraient se familiariser avec les politiques de harcèlement de leur organisation, y compris comment repre ort comportements indésirables ou offensants. Ils devraient également participer à la formation offerte par leur organisation qui spécifie quels comportements en milieu de travail sont appropriés ou inappropriés.

Les chercheurs conseillent aux adolescents victimes de harcèlement de signaler la situation plutôt que d'essayer de s'en accommoder en interne.

ont des preuves que les employés adultes et adolescents qui se fondent principalement sur des stratégies d'adaptation cognitives qui comportent souvent des reproches personnels semblent avoir moins de satisfaction à l'égard de divers aspects de leur travail et peuvent aussi adopter des comportements potentiellement destructeurs comme la consommation de drogues.

Les chercheurs ont constaté que ceux qui recherchent un soutien social rapportent souvent un meilleur bien-être.

L'étude a été co-écrite par Patricia Jarvis, professeur de psychologie de l'État de l'Illinois.


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