Le pouvoir rend les gens plus grands
L'étude, menée par un chercheur de l'Université Cornell, a utilisé différentes manipulations du pouvoir et des mesures de la hauteur physique perçue pour découvrir que les employés se percevaient littéralement comme mesurant un peu plus ils ont occupé une position plus puissante
. C'est la première recherche montrant qu'il y a une expérience physique qui vient avec la puissance, a dit Jack Goncalo, professeur agrégé de comportement organisationnel à l'école de relations industrielles et de travail de Cornell. "Bien que de nombreuses recherches aient démontré que les individus physiquement imposants sont plus susceptibles d'acquérir de la puissance, ce travail est le premier à montrer que les puissants peuvent réellement se sentir plus grands qu'ils ne le sont", écrit Goncalo dans un prochain numéro de Psychological Science.
La recherche soulève un certain nombre de questions de suivi, a déclaré Goncalo, notamment si les personnes de petite taille tentent de capter le pouvoir en s'élevant physiquement au-dessus des autres et s'il serait possible de responsabiliser psychologiquement les gens en leur donnant un bureau au dernier étage.
La recherche était basée sur trois expériences de 266 hommes et femmes américains
Frank Godwin est un rédacteur pigiste basé à Chicago qui a travaillé pendant 10 ans comme journaliste avant de travailler dans les relations publiques. Vous pouvez
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Le travail d'équipe remporte plus de contrats fédéraux, mais il coûte plus
Le travail d'équipe pourrait être la solution. C'est ce qui ressort d'un nouveau sondage qui a révélé que les entreprises qui travaillent ensemble obtiennent plus souvent des contrats gouvernementaux. Selon la recherche, la division des petites entreprises d'American Exress OPEN, des propriétaires d'entreprise qui s'associent à d'autres petites entreprises.
L'écart de communication est un gros problème pour les petites entreprises
«Les employés qui connaissent les objectifs stratégiques de leur entreprise sont plus motivés à aider l'entreprise à les atteindre», a déclaré Paul McDonald, directeur principal de l'entreprise. directeur exécutif chez Robert Half. «Les gestionnaires doivent toutefois aller au-delà du simple partage de la vision et montrer aux travailleurs comment leurs contributions soutiennent les efforts déployés pour atteindre les objectifs organisationnels.
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